{"id":9754,"date":"2016-09-20T06:15:20","date_gmt":"2016-09-20T04:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/contestando-con-sinceridad-tu-ganas\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:40","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:40","slug":"contestando-con-sinceridad-tu-ganas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/contestando-con-sinceridad-tu-ganas\/","title":{"rendered":"Contestando con sinceridad, T\u00fa ganas"},"content":{"rendered":"
\n

El pasado viernes el Banco anunci\u00f3 el lanzamiento de la Encuesta Global de Compromiso 2016<\/strong> que se realizar\u00e1 en todos los pa\u00edses del Grupo desde el 19 de septiembre hasta el 7 de octubre.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

          <\/strong><\/p>\n

Para la Empresa, la valoraci\u00f3n del compromiso de las personas es importante pero para que <\/strong>una plantilla se sienta comprometida son importantes factores que no se han valorado del todo bien como son la motivaci\u00f3n y el trato. Reciprocidad<\/strong> .    <\/strong><\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> os animamos a participar de manera sincera y objetiva a la Encuesta, tenemos que dejar constancia con nuestras opiniones de lo que funciona y de lo que no funciona, para que se mejore.<\/strong><\/p>\n

\n
\n

C<\/span>ontestando con sinceridad T\u00da ganas<\/span><\/strong>, contestando de manera dirigida, \u00bfqui\u00e9n gana?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

El pasado
\nviernes el Banco anunci\u00f3 el lanzamiento de la Encuesta Global de Compromiso 2016<\/strong> que se realizar\u00e1 en todos los
\npa\u00edses del Grupo desde el 19 de septiembre hasta el 7 de octubre.<\/p>\n

A partir de
\nesta fecha, se han convocando reuniones con parte de la plantilla en todos los
\nterritorios para realizar la presentaci\u00f3n del documento ?Compromiso en Santander Espa\u00f1a?<\/strong>. 
\nLa encuesta se centra en 5 bloques de preguntas que valoran el
\ncompromiso, el apoyo organizativo, nuestra impresi\u00f3n acerca de SPJ, aspectos
\norganizativos y un apartado acerca de personas que se centra en la valoraci\u00f3n
\ndel jefe inmediato superior, sobre todo y otras percepciones sobre la Empresa.<\/p>\n

Es
\nllamativo que en los resultados de la encuesta realizada en el a\u00f1o 2015 de las
\n50 preguntas realizadas, solo en dos salga la media por debajo de la valoraci\u00f3n
\ndel resto del Grupo, y que en aquellas cuestiones relativas a la preocupaci\u00f3n
\nde la Empresa por su plantilla, trato y apoyo a \u00e9sta, se encuentren las mayores
\ndiferencias.<\/p>\n

Como en
\notras ocasiones, en las presentaciones
\nque se est\u00e1n llevando a cabo en los territorios, se est\u00e1 desvirtuando el fin
\ninicial de la Encuesta.<\/strong>  <\/p>\n

Se est\u00e1
\ninstando al personal convocado a contestar favorablemente y a hacer extensivo
\nal resto de los equipos esta instrucci\u00f3n. Incluso
\nen algunos territorios se ha llegado a presentar planillas con una serie de
\npreguntas pertenecientes a la Encuesta solicitando, en el mejor de los casos,
\n\u00abmeditar muy bien la contestaci\u00f3n\u00bb, o llegando en algunos otros a
\nindicar las respuestas a cuestiones \u00absensibles\u00bb. Y todo con la excusa
\nde mejorar los resultados de la del a\u00f1o pasado y \u00abganar a otros
\npa\u00edses\u00bb en los que, dicen, el compromiso con la Empresa es mayor.<\/p>\n

Para
\nla Empresa, la valoraci\u00f3n del compromiso
\nde las personas es importante pero para que una plantilla se sienta
\ncomprometida son importantes factores que no se han valorado del todo bien como
\nson la motivaci\u00f3n y el trato. Reciprocidad.<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/span><\/strong> consideramos que el desarrollo de
\nestas \u00abSesiones\u00bb pone en tela de juicio la utilidad de la Encuesta y
\nas\u00ed se lo hemos transmitido al Banco, hoy mismo. Igualmente hemos transmitido
\nque la modificaci\u00f3n en los ratios de medici\u00f3n hace cuestionarse a la plantilla
\nla confidencialidad de la Encuesta y sin
\ngarant\u00edas de confidencialidad se pierde la objetividad.<\/strong><\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> o<\/span>s
\nanimamos a participar de manera sincera y objetiva a la Encuesta, solo de esta
\nmanera podremos ganar y avanzar en la consecuci\u00f3n de un trato justo, una
\nmotivaci\u00f3n que implique compromiso y unas mejores condiciones. <\/p>\n

No dudamos
\nde que la Empresa, fruto de la encuesta de 2015 y otras encuestas anteriores,  haya puesto en pr\u00e1ctica medidas de mejora que
\nvaloramos, pero no es menos cierto, que es a trav\u00e9s de este foro abierto a
\ntodos los empleados y empleadas de nuevo, donde tenemos que dejar constancia c<\/a>on nuestras
\nopiniones de lo que funciona y de lo que no funciona, para que se mejore. <\/strong><\/p>\n

Contestando con sinceridad T\u00da ganas<\/strong><\/span>,
\ncontestando
\nde manera dirigida, \u00bfqui\u00e9n gana?<\/p>\n

<\/p>\n

19 de
\nseptiembre de 2016<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado viernes el Banco anunci\u00f3 el lanzamiento de la Encuesta Global de Compromiso 2016 que se realizar\u00e1 en todos los pa\u00edses del Grupo desde el 19 de septiembre hasta el 7 de octubre.            Para la Empresa, la valoraci\u00f3n del compromiso de las personas es importante pero para que una plantilla se sienta comprometida […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9754","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"\nContestando con sinceridad, T\u00fa ganas - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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