{"id":9750,"date":"2016-05-27T12:34:06","date_gmt":"2016-05-27T10:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/el-mejor-acuerdo-exige-la-mejor-gestion\/"},"modified":"2016-05-27T12:34:06","modified_gmt":"2016-05-27T10:34:06","slug":"el-mejor-acuerdo-exige-la-mejor-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/estatales\/el-mejor-acuerdo-exige-la-mejor-gestion\/","title":{"rendered":"El mejor Acuerdo exige la mejor gesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Ayer 26 de mayo, se celebr\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento<\/strong> del Acuerdo de Reestructuraci\u00f3n<\/strong> de la Entidad, en la que la que informaron a las Representaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de su desarrollo. <\/div>\n
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<\/a><\/strong><\/a><\/strong>CCOO<\/strong> aprovechamos para poner en conocimiento de la Empresa las innumerables incidencias<\/strong> que se est\u00e1n produciendo en su aplicaci\u00f3n en Banco Santander S.A. y que alejan las expectativas de que las personas puedan desvincularse<\/a><\/a> de la Entidad. <\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

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De estos hechos adem\u00e1s  – presiones, vulneraciones del acuerdo y otras denuncias – hemos informado a Rami<\/a><\/a> Aboukhair<\/a><\/a>, Country Head en Santander Espa\u00f1a y a Carlos Gonz\u00e1lez, Director de RRHH<\/a><\/a> Santander Espa\u00f1a a trav\u00e9s de un escrito que presentamos ayer.<\/p>\n

<\/a><\/a><\/strong>CCOO<\/strong><\/strong> <\/strong>vamos a garantizar el cumplimiento del Acuerdo,  que no es otro que acometer el proceso bajo los principios de voluntariedad y flexibilidad interna, renunciando expresamente a la extinci\u00f3n forzosa de contratos en Banco Santander Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Ayer 26 de mayo, se celebr\u00f3 la Comisi\u00f3n
\nde Seguimiento<\/strong> del Acuerdo de Reestructuraci\u00f3n<\/strong> de la Entidad, en la que informaron a las Representaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de su
\ndesarrollo.  Hasta la fecha, en Banco Santander Espa\u00f1a se han formalizado 180 bajas
\nvoluntarias de las 300 que el Acuerdo contempla, siendo el 57% mujeres. En
\nrelaci\u00f3n a las prejubilaciones, se han realizado 250 de las 700 previstas.<\/p>\n

CCOO<\/strong> pusimos en conocimiento de la Empresa las innumerables incidencias
\nque se est\u00e1n produciendo en su aplicaci\u00f3n en Banco Santander S.A. y que alejan
\nlas expectativas de que las personas puedan desvincularse de la Entidad.  La gesti\u00f3n del acuerdo por parte de algunos
\nresponsables territoriales, gestoras y gestores de RRHH ha vuelto a mostrar la
\ndicotom\u00eda existente en la direcci\u00f3n y dise\u00f1o de las pol\u00edticas referentes a las
\npersonas y la aplicaci\u00f3n de las mismas por parte de los mandos intermedios y
\nresponsables de RRHH. <\/p>\n

La mala praxis en la gesti\u00f3n del acuerdo est\u00e1n poniendo en peligro el principio
\nde voluntariedad para adherirse o no a las bajas incentivadas o prejubilaciones
\ndebido a las  presiones y amenazas
\nrealizadas, y han supuesto un empeoramiento del clima laboral de la empresa
\ncreando una atm\u00f3sfera de incertidumbre y tensi\u00f3n a\u00f1adida en la plantilla
\ndif\u00edcilmente justificable. <\/p>\n

Nada justifica el tratamiento que sobre las profesionales de
\nnuestra empresa se ha realizado. Trabajadoras embarazadas, lactantes o con
\nreducci\u00f3n de jornada para atender a menores o a personas dependientes parecen a
\nnuestros gestores no dignas de mantener un empleo, pretendiendo por parte de \u00e9stos
\nuna vuelta al hogar y una expulsi\u00f3n del trabajo remunerado, a tenor de las
\nnumeros\u00edsimas ofertas de baja realizadas a madres trabajadoras o a quienes
\nejercen su derecho a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Para finalizar denunciamos la distorsi\u00f3n del uso de los
\ntraslados a m\u00e1s de 100 km que se est\u00e1n imponiendo cuando a\u00fan no ha finalizado
\nel periodo voluntario de adscripci\u00f3n del acuerdo, o utiliz\u00e1ndolo como medida de
\npresi\u00f3n para desvincularse de la Empresa. Otro claro ejemplo de vulneraci\u00f3n del
\nacuerdo. <\/p>\n

De estos hechos adem\u00e1s hemos informado a Rami Aboukhair, Country Head
\nen Santander Espa\u00f1a y a Carlos Gonz\u00e1lez, Director de RRHH Santander Espa\u00f1a a
\ntrav\u00e9s de un escrito que presentamos ayer.<\/p>\n

CCOO<\/strong> hemos transmitido a la Empresa las siguientes propuestas:<\/p>\n

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