{"id":9744,"date":"2016-04-27T12:11:20","date_gmt":"2016-04-27T10:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/no-habra-despidos-en-santander-espana\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:45","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:45","slug":"no-habra-despidos-en-santander-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/no-habra-despidos-en-santander-espana\/","title":{"rendered":"No habr\u00e1 despidos en Santander Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n del 26 de abril, se han producido avances significativos en la negociaci\u00f3n del expediente de despido colectivo planteado por Banco Santander<\/strong>.<\/p>\n

El Banco ha aceptado finalmente las principales reivindicaciones que CCOO<\/strong> y el resto de representaciones sindicales ven\u00edamos planteando como imprescindibles para poder alcanzar un acuerdo:  <\/p>\n

<\/p>\n

Tras una larga
\njornada y varios recesos, en la reuni\u00f3n de ayer se han producido avances significativos en la negociaci\u00f3n
\ndel expediente de despido colectivo planteado por Banco Santander<\/strong>. <\/p>\n

El Banco ha
\naceptado finalmente las principales reivindicaciones que CCOO<\/span><\/strong> y el resto de representaciones
\nsindicales ven\u00edamos planteando como imprescindibles para poder alcanzar un
\nacuerdo:  la renuncia a realizar bajas
\nforzosas en Santander Espa\u00f1a, la retirada de las prejubilaciones del ERE, y una
\noferta mejorada de condiciones para las extinciones de contrato en el Centro
\nCorporativo para el colectivo m\u00e1s sensible, de 50 a 54 a\u00f1os de edad. En
\nresumen:<\/p>\n

Santander Espa\u00f1a<\/strong>, m\u00e1ximo de 1.000 salidas.<\/p>\n

–       700
\nPrejubilaciones voluntarias y selectivas a partir de 58 a\u00f1os, con posibilidad
\nde reducir la edad en casos concretos y motivados (excedentes en Territoriales con
\nbajo potencial prejubilable, etc..). con el 80% del Salario Pensionable y 100%
\ndel Convenio Especial de la Seguridad Social. Se requerir\u00e1 al menos 15 a\u00f1os de
\nantig\u00fcedad en el Banco.<\/p>\n

–       Un
\nm\u00e1ximo de 300 bajas incentivadas, igualmente voluntarias y selectivas, con
\nindemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con m\u00e1ximo de 24 mensualidades y dos
\nprimas a\u00f1adidas:<\/p>\n

1. En funci\u00f3n de a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/p>\n

Menor de 5 a\u00f1os, 4.000 Euros.<\/p>\n

5 a\u00f1os o m\u00e1s, y menos de 10, 9.000 Euros.<\/p>\n

10 a\u00f1os o m\u00e1s, y menos de 15, 14.000 Euros.<\/p>\n

15 a\u00f1os o m\u00e1s, y menos de 20, 19.000 Euros<\/p>\n

20 a\u00f1os o m\u00e1s, y menos de 15, 24.000 Euros.<\/p>\n

25 a\u00f1os o m\u00e1s, 30.000 Euros.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. En
\nfunci\u00f3n de trienios cumplidos: 2.000 Euros por cada trienio cumplido en el
\nBanco.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estas indemnizaciones tendr\u00e1n en su totalidad,
\nincluidas las primas, la consideraci\u00f3n de renta irregular, con las ventajas fiscales
\nasociadas a la misma.<\/p>\n

Como alternativa a las extinciones forzosas de
\ncontratos, se establece la posibilidad de realizar un m\u00e1ximo de 100 traslados
\nforzosos a distancia superior a 100km. e inferior a 400km., y un n\u00famero muy
\nreducido de traslados forzosos de Canarias a la Pen\u00ednsula, con indemnizaci\u00f3n de
\nentre el 10% y el 15% del salario bruto durante 8 a\u00f1os y en funci\u00f3n de la
\nexistencia de cargas familiares.<\/p>\n

Todo el personal que se acoja voluntariamente a la
\nbaja incentivada, tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n un servicio de recolocaci\u00f3n con la
\nempresa Randstad, con coberturas mejoradas hasta 12 meses y compromisos de
\nrecolocaci\u00f3n elevados.<\/p>\n

Centro Corporativo<\/strong><\/a>,
\nm\u00e1ximo de 380 salidas.<\/p>\n

–       Prejubilaciones,
\ntodas las posibles, para personal mayor de 55 a\u00f1os, 76% del Salario Pensionable
\nm\u00e1s 50% del CVP. En caso de que la oferta hecha en Santander Espa\u00f1a fuese
\nsuperior a \u00e9sta, se respetar\u00e1 aqu\u00e9lla.<\/p>\n

–       Bajas
\nIncentivadas Voluntarias, en las mismas condiciones que para Santander Espa\u00f1a. <\/p>\n

En caso de no cubrirse las 380 extinciones previstas
\npor estas v\u00edas, se producir\u00e1n extinciones forzosas hasta alcanzar esa cifra, con
\nlas siguientes condiciones:<\/p>\n

–       Personal
\ncon 55 a\u00f1os o m\u00e1s y m\u00e1s de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad: prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n

–       Personal
\nentre 50 y 54 a\u00f1os (actuariales) con un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en el
\nBanco, o mayor de 55 a\u00f1os con m\u00e1s de 10 a\u00f1os y menos de 15 de antig\u00fcedad:
\nindemnizaci\u00f3n por una sola vez a tanto alzado del 80% del salario pensionable
\npor los a\u00f1os que resten hasta los 63 a\u00f1os, y m\u00e1ximo de 8 anualidades. Esta
\nindemnizaci\u00f3n tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de renta irregular, con las ventajas
\nfiscales asociadas a la misma.<\/p>\n

