{"id":9724,"date":"2016-02-22T21:55:28","date_gmt":"2016-02-22T20:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/canal-de-las-oportunidades\/"},"modified":"2026-04-16T02:04:07","modified_gmt":"2026-04-16T00:04:07","slug":"canal-de-las-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/sectorfinanciero\/canal-de-las-oportunidades\/","title":{"rendered":"Canal de \u00bflas oportunidades?"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/strong><\/p>\n

CCOO <\/span><\/strong>denunciamos la situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo en las Oficinas de Grandes Superficies<\/strong>, es del todo irregular e insostenible, por ello exigimos la convocatoria inmediata de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies<\/em><\/strong> para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la realidad de la Red. Queremos un Acuerdo que se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.<\/strong><\/p>\n

Os animamos a solicitar por escrito la adscripci\u00f3n a vuestros nuevos destinos, y a que exij\u00e1is el cumplimiento de las condiciones y derechos<\/strong> en caso de cierre de vuestras oficinas; con ello asegurar\u00e9is la garant\u00eda procesal necesaria.<\/p>\n

Te ampliamos la informaci\u00f3n. SIGUE LEYENDO<\/strong>…. <\/p>\n

<\/p>\n

Para poder
\nentender la casu\u00edstica de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de este Canal de Banco Santander,
\nes necesario un breve repaso por su historia:<\/em><\/p>\n

Estas
\nOficinas ten\u00edan un horario de apertura de 10:00h a 22:00h, sin cierre. <\/p>\n

En 2003,
\ntras muchos intentos de regular sus condiciones a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n
\ncolectiva, CCOO<\/strong> lanza una campa\u00f1a de denuncias ante la Inspecci\u00f3n Laboral con sanciones
\nfavorables a nuestras intenciones en cuanto a horarios y tiempos de descanso<\/strong>.
\nY as\u00ed conseguimos que la Empresa se dispusiera al di\u00e1logo y firmar un acuerdo
\nen 2004, que en ese momento result\u00f3 novedoso y equilibrado. Con el tiempo, el
\nincumplimiento del acuerdo por parte del Banco se fue convirtiendo en sistem\u00e1tico:<\/p>\n

\nLa dotaci\u00f3n de plantilla en las sucursales fue ajust\u00e1ndose a la baja y las
\npresiones para cubrir el horario del canal se hicieron insoportables, hasta el
\npunto que la prolongaci\u00f3n de jornada y el incumplimiento del sistema de turnos
\nfueron interiorizados ?a la fuerza? por la plantilla.<\/p>\n

Volvimos a repetir la
\nbater\u00eda de denuncias ante la Inspecci\u00f3n Laboral y, a pesar de las resoluciones
\nfavorables y las sanciones impuestas a la Empresa, nada cambi\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n

<\/p>\n

A partir del 1\/1\/2014
<\/em><\/p>\n

Lunes a Viernes de 10:00h-20:30h.<\/em><\/p>\n

S\u00e1bados 10:00-15:00h<\/em><\/p>\n

Para el sistema de turnos de trabajo se estar\u00e1 a lo firmado por acuerdo el 1\/12\/2004<\/em><\/p>\n

<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

El Canal deja de ser generador de empleo e impulsor
\nde nuevas carreras profesionales 
\n-compromiso del Acuerdo- y la salida hacia Oficinas de la Red Universal,
\ndesaparece con el ajuste de plantilla operado en este tiempo. Estas expectativas de carrera
\nprofesional se quedan en el limbo por la imposibilidad de salida a la Red, a la
\nvez que empiezan a aparecer problemas relacionados con la siguiente etapa: la
\nconciliaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n

<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

<\/div>\n
El horario del canal
\n(recientemente reducido gracias a la presi\u00f3n ejercida por CCOO<\/span><\/strong>,
\nadelantando el cierre a las 20:30 entre
\nsemana y a las 15:00 los s\u00e1bados<\/strong>) disminuye las posibilidades a su plantilla de pensar en una
\nvida personal independiente de su vida laboral. <\/div>\n
Es penoso que quienes han solicitado
\nuna reducci\u00f3n de jornada, con adecuaci\u00f3n del horario a la legalidad vigente para atender al cuidado de sus hijos o hijas tengan
\nque acudir a un Juzgado que ratifique ante el Banco sus derechos.<\/div>\n

\u00bfEsta es la gran apuesta por la Igualdad en nuestra
\nEntidad? \u00bfEs esta la gran oportunidad de crecimiento que se traslad\u00f3 a la
\nplantilla en la convenci\u00f3n anual comercial del a\u00f1o 2015, en la que incluso les
\nhablaron de apertura de nuevas oficinas?<\/p>\n

El pasado viernes 19 asistimos al cierre de un 15%
\nde las Oficinas del Canal, pasando de 76 a 62, una gran oportunidad para la
\nplantilla afectada de promocionar, pasar a la Red o por fin acercarse al
\ndomicilio familiar y as\u00ed poder conciliar. Y de nuevo, nos hemos encontrado con
\nun tremendo desorden e incumplimientos de todo tipo: desde no acercar a la
\ngente a sus domicilios (seg\u00fan se recoge en el Acuerdo de cierres<\/em> y el Plan de
\nIgualdad<\/em>), hasta no querer abonarles lo que por cierre les corresponde, pasando
\npor no notificarles por escrito la adscripci\u00f3n a la nueva oficina.<\/p>\n

CCOO
\n<\/strong>denunciamos que esta situaci\u00f3n es del todo irregular
\ne insostenible, por ello exigimos la convocatoria
\ninmediata de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies<\/strong>
\npara analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la
\nrealidad de la Red. Queremos un Acuerdo
\nque se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compa\u00f1eras y
\ncompa\u00f1eros.<\/strong><\/p>\n

Os animamos a solicitar por escrito la adscripci\u00f3n a
\nvuestros nuevos destinos, y a que exij\u00e1is
\nel cumplimiento de las condiciones y derechos<\/strong> en caso de cierre de vuestras
\noficinas; con ello asegurar\u00e9is la garant\u00eda procesal necesaria.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO denunciamos la situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo en las Oficinas de Grandes Superficies, es del todo irregular e insostenible, por ello exigimos la convocatoria inmediata de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la realidad de la Red. Queremos un Acuerdo que se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[205,202],"tags":[],"class_list":["post-9724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-condicionesdetrabajo","category-sectorfinanciero"],"yoast_head":"\nCanal de \u00bflas oportunidades? - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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