{"id":9786,"date":"2017-02-24T15:06:21","date_gmt":"2017-02-24T14:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/calidad-de-empleo-calidad-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:06","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:06","slug":"calidad-de-empleo-calidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/calidad-de-empleo-calidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Calidad de Empleo ? Calidad en el Trabajo"},"content":{"rendered":"

En Banco Santander el Modelo Comercial no funciona. <\/strong>As\u00ed CCOO<\/span><\/strong> lo hemos transmitido en nuestros comunicados y en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Empleo.<\/strong><\/p>\n

La vuelta a viejos m\u00e9todos directivos genera un ambiente t\u00f3xico <\/strong>en las Oficinas impidiendo el desarrollo de carreras profesionales y la conciliaci\u00f3n de la vida personal y la laboral.<\/p>\n

Aunque para CCOO <\/strong>el empleo en Banco Santander no son solo datos sobre plantilla, es una cuesti\u00f3n de calidad de clima laboral, de satisfacci\u00f3n de la plantilla como valor a\u00f1adido en beneficio de Entidad, clientela y accionistas.<\/strong> <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/span>Te interesa…<\/span><\/div>\n

Estabilidad en el Empleo<\/span><\/strong><\/p>\n

Los datos
\nofrecidos est\u00e1n muy ligados al plan de ajuste del a\u00f1o pasado. En contestaci\u00f3n a
\nnuestras preguntas la Empresa ha asegurado no tener en previsi\u00f3n nuevos planes
\nde ajuste ya que el realizado el a\u00f1o pasado ha funcionado a la vista de los
\nresultados econ\u00f3micos y de las previsiones futuras de los mismos.<\/p>\n

El Banco contin\u00faa con su plan de transformaci\u00f3n de la Smart Red<\/em>, lo que requerir\u00e1 seguir
\nconcentrando Oficinas. CCOO<\/span><\/strong> hemos solicitado la renovaci\u00f3n del Acuerdo de prejubilaciones<\/strong> que
\npara atender de forma no traum\u00e1tica las situaciones que puedan darse dentro de
\nesta reorganizaci\u00f3n de este plan, a lo que la Empresa nos ha respondido que no tienen previstos planes de
\nreorganizaci\u00f3n profunda<\/strong> por lo que no lo ve necesario. Al mismo tiempo, nos
\ninsisten en la necesidad de un acuerdo
\nde movilidad que garantice la empleabilidad<\/strong> en los ajustes t\u00e9cnicos que
\npuedan suceder para completar el 
\nmencionado plan de transformaci\u00f3n.<\/p>\n

Excesos de carga
\nde Trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

CCOO<\/span><\/strong>
\nhemos denunciado el retorno a la multiplicaci\u00f3n de partes, reportes, reuniones
\nextempor\u00e1neas, multiconferencias, grupos de whatsApp utilizados a cualquier
\nhora, lync’s constantes y reuniones de los llamados Comit\u00e9s de Actividad Comercial,
\no como la plantilla llama \u00abreuniones de buenos y malos\u00bb. A esto, hay
\nque a\u00f1adir la sobrecarga por la
\nformaci\u00f3n<\/strong> MIFID, y el control documental de los contratos de valores que
\nest\u00e1n da\u00f1ando m\u00e1s que nunca a una plantilla excesivamente ajustada. Si a ello
\nsumamos el incremento de objetivos para este a\u00f1o, especialmente en las Smart Red<\/em>, la situaci\u00f3n es ya insostenible<\/strong>.<\/p>\n

Los y las profesionales de Banco Santander queremos
\ntrabajar dedicando nuestro tiempo a la producci\u00f3n y la atenci\u00f3n de calidad a la
\nclientela. La Empresa no puede decir una cosa p\u00fablicamente y permitir lo
\ncontrario al mismo tiempo. Por ello, hemos exigido contundencia a la hora de
\nevitar estas situaciones, en l\u00ednea con el compromiso demostrado por la
\nplantilla cada d\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o 2016<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/span><\/strong> hemos denunciado los
\ndefectos detectados, hemos exigido el
\ncumplimiento del Plan de Igualdad para las personas con reducci\u00f3n de jornada<\/strong>,
\ngarant\u00edas reales de confidencialidad y hemos pedido explicaciones al haber
\ndetectado el uso de la evaluaci\u00f3n para hacer una segregaci\u00f3n de plantillas
\nentre las Smart Red<\/em> y la Red Universal.<\/p>\n

El empleo en
\nBanco Santander no son solo datos sobre plantilla, es una cuesti\u00f3n de calidad
\nde clima laboral, de satisfacci\u00f3n de la plantilla como valor a\u00f1adido en
\nbeneficio de Entidad, clientela y accionistas.<\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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