{"id":9742,"date":"2016-04-28T23:58:38","date_gmt":"2016-04-28T21:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-salud-en-el-trabajo-depende-de-leyes-firmes-controles-rigurosos-y-sindicatos-fuertes\/"},"modified":"2016-04-28T23:58:38","modified_gmt":"2016-04-28T21:58:38","slug":"la-salud-en-el-trabajo-depende-de-leyes-firmes-controles-rigurosos-y-sindicatos-fuertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/saludlaboral\/la-salud-en-el-trabajo-depende-de-leyes-firmes-controles-rigurosos-y-sindicatos-fuertes\/","title":{"rendered":"La salud en el trabajo depende de leyes firmes, controles rigurosos y sindicatos fuertes"},"content":{"rendered":"

Como cada 28 de Abril, D\u00eda Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, CCOO y UGT vamos a recordar a las trabajadoras y los trabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del a\u00f1o para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.<\/span><\/p>\n

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28 de Abril 2016<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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En 2016 celebramos el vig\u00e9simo aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. En este periodo hemos asistido al tr\u00e1nsito desde la seguridad e higiene franquista a la prevenci\u00f3n de riesgos emanada de la Directiva Marco europea. La generalizaci\u00f3n de la actividad preventiva en las empresas, las pol\u00edticas p\u00fablicas activas y la labor de los reci\u00e9n elegidos delegados de prevenci\u00f3n lograron, no sin pocos esfuerzos, una mejora de las condiciones de trabajo que se tradujo en un periodo de acusado descenso de la siniestralidad que se prolong\u00f3 desde 2000 hasta 2012. La Ley 31\/1995 ha posibilitado pasar de un enfoque reactivo, de reparaci\u00f3n del da\u00f1o una vez que se produce, a un enfoque preventivo, con el objetivo fundamental de conseguir un estado de bienestar integral del trabajador.<\/p>\n

Sin embargo, la apuesta por pol\u00edticas de ajuste de marcado acento neoliberal como alternativa de salida a la crisis, especialmente representadas por las reformas laborales, deterioraron de forma grave la negociaci\u00f3n colectiva y el ejercicio efectivo de derechos, elementos imprescindibles para la salud y la seguridad en el trabajo. Estas din\u00e1micas han determinado una regresi\u00f3n de la prevenci\u00f3n en las empresas durante esta \u00faltima legislatura y, no por casualidad, la aprobaci\u00f3n de la Reforma Laboral del Partido Popular en 2012 coincidi\u00f3 con el cambio de tendencia de la siniestralidad. En estos cuatro a\u00f1os de legislatura han fallecido 2.310 trabajadoras y trabajadores y desde 2012 hasta 2015 se han acumulado incrementos del 8% en el \u00edndice de incidencia para el conjunto de sectores y del 9% para la siniestralidad mortal. Es inadmisible que en pleno Sigo XXI, fallezcan m\u00e1s de 600 personas en un a\u00f1o por el hecho de ejercer su labor profesional.<\/p>\n

El debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva conlleva p\u00e9rdida de derechos y la generalizaci\u00f3n de unas relaciones laborales marcadas por la precariedad. Esta \u00faltima caracter\u00edstica se encuentra, sin ning\u00fan lugar a dudas, detr\u00e1s del incremento de los accidentes de trabajo. El mejor ejemplo de ello es lo que ha sucedido en los \u00faltimos a\u00f1os en el sector industrial, hasta hace poco paradigma de la estabilidad en el empleo. En los dos \u00faltimos a\u00f1os, los nuevos contratos de duraci\u00f3n inferior a una semana han pasado del 10% al 28% y la siniestralidad mortal en 2015 en ese mismo sector ha crecido en un 45%. Una alta rotaci\u00f3n de contratos de tan corta duraci\u00f3n impide garantizar los derechos de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en los riesgos y medidas preventivas existentes en la empresa. Por otra parte, cada vez es m\u00e1s frecuente y est\u00e1 m\u00e1s extendida la descentralizaci\u00f3n productiva entre las empresas espa\u00f1olas, lo que provoca una externalizaci\u00f3n de los riesgos laborales hacia los aut\u00f3nomos y trabajadores de PYMES y subcontratas.<\/p>\n

Pero existen m\u00e1s factores que influyen en el repunte de los accidentes y unos de ellos es la desigualdad. Entre 2012 y 2014, \u00faltimo a\u00f1o de que disponemos de \u00edndices de incidencia desagregados por sexo, la siniestralidad en los hombres ha aumentado un 2,8% mientras que en las mujeres el incremento ha alcanzado un 12,3%, casi 10 puntos de diferencia. Las condiciones de trabajo en los sectores y actividades m\u00e1s feminizados han sufrido con m\u00e1s rigor los efectos de la crisis y de las pol\u00edticas de ajuste, lo que unido a la falta de pol\u00edticas eficaces de igualdad de g\u00e9nero contribuye al deterioro de la salud de las trabajadoras. Un dato para reforzar esta idea: desde 2013 el n\u00famero de partes comunicados de enfermedad profesional con baja en mujeres es superior en t\u00e9rminos absolutos al de los hombres a pesar de ocupar un volumen menor de poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta legislatura tampoco ha servido para solucionar el grave problema de ocultaci\u00f3n de Enfermedades Profesionales, sobre todo de aquellas m\u00e1s graves y que comportan mayor sufrimiento a las personas afectadas y sus familias. El caso del c\u00e1ncer laboral es especialmente sangrante: mientras que las estimaciones m\u00e1s conservadoras sit\u00faan en 9.000 casos el n\u00famero de nuevos diagn\u00f3sticos anuales de c\u00e1ncer en Espa\u00f1a atribuibles a exposiciones laborales, las Mutuas s\u00f3lo han comunicado 23 en 2015, 19 de ellos por exposici\u00f3n al amianto. De forma similar, los trastornos producidos por los riesgos psicosociales siguen sin ser registrados, a pesar de su incremento debido al deterioro de las relaciones laborales producto de la crisis. En definitiva, las enfermedades ocasionadas por el trabajo terminan deriv\u00e1ndose a los Servicios P\u00fablicos de Salud en lugar de a las Mutuas, infradeclarando su n\u00famero, aumentando el gasto p\u00fablico y erosionando la prevenci\u00f3n porque lo que no existe no se previene.<\/p>\n

