{"id":9763,"date":"2016-10-26T15:57:11","date_gmt":"2016-10-26T13:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-igualdad-por-convenio\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:25","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:25","slug":"la-igualdad-por-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-igualdad-por-convenio\/","title":{"rendered":"La Igualdad por Convenio"},"content":{"rendered":"
\n

Adecuaci\u00f3n de objetivos a la jornada real<\/span>: <\/span>CONSEGUIDO!<\/span> <\/strong><\/p>\n


<\/span><\/address>\n

<\/p>\n

El 25 de octubre se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong>, de la que CCOO<\/strong> forma parte como firmantes del Acuerdo.  En ella, se nos present\u00f3 el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la mujer en Banco Santander a fecha 30 de septiembre.<\/p>\n

CCOO <\/strong>nos entristece que a estas alturas tengamos que exigir la igualdad en Banco Santander, Empresa pionera en el sector en la firma de un Plan de Igualdad, por imposici\u00f3n legal y no por una apuesta real, firme y decidida.<\/p>\n

El 25 de octubre se reuni\u00f3 la <\/span>Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de
\nIgualdad<\/strong>, de la que <\/span>CCOO<\/strong> forma parte como firmantes del
\nAcuerdo.<\/span><\/div>\n
\n

En ella, se nos present\u00f3 el
\ndiagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la mujer en Banco Santander a fecha 30 de
\nseptiembre. Asimismo, nos entregaron los datos solicitados
\npor CCOO<\/strong>
\nen la anterior reuni\u00f3n de noviembre de 2015,con los que realizar un estudio sobre la existencia
\no no de brecha salarial. <\/p>\n

Observamos que la situaci\u00f3n de la mujer en Banco Santander se
\nacerca a la paridad, pero esta proporci\u00f3n de mujeres en plantilla no se debe a
\nsu mayor presencia gracias a las pol\u00edticas activas de igualdad desarrolladas
\npor la Empresa, sino m\u00e1s bien a una mayor salida de los hombres (por
\nprejubilaci\u00f3n o jubilaci\u00f3n). <\/p>\n

Esta inacci\u00f3n viene a darnos la
\nraz\u00f3n: s\u00f3lo se conseguir\u00e1 la Igualdad Real
\nen todos los grupos, funciones, niveles y salarios cuando se lleven a cabo
\npol\u00edticas activas dirigidas a eliminar las diferencias<\/strong>, por ello, y en cumplimiento del art. 54.4 del XXIII
\nConvenio Colectivo hemos exigido a la Empresa una nueva reuni\u00f3n en la que
\nestablecer ?objetivos num\u00e9ricos y
\ntemporales, adecuados a nuestra realidad y circunstancias concretas en aras a
\nlograr la paridad de g\u00e9nero en aquellos niveles donde existen desequilibrios?.<\/strong>\n<\/p>\n

Nos entristece que a estas alturas
\ntengamos que exigir la igualdad en Banco Santander, Empresa pionera en el
\nsector en la firma de un Plan de Igualdad, por imposici\u00f3n legal y no por una
\napuesta real, firme y decidida.<\/p>\n

A pesar de ello, nos congratulamos de
\nque a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva
\nseguimos avanzando<\/strong> en equiparaci\u00f3n de derechos y permisos a las parejas de
\nhecho con las casadas (15 d\u00edas de licencia al registrarse, derecho al seguro
\ncolectivo del c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite, permisos por acompa\u00f1amiento, l\u00edmites para
\npr\u00e9stamos,?) e incluso mejorando en la protecci\u00f3n y la atenci\u00f3n de los derechos
\nde las compa\u00f1eras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero por encima de las
\nestablecidas en la Ley de 2004.<\/p>\n

Por tanto, CCOO<\/strong> no
\ndejaremos de seguir reclamando el valor de la Comisi\u00f3n de Seguimiento y
\naportando propuestas a la misma, a las que exigimos respuestas<\/strong>:<\/p>\n