{"id":9796,"date":"2017-07-18T18:42:02","date_gmt":"2017-07-18T16:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/mifid-ii-un-acuerdo-necesario\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:31","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:31","slug":"mifid-ii-un-acuerdo-necesario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/mifid-ii-un-acuerdo-necesario\/","title":{"rendered":"MIFID II: UN ACUERDO NECESARIO"},"content":{"rendered":"<div>Ma\u00f1ana, 19 de julio, va a tener lugar una reuni\u00f3n con las representaciones sindicales para tratar, entre otras cuestiones, de la situaci\u00f3n y posibilidades de acuerdo respecto de la formaci\u00f3n Mifid II.<\/div>\n<div>Con la publicaci\u00f3n definitiva de la Gu\u00eda T\u00e9cnica de la CNMV, ha llegado el momento de que Banco Santander aclare todas las circunstancias que desde CCOO estamos requiriendo y que influyen y afectan al personal con obligaci\u00f3n de tener certificada esta formaci\u00f3n.<\/div>\n<div>CCOO insistimos en que la Empresa est\u00e1 obligada a poner \u00aba disposici\u00f3n del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que pueda adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados\u00bb, como recoge la Gu\u00eda en su punto 9. Y aunque ha habido avances, como los ex\u00e1menes parciales, res\u00famenes de temario, o la libre disposici\u00f3n de un d\u00eda de trabajo para preparar y presentarse a las pruebas, nos parece insuficiente ante el sobreesfuerzo y dedicaci\u00f3n que est\u00e1 realizando la plantilla.<\/div>\n<div>Por todo ello, aparte de lo ya conseguido, ma\u00f1ana CCOO vamos a solicitar:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>4 d\u00edas de libranza para todo el personal que cumpla el itinerario formativo impuesto por el Banco, a disfrutar en dos a\u00f1os (el mismo de su finalizaci\u00f3n y el siguiente)<\/li>\n<li>Concreci\u00f3n de la forma de plasmar el esfuerzo realizado en la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o correspondiente a este a\u00f1o.<\/li>\n<li>&nbsp;Garant\u00edas para la plantilla en caso de demandas de la clientela.<\/li>\n<li>&nbsp;Determinaci\u00f3n del modelo de supervisi\u00f3n y el establecimiento de procedimientos expl\u00edcitos.<\/li>\n<li>&nbsp;Un acuerdo para afrontar los a\u00f1os venideros con garant\u00edas, que d\u00e9 cumplimiento al requisito de la Gu\u00eda t\u00e9cnica de disponer de un itinerario formativo continuado que garantice, cada a\u00f1o, que el personal certificado cuenta con la cualificaci\u00f3n adecuada y conserva y actualiza sus conocimientos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La formaci\u00f3n MIFID viene impuesta por Europa. CCOO consideramos que todas las personas que la tengan dispondr\u00e1n de mayores garant\u00edas en el desarrollo de sus funciones. Pero como venimos reclamando desde el principio, es necesario que la Empresa haga bien su parte y proporcione facilidades suficientes para el personal.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ma\u00f1ana, 19 de julio, va a tener lugar una reuni\u00f3n con las representaciones sindicales para tratar, entre otras cuestiones, de la situaci\u00f3n y posibilidades de acuerdo respecto de la formaci\u00f3n Mifid II. 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