{"id":9735,"date":"2016-04-12T16:54:22","date_gmt":"2016-04-12T14:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/se-abre-la-negociacion-formal\/"},"modified":"2026-04-16T02:03:53","modified_gmt":"2026-04-16T00:03:53","slug":"se-abre-la-negociacion-formal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/ere\/se-abre-la-negociacion-formal\/","title":{"rendered":"Se abre la negociaci\u00f3n formal"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/a650ecd8-d7d1-4f3c-b58e-98ae383b3929.avif\" style=\"width:850px;height:256px;vertical-align:middle\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<div>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Ha tenido lugar el 12 de abril, una nueva reuni\u00f3n del periodo previo de negociaci\u00f3n contemplado en el Convenio Colectivo para afrontar la ya anunciada Reestructuraci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">La Empresa nos ha&nbsp;detallado&nbsp;a\u00fan m\u00e1s los datos que nos hab\u00eda avanzado en las&nbsp;reuniones anteriores, m\u00e1s adelante te los especificamos.&nbsp;<\/span>&nbsp;<span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO&nbsp;<\/strong>hemos exigido&nbsp;la&nbsp;<strong>rebaja del n\u00famero de personas<\/strong>&nbsp;afectadas que el proceso se haga bajo el&nbsp;<strong>principio de voluntariedad<\/strong>&nbsp;por lo que la empresa forzosamente deber\u00e1 establecer un periodo de tiempo&nbsp;para que las personas que as\u00ed lo consideren puedan solicitar la baja en la empresa a trav\u00e9s de&nbsp;<strong>las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria.&nbsp;<\/strong><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO&nbsp;<\/strong><strong>no vamos a tolerar ninguna actitud amenazante o de presi\u00f3n por parte de nadie hacia la plantilla, y denunciaremos&nbsp; cualquier abuso en este sentido.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO&nbsp;<\/strong>hemos manifestado que&nbsp;<strong>las condiciones ofrecidas son<\/strong>&nbsp;<strong>insuficientes,&nbsp;<\/strong>por lo que&nbsp;reiteramos la exigencia de conjugar la reestructuraci\u00f3n que la empresa alega necesitar con&nbsp;<strong>el mantenimiento del empleo y de las&nbsp;condiciones laborales de la plantilla,&nbsp;<\/strong>seguimos&nbsp;negociando.<\/p>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"Section1\">\n<p style=\"margin-left:-14.2pt;text-align:left\">NN<span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">os han detallado a\u00fan m\u00e1s los datos que nos hab\u00edan<br \/>\navanzado en las reuniones anteriores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-14.2pt;text-align:left\"><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">&nbsp; &nbsp;En detalle son:<\/span><o:p><\/o:p><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<p><strong>&#8211; Banco Santander Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p>cierre de 450 Oficinas y excedente de 1200 personas.<\/p>\n<p>600 &nbsp;&nbsp;<strong>prejubilaciones<br \/>\n<\/strong>a partir de 58 a\u00f1os al 70% del salario bruto pensionable. El periodo estar\u00eda<br \/>\nabierto hasta <strong>31-12-2016.<\/strong><\/p>\n<p>600 <strong>bajas<br \/>\nincentivadas<\/strong> con el doble de la indemnizaci\u00f3n legal (40 d\u00edas por a\u00f1o<br \/>\ntrabajado y un m\u00e1ximo de dos anualidades), para personal de menos de 50 a\u00f1os. <\/p>\n<p><strong>Movilidad<br \/>\ngeogr\u00e1fica<\/strong> en base al Acuerdo de Fusi\u00f3n, con ampliaci\u00f3n hasta 100kms.,<br \/>\ninclusi\u00f3n de la plantilla de la Oficina receptora y posibilidad de realizar<br \/>\ntraslados forzosos (m\u00e1ximo 50) con prima de 20.000 euros. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Centro<br \/>\nCorporativo de Boadilla<\/strong>:&nbsp; 450<br \/>\nsalidas:<\/p>\n<p><strong>prejubilaciones<\/strong><br \/>\npara mayores de 55 a\u00f1os y m\u00ednimo 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad, con el 70% del salario<br \/>\npensionable, m\u00e1s el 50% del complemento. Al<br \/>\ntratarse de salarios anuales pactados. <br \/>\n<strong>bajas<br \/>\nincentivadas<\/strong> con el doble de<br \/>\nindemnizaci\u00f3n legal (40 d\u00edas y dos a\u00f1os m\u00e1ximo), para el personal de menos de<br \/>\n55 a\u00f1os. <\/p>\n<p>El proceso de salidas deber\u00e1 estar cerrado en<br \/>\n15 d\u00edas.<\/p>\n<p>Para todos los supuestos de prejubilaci\u00f3n el Banco se<br \/>\ncompromete a mantener las condiciones de empleados y empleadas en los cr\u00e9ditos<br \/>\nhipotecarios y pr\u00e9stamos de consumo en vigor, junto con el pago del 100% del<br \/>\nConvenio Especial hasta los 63 a\u00f1os (primera edad de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<\/div>\n<div style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<p><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/strong> hemos reiterado la exigencia de conjugar la reestructuraci\u00f3n<br \/>\nque la empresa alega necesitar con <strong>el<br \/>\nmantenimiento del empleo y de las&nbsp; condiciones laborales de la plantilla. <\/strong><\/p>\n<p>Por lo que hoy en la mesa hemos exigido adem\u00e1s de la <strong>rebaja del n\u00famero de personas<\/strong> afectadas<br \/>\nque el proceso se haga bajo el <strong>principio<br \/>\nde voluntariedad<\/strong> por lo que la empresa forzosamente deber\u00e1 establecer un<br \/>\nperiodo de tiempo&nbsp;para que las personas que as\u00ed lo consideren puedan<br \/>\nsolicitar la baja en la empresa a trav\u00e9s de <strong>las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria.<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO <\/strong><strong>no vamos a<br \/>\ntolerar ninguna actitud amenazante o de presi\u00f3n por parte de nadie hacia la<br \/>\nplantilla, y denunciaremos&nbsp; cualquier abuso en este sentido.<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO <\/strong>&nbsp;hemos manifestado que <strong>las condiciones ofrecidas son<\/strong> <strong>insuficientes<\/strong> para atraer de forma<br \/>\nvoluntaria al personal por lo que hemos propuesto que <strong>las condiciones deben ser al menos las m<a><\/a>ismas que<br \/>\nel Acuerdo de fusi\u00f3n del a\u00f1o 2013.<\/strong><\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n <strong>ser\u00e1 el lunes 18 abril<\/strong>, primera del periodo de consultas<br \/>\ncontemplado en el art. 51 ET. &nbsp;<strong><span style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/span><\/strong><br \/>\ncon la confianza otorgada por el 37,5% de la plantilla que nos otorga la<br \/>\nposici\u00f3n mayoritaria en la mesa negociadora , hemos emplazado a la Empresa a acercar<br \/>\nposturas para conseguir las mejores condiciones para la plantilla.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:right;font-family:tahoma, sans-serif\">12 de abril de 2016<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha tenido lugar el 12 de abril, una nueva 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