{"id":9778,"date":"2017-02-23T15:34:37","date_gmt":"2017-02-23T14:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-negociacion-colectiva-garantia-de-igualdad-salarial\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:07","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:07","slug":"la-negociacion-colectiva-garantia-de-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/campanas\/la-negociacion-colectiva-garantia-de-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA,  garant\u00eda de Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/cuadrito-brecha-slarial.avif\" style=\"border:0px  #000000;width:280px;height:210px;float:right\">En Espa\u00f1a las mujeres deber\u00edamos trabajar 109 d\u00edas<br \/>\nm\u00e1s que los hombres para cobrar lo mismo por trabajos de igual valor<\/span><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">,&nbsp;<strong>en Banco Santander &nbsp;la brecha es tambi\u00e9n una realidad.<\/strong><\/span>  <\/p>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Como ya os inform\u00e1bamos, <strong>en Espa\u00f1a las mujeres deber\u00edamos trabajar 109 d\u00edas m\u00e1s que los hombres<br \/>\npara cobrar lo mismo por trabajos de igual valor<\/strong>, lo que se traduce en una<br \/>\nbrecha salarial del 30%; seg\u00fan el informe<strong><br \/>\n?Brecha Salarial: el peaje de la discriminaci\u00f3n?<\/strong> elaborado por la Secretar\u00eda<br \/>\nconfederal de Mujer e Igualdad de <strong>CCOO<\/strong> (disponible en <a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/\">www.ccoo.es<\/a>) , en el que se analiza la desigual<br \/>\nsituaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan&nbsp; los factores que inciden en la brecha<br \/>\nsalarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Para <strong><span style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/span><\/strong>, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores<br \/>\n(tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupaci\u00f3n, nivel de estudios?) que<br \/>\ncondicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un<br \/>\nsalario similar.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Estos<br \/>\npar\u00e1metros tienen su reflejo tambi\u00e9n <strong>en<br \/>\nBanco Santander en el que la brecha es tambi\u00e9n una realidad<\/strong>, seg\u00fan se<br \/>\ndesprende del estudio de los datos presentados en la <em>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/em> de octubre de 2016:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>El 45,22% de la plantilla son mujeres, mientras que tan s\u00f3lo el 12,68%<br \/>\nse encuentra en ?alta direcci\u00f3n?.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>El 38,73% de mujeres se encuentran en niveles del I al VI frente al<br \/>\n61,27% de hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Las mujeres ocupan tan solo el 35,08% de las Direcciones de Oficina o<br \/>\nel 20% de las Direcciones de Zona y s\u00f3lo 3 de las 13 Direcciones Territoriales<br \/>\nest\u00e1n ocupadas por mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Las incorporaciones en 2016 de las mujeres rondan el 26-27% frente al<br \/>\n73-74% de hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Mientras que el rol del cuidado sigue recayendo sobre las mujeres con<br \/>\nun 93,59% de las reducciones de jornada (con la consiguiente reducci\u00f3n de<br \/>\nsalario y cotizaciones) o un 93,33%<br \/>\nde las excedencias por cuidado de hijos o hijas o familiares dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Si analizamos directamente los datos ofrecidos por el Banco ante<br \/>\nnuestra petici\u00f3n de datos para realizar el estudio de brecha salarial<br \/>\ndestacamos lo siguiente:<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">&nbsp;<\/p>\n<table rules=\"all\" style=\"width:263px;height:164px;border:2px solid #ff0000;background-color:#ffffff;margin-right:auto;margin-left:auto\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center;padding-left:40px\">&nbsp;<br \/><strong>NIVEL&nbsp;PROFESIONAL&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align:center\"><strong>&nbsp;COMPL.&nbsp;VOLUNTARIO&nbsp;M\/H<\/strong>  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;T\u00e9cnico Nivel VI  <\/td>\n<td>&nbsp;86,5%  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;T\u00e9cnico Nivel VII  <\/td>\n<td>&nbsp;75,1%  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;T\u00e9cnico Nivel VIII  <\/td>\n<td>&nbsp;57,7%  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;Administrativo Nivel&nbsp;IX  <\/td>\n<td>&nbsp;60,6%  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;Administrativo &nbsp; &nbsp; Nivel X&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;12,7%  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">La<br \/>\nindividualizaci\u00f3n de las condiciones laborales y econ\u00f3micas<\/span><strong style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">, complementos personales al margen de la negociaci\u00f3n colectiva y que<br \/>\nson adjudicados de manera arbitraria<\/strong><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"> que en muchos casos tampoco est\u00e1n<br \/>\nadscritos a las funciones exigidas para el puesto de trabajo<\/span><a style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/a><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/>\ns\u00f3lo hacen que incrementar la brecha salarial entre hombres y mujeres y la<br \/>\nopacidad en los sistemas retributivos impidiendo establecer medidas negociadas<br \/>\nencaminadas a <span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">eliminar la brecha salarial y sus indeseables consecuencias en<br \/>\nlos sistemas de<\/span><\/span><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"> protecci\u00f3n social, especialmente en las pensiones de las<br \/>\nmujeres, que en estos momentos se sit\u00faa en un 40%.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height:150%\"><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO&nbsp;<\/strong><strong><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"line-height:150%\"><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">exige<br \/>\nque se establezca a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva un sistema retributivo<br \/>\ntransparente de tal manera que se garantice el acceso a complementos, pluses y<br \/>\ncarrera profesional a las mujeres en igualdad de oportunidades que los hombres.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size:medium;font-family:tahoma, sans-serif\">Tambi\u00e9n, en Banco Santander.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a las mujeres deber\u00edamos trabajar 109 d\u00edas m\u00e1s que los hombres para cobrar lo mismo por trabajos de igual valor,&nbsp;en Banco Santander &nbsp;la brecha es tambi\u00e9n una realidad. 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