{"id":9740,"date":"2016-04-20T23:04:29","date_gmt":"2016-04-20T21:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-voluntariedad-ante-todo\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:46","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:46","slug":"la-voluntariedad-ante-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/carreraprofesional\/la-voluntariedad-ante-todo\/","title":{"rendered":"La voluntariedad ante todo"},"content":{"rendered":"

           <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

<\/span><\/div>\n
En la reuni\u00f3n
\nconvocada el 20 de abr<\/span>il, la primera tras la constituci\u00f3n el pasado d\u00eda
\n18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el art. 51 del
\nEstatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la documentaci\u00f3n que
\na juicio de la Empresa justifican las causas organizativas y t\u00e9cnicas para
\nrealizar una Reestructuraci\u00f3n en el Santander.<\/strong><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/p>\n
CCOO<\/strong>, tras el an\u00e1lisis inicial de los
\ndatos aportados, <\/span>hemos manifestado la
\nnecesidad de reducir el n\u00famero de personas afectadas<\/span> por la reestructuraci\u00f3n en
\nSantander Espa\u00f1a<\/strong><\/span> para adecuar los vol\u00famenes de negocio y de clientela
\nesperada por oficina a la dotaci\u00f3n de personal de la Red de Oficinas.<\/span> <\/div>\n<\/div><\/div>\n

Entendemos que la 
\nadaptaci\u00f3n de las Oficinas que se concentran, elevando as\u00ed el n\u00famero de
\nclientela final, tiene que ser proporcional al incremento del ratio de
\nplantilla por Oficina, consiguiendo as\u00ed el objetivo de una atenci\u00f3n
\nespecializada, algo que no se desprende del incremento medio de plantilla
\nresultante del proceso en un 0,5. <\/p>\n

CCOO <\/strong>hemos manifestado nuevamente a
\nla Empresa la necesidad de agotar todas las v\u00edas posibles para garantizar la
\nvoluntariedad de la desvinculaci\u00f3n de la empresa en todo el  proceso, y el mantenimiento m\u00e1ximo de empleo.\n<\/p>\n

La Empresa ha compartido nuestro criterio de
\nreforzar los mecanismos de salida voluntarios por lo que hoy ha procedido a
\nacercar posturas con las propuestas de CCOO<\/strong>:<\/p>\n

 -> Estudiar una rebaja del n\u00famero de personas que abandonen
\nel Banco.<\/p>\n

Incremento del importe de las prejubilaciones <\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  • Prejubilaciones,
    \n75% del salario pensionable y Convenio Especial a cargo de la Empresa, a partir
    \nde los 58 a\u00f1os, estudiando excepciones por debajo de esta edad.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • El personal con SAP podr\u00e1 optar por el calculo
      \nanterior o el 70% del salario pensionable m\u00e1s el 50% del complemento.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Bajas incentivadas
        \npara las personas menores de 50 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Doble de la
          \nindemnizaci\u00f3n legal m\u00e1s una prima en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad de acuerdo a la
          \nsiguiente escala:<\/li>\n<\/ul>\n

          <\/p>\n

          *  Menos de 5 a\u00f1os: 4.000 eu. <\/p>\n

          *  M\u00e1s de 5 a\u00f1os y hasta 10 a\u00f1os: 7.200 eu.<\/p>\n

          *  M\u00e1s de 10 a\u00f1os y hasta 15 a\u00f1os: 11.200 eu.<\/p>\n

          *  M\u00e1s de 15 a\u00f1os y hasta 20 a\u00f1os:15.200 eu.<\/p>\n

          *  M\u00e1s de 20 a\u00f1os y hasta 25 a\u00f1os: 19.200 eu.<\/p>\n

          *  M\u00e1s de 25 a\u00f1os: 24.000 eu.<\/p>\n

          CCOO<\/strong> hemos manifestado que las nuevas condiciones de
          \nsalida del personal son insuficientes para garantizar la voluntariedad
          \nconsiderando que hay que reforzar los criterios de salida no traum\u00e1tica por lo
          \nque seguimos reclamando: <\/p>\n

          -><\/strong>      Incremento del n\u00famero de prejubilaciones reduciendo
          \nal m\u00ednimo la oferta de bajas incentivadas situ\u00e1ndose en los t\u00e9rminos del
          \nAcuerdo de Fusi\u00f3n con Banesto, as\u00ed como elevar el importe de las mismas hasta
          \nel 80% del salario pensionable.<\/p>\n

          -><\/strong>      Las Prejubilaciones deben realizarse en un acuerdo
          \nlaboral al margen del posible Expediente de Regulaci\u00f3n.<\/p>\n

          -><\/strong>      Actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Cierres de Oficinas:
          \nimportes y colectivos afectados, primando la voluntariedad y atendiendo
          \npreferentemente los traslados por necesidades de conciliaci\u00f3n de la vida
          \npersonal y laboral. <\/p>\n

          Hemos manifestado que, a pesar de no estar contemplado
          \npor Ley, no se ha realizado estudio del impacto de g\u00e9nero para este proceso,
          \nrecordando de nuevo los compromisos y la sensibilidad manifestada por la alta
          \ndirecci\u00f3n en materia de Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n

          Para CCOO<\/strong> las personas
          \nson lo primero y entendemos que la participaci\u00f3n activa en la negociaci\u00f3n
          \ngarantiza las mejores condiciones y garant\u00edas para la plantilla que logre
          \nreducir los efectos del proceso amparado por la legislaci\u00f3n vigente, que
          \npermite a la empresa realizar la reestructuraci\u00f3n a trav\u00e9s de medidas traum\u00e1ticas
          \npara el empleo. <\/strong><\/p>\n

          Como
          \nsiempre, las delegadas y los delegados de CCOO<\/strong> est\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

          <\/p>\n

          20 de abril de 2016<\/p>\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      En la reuni\u00f3n convocada el 20 de abril, la primera tras la constituci\u00f3n el pasado d\u00eda 18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la documentaci\u00f3n que a juicio de la Empresa justifican las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[193,205,203,202],"tags":[],"class_list":["post-9740","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreraprofesional","category-condicionesdetrabajo","category-ere","category-sectorfinanciero"],"yoast_head":"\nLa voluntariedad ante todo - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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