{"id":9787,"date":"2017-02-27T15:34:10","date_gmt":"2017-02-27T14:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/mas-de-lo-mismo\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:05","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:05","slug":"mas-de-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/mas-de-lo-mismo\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de lo mismo"},"content":{"rendered":"

Se
\nha iniciado el periodo para la realizaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o
\ncorrespondiente a 2016. <\/span><\/p>\n\n\n\n\n
\n

El proceso consta de cuatro fases:<\/p>\n

Del 20 de febrero al 10 de marzo<\/strong>: <\/span> Valoraci\u00f3n de las Competencias.<\/strong><\/p>\n

Se valorar\u00e1n a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n 180\u00ba<\/strong>  por superiores y equipo<\/p>\n

Del 20 al 24 de marzo<\/strong>: <\/span>Valoraci\u00f3n de Objetivos.<\/strong><\/p>\n

Del 27 de marzo al 7 de abril<\/strong>:<\/span> Comit\u00e9s de Calibraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Del 10 al 24 de abril:<\/span><\/strong> Entrevista.<\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n


<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/strong> queremos denunciar una serie de mecanismos que la desvirt\u00faan como herramienta objetiva de valoraci\u00f3n de competencias, logrando una vez m\u00e1s que un elemento motivador se convierta en desincentivador. La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o debe ser una oportunidad de mejora de las personas trabajadoras y no una herramienta destinada a dar una vuelta de tuerca m\u00e1s<\/strong> a una plantilla.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se
\nha iniciado el periodo para la realizaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o
\ncorrespondiente a 2016. <\/p>\n

Como
\nen a\u00f1os anteriores, CCOO<\/strong> queremos denunciar una serie de mecanismos
\nque la desvirt\u00faan como herramienta objetiva de valoraci\u00f3n de competencias,
\nlogrando una vez m\u00e1s que un elemento motivador se convierta en desincentivador:<\/p>\n

–      
\nNo
\nhay mecanismos correctores en caso de personas con reducci\u00f3n de jornada o que
\nhayan estado de baja prolongada el a\u00f1o pasado, por lo que se perjudica a todas
\nellas.<\/p>\n

–       La segunda fase, la evaluaci\u00f3n de
\nobjetivos, est\u00e1 referenciada al cumplimiento medio del segmento al que se
\npertenezca. Se
\ntrata, de la recuperaci\u00f3n de la Campana de Gauss  que fue suprimida en 2013, y que penaliza
\nincluso a quienes hayan cubierto sus objetivos individuales rompiendo la
\nobjetividad que cualquier proceso de evaluaci\u00f3n debiera tener.<\/p>\n

–      Se
\npenaliza en caso de no haber realizado la formaci\u00f3n regulatoria obligatoria. CCOO<\/strong>
\nno compartimos que la Empresa no habilite medios y tiempos para realizarla y se
\npenalice por ello.<\/p>\n

CCOO<\/strong>
\nsiempre hemos reivindicado que se introdujera un sistema para que la plantilla
\npudiera valorar el trabajo de quienes les supervisan y que pudiera hacerse con
\nplena tranquilidad, de ah\u00ed la importancia de que esta parte de la Evaluaci\u00f3n, la fase de Valoraci\u00f3n de Competencias,
\ntenga garant\u00edas de confidencialidad e incorpore instrumentos correctores para
\nque los mandos intermedios abandonen pr\u00e1cticas t\u00f3xicas y se conviertan en
\naut\u00e9nticos apoyos para sus equipos<\/strong>.<\/p>\n

CCOO<\/strong> tenemos la convicci\u00f3n de que solo si se
\ngarantiza que lo que se refleje en sus valoraciones sea la realidad, se podr\u00e1n
\ncorregir las distorsiones y ayudar a la implantaci\u00f3n de m\u00e9todos de direcci\u00f3n de
\nequipos responsables y motivadores.<\/p>\n

Deber\u00e1por tanto, influir en sus Planes de Carrera, del
\nmismo modo que lo hace con los de la plantilla en general, incorporar
\npenalizaciones en sus retribuciones variables en caso de incumplir con las
\npol\u00edticas que la Direcci\u00f3n de la Empresa dice querer implantar.<\/p>\n

Animamos a informar
\na los delegados y delegadas de CCOO<\/strong> d<\/span>e cualquier tipo de injerencia que los
\nsupervisores pretendan sobre la Valoraci\u00f3n 180\u00ba, para denunciar ante la Empresa
\na quienes traten de influir en la misma. <\/p>\n

CCOO<\/strong> hemos expresado
\nreiteradamente las caracter\u00edsticas que debe tener un sistema de evaluaci\u00f3n del
\ndesempe\u00f1o para ser \u00fatil: <\/p>\n

\"*\"    tiene que ser
\nobjetivo,<\/p>\n

\"*\"    tiene que ser
\nconsensuado con las personas,<\/p>\n

\"*\"    tiene que
\nreflejar la contribuci\u00f3n real de cada persona en su trabajo y en relaci\u00f3n a la
\nconsecuci\u00f3n de los objetivos globales y, por \u00faltimo, <\/p>\n

\"*\"    debe contener
\ncompromisos concretos por ambas partes para el progreso de los trabajadores y
\nlas trabajadoras.<\/p>\n

 Por lo tanto, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o
\ndebe ser una oportunidad de mejora de las personas trabajadoras y no una
\nherramienta destinada a dar una vuelta de tuerca de m\u00e1s<\/strong> a una plantilla ya
\nharta de presiones comerciales, con exceso de carga de trabajo y que ha venido
\nsorteando la crisis con una capacidad de adaptaci\u00f3n y dedicaci\u00f3n merecedora de
\nuna exquisita evaluaci\u00f3n. <\/p>\n

27
\nde febrero de 2016<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se ha iniciado el periodo para la realizaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o correspondiente a 2016.  El proceso consta de cuatro fases: Del 20 de febrero al 10 de marzo:  Valoraci\u00f3n de las Competencias. Se valorar\u00e1n a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n 180\u00ba  por superiores y equipo Del 20 al 24 de marzo: Valoraci\u00f3n de Objetivos. 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