{"id":9797,"date":"2017-07-20T18:47:59","date_gmt":"2017-07-20T16:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/las-negociaciones-se-van-concretando\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:33","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:33","slug":"las-negociaciones-se-van-concretando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/las-negociaciones-se-van-concretando\/","title":{"rendered":"Las negociaciones se van concretando"},"content":{"rendered":"<p>Ayer 19 de julio volv\u00eda a reunirse Banco Santander con los sindicatos para ir concretando las propuestas que hay en marcha en las negociaciones sobre la compensaci\u00f3n de la formaci\u00f3n MIFID 2, y la propuesta de capitalizaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de beneficios sociales. Tambi\u00e9n se abord\u00f3 la posibilidad de revisi\u00f3n de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.<\/p>\n<div>Como ya anticipamos en la circular del pasado 12 de&nbsp;julio, Banco Santander ha presentado una propuesta para capitalizar la Compensaci\u00f3n de Beneficios Sociales que percibe el personal pasivo de la entidad que se paga anualmente en el mes de mayo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Esta compensaci\u00f3n es de 271,35 ? para el a\u00f1o 2017 para todas las personas prejubiladas y jubiladas y de 64,61 ? para viudas, viudos, y hu\u00e9rfanos\/as.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El Banco propone simplificar este compromiso capitalizando las cantidades en un pago \u00fanico. La capitalizaci\u00f3n abarcar\u00e1 tanto a personal pasivo que lo viene percibiendo ahora, como para el derecho a su cobro de la plantilla activa en la actualidad con derecho&nbsp;<\/div>\n<div>a percibirla en el momento que pasase a situaci\u00f3n pasiva.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>No se modifica la Compensaci\u00f3n de Beneficios Sociales del personal en activo, que se vienen percibiendo en el mes de mayo en virtud del acuerdo de 23\/07\/2015 en tanto en cuanto siga siendo activo. S\u00f3lo contempla la capitalizaci\u00f3n del derecho a su percepci\u00f3n cuando alcanzasen la situaci\u00f3n de pasivo, liquidando el compromiso contra\u00eddo en un pago \u00fanico.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para el c\u00e1lculo de estas cantidades CCOO, el resto de sindicatos y el Banco, contar\u00e1n con el asesoramiento de t\u00e9cnicos actuarios independientes que fijar\u00e1n las cuant\u00edas correspondientes a las compensaciones en virtud de las tablas actuariales de esperanza de vida.<\/div>\n<div>La propuesta del Banco contempla, para establecer los c\u00e1lculos, un tipo de descuento (por anticipar el pago de ese derecho anualizado) del 2,3% y una revalorizaci\u00f3n anual de la cuant\u00eda anual del 1%.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO considera totalmente desproporcionada una tasa de descuento del 2,3% por anticipar el cobro y hemos exigido al Banco que reconsidere esa cifra para poder acercar posturas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO tambi\u00e9n ha propuesto que, en la l\u00ednea de la modernizaci\u00f3n de todo el paquete de compensaciones de beneficios sociales, se incorporen los nuevos tipos de familias actuales seg\u00fan marca el convenio para asimilar otras situaciones excepcionales de hijos e hijas a lo que ya recoge el citado acuerdo.&nbsp;<\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div><strong>Plan de Pensiones<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha reiterado la petici\u00f3n de 12 de junio pasado, para incorporar a esta negociaci\u00f3n la ampliaci\u00f3n de las aportaciones al plan de pensiones de empleo Santander, congelado desde la \u00faltima actualizaci\u00f3n de 2011 en 640 euros. La aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones de Empleo del Santander es una prestaci\u00f3n universal, que afecta a toda la plantilla presente y futura y por tanto el mejor veh\u00edculo para canalizar este tipo de compensaciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El Banco se ha mostrado dispuesto a estudiar una revalorizaci\u00f3n que podr\u00eda situar la aportaci\u00f3n inicial en torno a los 700 ? a partir de 2018, aunque siguen sin contemplar f\u00f3rmulas autom\u00e1ticas de revalorizaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para CCOO esta aportaci\u00f3n deber\u00eda contemplar un porcentaje de recuperaci\u00f3n similar al que supuso la actualizaci\u00f3n de 2011 con un 14% de revalorizaci\u00f3n, que fijar\u00eda la aportaci\u00f3n anual en torno a los 730 ?<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><strong>MiFID 2&nbsp;<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>En la reuni\u00f3n de hoy tambi\u00e9n se han tratado cuestiones&nbsp;sobre la mesa de formaci\u00f3n MiFID 2. El Banco recoge las &nbsp;reivindicaciones de CCOO, y sube hasta 4 d\u00edas de libranza a disfrutar por el esfuerzo empleado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A\u00fan queda pendiente la forma de reconocer en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o el tiempo y el esfuerzo invertido en esta formaci\u00f3n. Nos emplazamos para la semana que viene para intentar cerrar esta negociaci\u00f3n.<\/div>\n<p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20170720MIFID2PPYCBSLasnegociacionessevanconcretando.pdf\" target=\"_blank\">Circular en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer 19 de julio volv\u00eda a reunirse Banco Santander con los sindicatos para ir concretando las propuestas que hay en marcha en las negociaciones sobre la compensaci\u00f3n de la formaci\u00f3n MIFID 2, y la propuesta de capitalizaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de beneficios sociales. 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