–       Personal
\nmenor de 50 a\u00f1os, 40 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con m\u00e1ximo de 24 mensualidades.
\nSin primas por antig\u00fcedad.<\/p>\n

Todo el personal afectado por las extinciones en el
\nCentro Corporativo, voluntarias o forzosas,tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n un servicio
\nde recolocaci\u00f3n con la empresa Lee Hecht Harrison, con coberturas mejoradas
\nhasta 12 meses y compromisos de recolocaci\u00f3n elevados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Cierre
\nde Oficinas<\/strong><\/p>\n

Mejora de las indemnizaciones por traslado consecuencia
\nde la concentraci\u00f3n de oficinas en el proceso de reestructuraci\u00f3n, para la plantilla
\ndela Oficina cerrada como de la receptora:<\/p>\n

–       Traslados
\nde 26 a 50 km. 2.500 euros de indemnizaci\u00f3n a tanto alzado m\u00e1s 0,19 euros por kil\u00f3metro
\ndurante 4 a\u00f1os.<\/p>\n

–       Traslados
\nde 51 a 75 km. 3.500 euros de indemnizaci\u00f3n a tanto alzado m\u00e1s 0,19 euros por
\nkil\u00f3metro durante 5 a\u00f1os.<\/p>\n

–       Traslados
\nde 75 a 100 km., con car\u00e1cter excepcional y motivados por la ausencia de
\nalternativas m\u00e1s cercanas, 5.000 euros de indemnizaci\u00f3n a tanto alzado m\u00e1s 0,19
\neuros por kil\u00f3metro durante 6 a\u00f1os.<\/p>\n

En Canarias, si un traslado por cierre de oficina no
\ntiene m\u00e1s alternativa que un cambio de isla, dentro de la misma provincia, la
\nindemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 9.000 euros al a\u00f1o durante 8 a\u00f1os.<\/p>\n

Por \u00faltimo, est\u00e1n excluidas del expediente las
\npersonas con minusval\u00eda, propia o de descendiente superior al 33%, las personas
\ncon reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menor o familiar dependiente, las
\nembarazadas y lactantes, as\u00ed como las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

CCOO<\/strong> tenemos claro que \u00e9sta es una negociaci\u00f3n que no satisface a nadie, y que nunca
\ndesear\u00edamos tener<\/strong>; pero no es menos cierto que la legislaci\u00f3n actual
\npropiciada por el gobierno del PP, enormemente regresiva, permite a las
\nEmpresas ajustar traum\u00e1ticamente sus plantillas ante una reestructuraci\u00f3n
\ndecidida unilateralmente por razones organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n

Ante esta realidad, el esfuerzo desplegado en las
\nnegociaciones ha sido considerable, para reducir
\nal m\u00ednimo posible el impacto en el empleo de la reestructuraci\u00f3n, y mejorar al
\nm\u00e1ximo las coberturas a las personas. La firmeza demostrada en la negociaci\u00f3n
\nha provocado as\u00ed un avance en la posici\u00f3n de la Empresa<\/strong>, que permite
\nabordar la fase final de la negociaci\u00f3n con expectativas ciertas de alcanzar un
\nacuerdo. <\/p>\n

Quedan algunos flecos por
\nconcretar<\/strong>:<\/p>\n

–       Los
\ntraslados deben primar las necesidades de conciliaci\u00f3n de la vida personal y
\nfamiliar, y especialmente los superiores a 75 km. y los forzosos deben estar perfectamente
\nacreditados como \u00fanica alternativa para mantener el empleo si no se cuenta con
\nopciones viables en distancias inferiores. <\/p>\n

–       Especialmente,
\nlos traslados que se acometan entre Canarias y la Pen\u00ednsula como medida
\nextraordinaria para preservar el empleo, deben gozar de condiciones singulares,
\ny una especial protecci\u00f3n que garantice la necesidad y la objetividad de la
\nmedida.<\/p>\n

–       Hemos
\ndemandado la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento, para discutir y
\nrecibir informaci\u00f3n sobre todas estas medidas, especialmente las relativas a
\ntraslados a m\u00e1s de 75 km. y forzosos.<\/p>\n

La pr\u00f3xima reuni\u00f3n es el viernes 29 de abril. CCOO<\/span><\/strong> seguimos
\ntrabajando para conseguir un acuerdo para abordar este proceso con las m\u00e1ximas
\ngarant\u00edas para las personas.<\/p>\n

27 de abril de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n del 26 de abril, se han producido avances significativos en la negociaci\u00f3n del expediente de despido colectivo planteado por Banco Santander. El Banco ha aceptado finalmente las principales reivindicaciones que CCOO y el resto de representaciones sindicales ven\u00edamos planteando como imprescindibles para poder alcanzar un acuerdo:   El Banco ha aceptado finalmente las principales reivindicaciones que CCOO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9744","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"\nNo habr\u00e1 despidos en Santander Espa\u00f1a - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/no-habra-despidos-en-santander-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"No habr\u00e1 despidos en Santander Espa\u00f1a - Santander\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la reuni\u00f3n del 26 de abril, se han producido avances significativos en la negociaci\u00f3n del expediente de despido colectivo planteado por Banco Santander. 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