Ante este panorama, en el marco del 28 de Abril, D\u00eda Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo y ante el inicio de una nueva legislatura, CCOO<\/span> y UGT queremos trasladar a la sociedad espa\u00f1ola y en especial a los partidos pol\u00edticos la necesidad de poner en marcha las transformaciones necesarias para forzar un cambio de rumbo en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales adecu\u00e1ndola a realid<\/span>ad laboral actual.<\/span><\/p>\n

La LPRL sigue siendo un instrumento \u00fatil para la salud laboral, pero es necesario derogar todas las normas que han impedido que todos los colectivos tengan el mismo grado de protecci\u00f3n de su salud. Las reformas laborales han extendido la precariedad, han instalado el miedo a perder el empleo, han individualizado las relaciones laborales, dificultado el ejercicio efectivo de derechos y profundizado en la desigualdad.<\/p>\n

Se debe revertir la reforma del marco jur\u00eddico de las Mutuas, ya que supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores y que s\u00f3lo ha servido para que \u00e9stas invadieran competencias de los servicios p\u00fablicos, privatizando la gesti\u00f3n de actividades que deber\u00edan ser exclusivas de la Seguridad Social. Hay que frenar la creciente dualizaci\u00f3n del sistema p\u00fablico de salud, una sanidad para poblaci\u00f3n activa a trav\u00e9s de las Mutuas y otra para la inactiva cada vez m\u00e1s deteriorada, que supone de facto uno de los procesos de privatizaci\u00f3n de la Sanidad m\u00e1s intensos y desconocidos. Este proceso se ha agravado con la venta de las Sociedades de Prevenci\u00f3n de las Mutuas a grandes grupos privados, monetizando la salud laboral y desnaturalizando la vigilancia de la salud en el trabajo, que de ser un derecho de los trabajadores est\u00e1 pasando a convertirse en un mecanismo de control empresarial y de ajuste de plantillas.<\/p>\n

Desde la publicaci\u00f3n de la LPRL<\/span> hemos aprendido que la mera aprobaci\u00f3n de una legislaci\u00f3n adecuada no garantiza la protecci\u00f3n sin la existencia de controles estrictos. Para ello exigimos a las administraciones que intensifiquen las pol\u00edticas activas en materia de prevenci\u00f3n dotando con los suficientes medios econ\u00f3micos y humanos a los organismos t\u00e9cnicos como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en Trabajo o los institutos auton\u00f3micos. La Inspecci\u00f3n de Trabajo debe incrementar sus plantillas de inspectores y subinspectores, reforzar y actualizar su formaci\u00f3n y dotar de personal al recientemente creado cuerpo de subinspectores especializados en salud y seguridad en el trabajo. Y se hace m\u00e1s necesario que nunca el pleno desarrollo de la Estrategia Espa\u00f1ola de Se<\/span>guridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, haciendo especial hincapi\u00e9 en todas las cuestiones relacionadas con enfermedades de origen laboral.<\/span><\/p>\n

Y en el marco de la empresa, es preciso que se recuperen las inversiones en prevenci\u00f3n y, sobre todo, la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva en las relaciones laborales. La negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 estrechamente ligada a la presencia de sindicatos en los centros de trabajo, lo q<\/span>ue constituye la mejor garant\u00eda para el ejercicio de derechos y para la protecci\u00f3n de la salud. Es un hecho que en los centros de trabajo en los que hay presencia sindical hay menor siniestralidad laboral y mejores condiciones de seguridad y salud. Sin embargo, en nuestro pa\u00eds hay un mill\u00f3n de empresas con menos de 6 trabajadores, en las que trabajan dos millones de personas que no tienen derecho a elegir un delegado de personal, y una estructura productiva basada en la peque\u00f1a y muy peque\u00f1a empresa que dificulta la implantaci\u00f3n de los sindicatos en una gran parte del tejido productivo. Por ello, de nuevo volvemos a reclamar el establecimiento de la figura del delegado de prevenci\u00f3n territorial o sectorial que pueda acceder al control de las condiciones de trabajo en estas empresas, con las mismas competencias y garant\u00edas que determina la LPRL para los delegados de prevenci\u00f3n y con el objetivo de asegurar el ejercicio al derecho a la salud y a la seguridad y los niveles de protecci\u00f3n a estos trabajadores en los mismos t\u00e9rminos que en el resto de las empresas.<\/p>\n

Como cada 28 de Abril, D\u00eda Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, UGT y CCOO<\/strong><\/span> vamos a recordar a las trabajadoras y los trabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del a\u00f1o para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Documentaci\u00f3n asociada<\/div>\n
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Manifiesto 28 de Abril 2016<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Enlaces relacionados<\/div>\n
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CCOO y UGT trasladan a los partidos pol\u00edticos sus propuestas en materia de salud laboral<\/a><\/p>\n

CCOO denuncia que la siniestralidad laboral contin\u00faa su escalada en 2016<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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