{"id":9760,"date":"2016-11-01T13:09:37","date_gmt":"2016-11-01T12:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/un-derecho-incuestionable\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:22","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:22","slug":"un-derecho-incuestionable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/negociacioncolectiva\/un-derecho-incuestionable\/","title":{"rendered":"Un derecho incuestionable"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">El Banco Santander no puede quedarse al margen de las obligaciones resultantes del convenio colectivo, poniendo en duda el devengo y liquidaci&oacute;n de las pagas correspondientes al ejercicio 2016, haciendo una interpretaci&oacute;n del convenio que no se corresponde con los criterios retributivos acordados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">Para <span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> <strong>se trata de un derecho incuestionable.<\/strong><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">En el sector, solo Banco Santander y Banco Popular ponen en duda el devengo y liquidaci&oacute;n de las pagas de beneficios correspondientes al ejercicio 2016, haciendo una interpretaci&oacute;n del Convenio Colectivo que no se corresponde con los criterios retributivos acordados. Para <span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> no est&aacute; en discusi&oacute;n la obtenci&oacute;n de tales pagas; <strong>se trata de un derecho incuestionable<\/strong>, a pesar de las dudas que se est&aacute;n transmitiendo sobre su devengo y pago.&nbsp;<\/span><\/p>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\"><strong>Banco Santander no puede quedarse al margen de las obligaciones resultantes del Convenio Colectivo<\/strong>, cuando las dem&aacute;s Empresas del Sector han liquidado ya por este concepto al producirse el cambio en los sistemas retributivos a trav&eacute;s de acuerdos negociados con la Representaci&oacute;n Sindical.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/billetes.avif\" style=\"border:0px  #000000; float:left; height:194px; margin-right:10px; width:400px\" \/><\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\">&nbsp;<\/div>\n<address>&quot; Nuestro&nbsp;derecho incuestionable&quot;<\/address>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; text-align:left\">&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">Resulta por tanto incompre<\/span><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">s<\/span><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">ible que se est&eacute; poniendo en duda nuestro derecho desde la Empresa, y desde alguna otra organizaci&oacute;n sindical, que dan por sentado que hemos perdido tal derecho en el tr&aacute;nsito del XXII al XXIII Convenio Colectivo.<\/span><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">Desde que <\/span><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\"><strong>CCOO<\/strong> tiene conocimiento de esta interpretaci&oacute;n del Convenio Colectivo en Banco Popular y en Banco Santander, hemos mantenido diversos contactos con la Empresa y con la AEB para aclarar que <strong>las pagas de beneficios deben ser liquidadas, porque estar&aacute;n devengadas a 31 de diciembre<\/strong>, y que, de no hacerse as&iacute;, recibir&aacute;n la<\/span>&nbsp;<span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">r<\/span><span style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">espuesta contundente de <strong>CCOO<\/strong> y la presentaci&oacute;n de un conflicto colectivo que no interesa a nadie.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">El art. 17 del reciente firmado Convenio Colectivo establece que: <em>&quot; Dentro de la vigencia del presente Convenio <strong>y durante los a&ntilde;os 2015 y 2016 se mantendr&aacute; el r&eacute;gimen de retribuciones del personal con los mismos conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2014&quot;<\/strong><\/em>. Es decir, que en 2016 se devenga el derecho a percibir las pagas de beneficios del art. 18 del anterior convenio en las mismas condiciones que en 2014: una paga completa en diciembre y 2,75 en el primer semestre del a&ntilde;os siguiente (que en nuestro caso cobramos en marzo).<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">Es a partir de 2017 cuando entra en vigor el nuevo r&eacute;gimen de retribuciones que prorratea en 14 pagos las 18,50 pagas del anterior sistema (que incluyen las 3,75 pagas de beneficios). Y es a partir de este momento en el que hay liquidar el sistema antiguo como &uacute;ltimo paso para aplicar de manera regular el nuevo. As&iacute; se negoci&oacute; y se pact&oacute;. As&iacute; se ha hecho en BBVA, Sabadell y Bankinter, <strong>&iquest;deben quedarse al margen Santander y Popular? Rotundamente no<\/strong>.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">As&iacute; lo hemos planteado, y con tal claridad lo lucharemos en los tribunales, en el caso de que la Empresa persista en esta interpretaci&oacute;n, para lo que esperamos contar con&nbsp;el resto de sindicatos con representaci&oacute;n en el Banco.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif\">Porque para <strong>CCOO<\/strong> la &uacute;nica duda es conocer cu&aacute;ndo se va a proceder al pago de las 2,75 pagas de beneficios que se han ido consolidando gracias a la negociaci&oacute;n colectiva, frente a una individualizaci&oacute;n de las condiciones de trabajo, que parece a todas luces lo que la Empresa pretende.&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma,sans-serif; font-size:small; text-align:right\">3 de noviembre de 2016<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Banco Santander no puede quedarse al margen de las obligaciones resultantes del convenio colectivo, poniendo en duda el devengo y liquidaci&oacute;n de las pagas correspondientes al ejercicio 2016, haciendo una interpretaci&oacute;n del convenio que no se corresponde con los criterios retributivos acordados.&nbsp; &nbsp; Para CCOO se trata de un derecho incuestionable. 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