{"id":9726,"date":"2016-03-07T08:35:21","date_gmt":"2016-03-07T07:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-vuelta-de-la-conciliacion-a-grandes-superficies\/"},"modified":"2026-04-16T02:04:04","modified_gmt":"2026-04-16T00:04:04","slug":"la-vuelta-de-la-conciliacion-a-grandes-superficies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/condicionesdetrabajo\/la-vuelta-de-la-conciliacion-a-grandes-superficies\/","title":{"rendered":"La vuelta de la conciliaci\u00f3n a Grandes Superficies"},"content":{"rendered":"

Las compa\u00f1eras de Oficinas situadas en Grandes
\nSuperficies han tenido que acudir al Juzgado para poder ejercer sus derechos de
\nconciliaci\u00f3n<\/strong>, y poder decidir su horario cuando
\nsolicitan reducci\u00f3n de jornada por cuidado de personas dependientes
\n(mayores o menores), <\/strong>como no pod\u00eda
\nser de otra manera, la sentencia ha sido
\nfavorable para ellas.<\/strong><\/p>\n

Insistimos en la necesidad de convocar una reuni\u00f3n
\nde la mesa de seguimiento del Acuerdo para aclarar todas estas desavenencias
\nque se producen por su falta cumplimiento.<\/span><\/strong><\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CCOO<\/strong> defendemos la conciliaci\u00f3n, defendemos la negociaci\u00f3n colectiva para
\nla mejora de los derechos que por Ley est\u00e1n establecidos y no dudamos en
\ndemandar judicialmente si la Empresa se niega a ellos, utilizando la justicia para
\ndefender y consolidar derechos y no para perderlos o cuestionarlos.<\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

Parece incre\u00edble que a estas alturas, con el despliegue invertido
\nen  medios y publicidad interna para dar
\na conocer las pol\u00edticas de flexibilidad en la Empresa, con la puesta en marcha
\ndel SENCILLO|PERSONAL|JUSTO<\/span>, donde uno de los
\nejes principales es la plantilla, las
\ncompa\u00f1eras de Oficinas situadas en Grandes Superficies tengan que acudir al
\nJuzgado para poder ejercer sus derechos de conciliaci\u00f3n<\/strong>, y como no pod\u00eda ser de
\notra manera, la sentencia sea favorable
\npara ellas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u00bb <\/span>la<\/span><\/em><\/strong> libre elecci\u00f3n del horario de prestaci\u00f3n de servicios dentro de su jornada ordinaria corresponde a la trabajadora <\/em>\u00ab<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Desde hace algunos a\u00f1os no se produce el pase a la
\nRed de la plantilla de Grandes Superficies al cumplir el tiempo m\u00e1ximo de
\npermanencia, tal y como figura en el Acuerdo. Las expectativas del personal de
\nestas Oficinas, cuyo perfil respond\u00eda a 
\nj\u00f3venes, de nueva contrataci\u00f3n con ilusi\u00f3n y ganas de aprender y  utilizar este canal como lanzadera para su
\ndesarrollo de carrera en la Red, se han visto frustradas. <\/p>\n

Han ?crecido? en el canal y con ellas sus necesidades personales han
\ncambiado: pasar m\u00e1s tiempo  con
\nfamiliares, amistades y disfrutar de su tiempo de ocio, o lo que es lo mismo: conciliaci\u00f3n<\/strong>. Han tenido hijos, hijas,
\ntienen familiares mayores a los que atender, y la extensi\u00f3n de los horarios de
\nestas Oficinas hace imposible todo lo anterior.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del horario extraordinario de estas Oficinas por encontrarse
\nsituadas en centros comerciales, (turnos
\nrotatorios de 10:00 a 20:30h de lunes a viernes y de 10:00 a 15:00h. los
\ns\u00e1bados que corresponda)<\/strong>, prevalece  el  derecho  a  conciliar  la  vida
\n personal  y laboral, algo que parec\u00edan no entender sus
\nresponsables  y que ha tenido que ser ratificado recientemente por sentencia
\njudicial sin posibilidad de recurso : \u00abla<\/em> libre
\nelecci\u00f3n del horario de prestaci\u00f3n de servicios dentro de su jornada ordinaria corresponde
\na la trabajadora<\/em>\u00bb acogida a su derecho de reducci\u00f3n de jornada
\npara cuidado de personas dependientes.<\/p>\n

Nos congratulamos por tanto que 
\nse est\u00e9 transmitiendo as\u00ed ahora a las compa\u00f1eras del canal de Grandes
\nSuperficies, como siempre hemos defendido desde CCOO<\/strong> q<\/span>ue era legal y as\u00ed lo
\nexigimos. <\/p>\n

Ya no tienen que reducir su jornada (y por tanto salarios presentes y
\nfuturos) en porcentajes tan elevados para acudir en horario de ma\u00f1ana, ni
\nrealizar unas jornadas partidas obligadas para reducir una hora<\/strong> su jornada que contin\u00faan limitando el libre acceso
\na la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Con esta sentencia se deja
\nclaro que la reducci\u00f3n de jornada de una hora diaria se puede concretar en
\nhorario de 10:00h a 16:00h de lunes a
\nviernes y de 10:00h a 14:00h los s\u00e1bados<\/strong> que corresponda (teniendo en
\ncuenta los turnos de descanso para no superar el m\u00e1ximo legal de horas de
\nconvenio).<\/p>\n

Insistimos en la necesidad de convocar una reuni\u00f3n
\nde la mesa de seguimiento del Acuerdo para aclarar todas estas desavenencias
\nque se producen por su falta cumplimiento.<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/strong> defendemos la conciliaci\u00f3n, defendemos la negociaci\u00f3n colectiva para
\nla mejora de los derechos que por Ley est\u00e1n establecidos y no dudamos en
\ndemandar judicialmente si la Empresa se niega a ellos, utilizando la justicia para
\ndefender y consolidar derechos y no para perderlos o cuestionarlos.<\/p>\n

<\/p>\n<\/table>\n
\n\n\n
\n

Horario*:
<\/strong><\/p>\n

10:00h a 16:00h de lunes a viernes<\/strong><\/p>\n

<\/strong>y de 10:00h a 14:00h <\/span>los s\u00e1bados que corresponda<\/strong><\/p>\n

(teniendo en cuenta los turnos de descanso para no superar el m\u00e1ximo legal de horas de convenio)<\/p>\n

<\/p>\n

*la <\/em>reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong> de una hora diaria<\/em>se puede concretar en dicho horario<\/em><\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las compa\u00f1eras de Oficinas situadas en Grandes Superficies han tenido que acudir al Juzgado para poder ejercer sus derechos de conciliaci\u00f3n, y poder decidir su horario cuando solicitan reducci\u00f3n de jornada por cuidado de personas dependientes (mayores o menores), como no pod\u00eda ser de otra manera, la sentencia ha sido favorable para ellas. 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