{"id":9794,"date":"2017-07-12T14:56:33","date_gmt":"2017-07-12T12:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/mifid-2-salud-laboral-y-prevision-social-complementaria\/"},"modified":"2026-04-16T02:02:53","modified_gmt":"2026-04-16T00:02:53","slug":"mifid-2-salud-laboral-y-prevision-social-complementaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/mifid-2-salud-laboral-y-prevision-social-complementaria\/","title":{"rendered":"MiFID 2, Salud Laboral y Previsi\u00f3n Social Complementaria"},"content":{"rendered":"<p>Hoy 12 de julio, han tenido lugar sendas reuniones de la RLT con Banco Santander, en las que se han pasado revista al estado de las negociaciones pendientes sobre Formaci\u00f3n MiFID 2, y a las cuestiones relativas a la Salud Laboral de la plantilla. Tambi\u00e9n se han puesto encima de la mesa cuestiones relacionadas con la capitalizaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de los beneficios sociales del personal pasivo o la revalorizaci\u00f3n de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.<\/p>\n<div style=\"color:#cc3333\"><strong>MiFID 2<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hemos conseguido notables avances en las facilidades para conseguir aprobar los cursos propuestos por el Banco, con medidas que no estaban en el plan inicial, como ex\u00e1menes parciales en 22 ciudades, o res\u00famenes de los temas que, sin duda, han ayudado a que el 76% de quienes se han presentado al primer parcial, lo hayan superado. En la reuni\u00f3n celebrada hoy, el Banco, atendiendo a las reivindicaciones de CCOO, ha ofrecido 3 d\u00edas de libranza a disfrutar en 3 a\u00f1os.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO &nbsp;considera que para concluir esta negociaci\u00f3n con un acuerdo equilibrado, &nbsp;tendr\u00eda que realizarse alg\u00fan gesto m\u00e1s en los d\u00edas de libranza junto a propuestas concretas para compensar el esfuerzo empleado en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de las personas implicadas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div style=\"color:#cc3333\"><strong>SALUD LABORAL<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha presentado en el CESS celebrado el 12 de julio una propuesta para cambiar el m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales utilizado por el Banco hasta ahora.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hemos solicitado usar el M\u00e9todo FPSICO, que es el homologado por el Ministerio de Trabajo.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para CCOO una organizaci\u00f3n sana debe superar sin problemas un an\u00e1lisis independiente y homologado. No se puede concebir que una empresa como Banco Santander pueda estar por debajo de los m\u00ednimos exigibles en materia de vigilancia de la salud de las personas que trabajan en la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong style=\"color:#cc3333\">PREVISI\u00d3N SOCIAL COMPLEMENTARIA<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div><strong>COMPENSACI\u00d3N DE BENEFICIOS SOCIALES<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>El Banco ha presentado un plan para capitalizar (percibir todo en un \u00fanico pago) el importe de la compensaci\u00f3n por beneficios sociales que se genera al pasar a la situaci\u00f3n de pasivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Esta propuesta debe ser estudiada y negociada en su caso a partir de las certezas necesarias para que su cobro se corresponda con los derechos generados, al tiempo que se mantengan las percepciones de todas las personas en activo mientras ostenten esa condici\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SANTANDER<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y, vinculado a lo anterior, y dentro del cap\u00edtulo de previsi\u00f3n social complementaria, es necesario, como ya hemos dejado dicho, actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo Santander.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO propone tanto el aumento de las aportaciones por &nbsp;parte de la empresa como la b\u00fasqueda de f\u00f3rmulas de revalorizaci\u00f3n autom\u00e1tica que hagan innecesario tener que volver a plantear cuestiones como \u00e9stas.<\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20170712InfografiaasuntosvariosSaludLaboralMiFIDCBSYPPES.pdf\" target=\"_blank\">Infograf\u00eda resumen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 12 de julio, han tenido lugar sendas reuniones de la RLT con Banco Santander, en las que se han pasado revista al estado de las negociaciones pendientes sobre Formaci\u00f3n MiFID 2, y a las cuestiones relativas a la Salud Laboral de la plantilla. 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