{"id":9722,"date":"2016-02-17T15:53:25","date_gmt":"2016-02-17T14:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/no-hay-convenio\/"},"modified":"2026-04-16T02:04:08","modified_gmt":"2026-04-16T00:04:08","slug":"no-hay-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/negociacioncolectiva\/no-hay-convenio\/","title":{"rendered":"NO HAY CONVENIO"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/p>\n

A d\u00eda de hoy estamos sin Convenio,<\/strong> ni
\nperspectivas de alcanzarlo. <\/p>\n

La pr\u00f3rroga acordada es hasta el pr\u00f3ximo viernes 26<\/strong> y aunque estamos trabajando a fondo
\nno podemos ser nada optimistas.<\/p>\n

\n

CCOO <\/strong>trabajamos con mucho esfuerzo para conseguir un Convenio beneficioso para las plantillas de Banca. La negociaci\u00f3n colectiva e<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>s la mejor f\u00f3rmula para mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros derechos laborales.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Si finalmente no hay Convenio no habr\u00e1 m\u00e1s remedio que <\/span>acudir a la movilizaci\u00f3n<\/strong>, de delegados y delegadas sindicales y de toda la plantilla<\/strong>, para revertir esa situaci\u00f3n y volver a s<\/span>entar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estar\u00eda m\u00e1s que justificada, incluso imprescindible.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfPorqu\u00e9 no hay Convenio de Banca?<\/strong><\/p>\n

AEB vino al Convenio con el refuerzo
\nlegal de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un a\u00f1o vista
\ndel inicio de negociaciones, el peor de los escenarios posibles.<\/span><\/p>\n

Con eso, m\u00e1s la situaci\u00f3n de crisis y
\nparo que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el empleo por las
\nfusiones, AEB ha considerado que podr\u00eda imponernos un recorte general de
\nsalarios y derechos.<\/p>\n

AEB no ha renunciado a algunas de sus
\npretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminaci\u00f3n de la
\nantig\u00fcedad o la ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n

 <\/p>\n

H<\/span>ay algunos
\nmotivos para pensar que a\u00fan puede haber Convenio:<\/span><\/strong><\/p>\n

Se contin\u00faa trabajando para el
\nacuerdo. Ambas partes tenemos firme compromiso, e inter\u00e9s, en que haya Convenio
\nde Banca.<\/p>\n

Se negocia y discute en el mismo
\nesquema, con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por
\nCCOO<\/span><\/strong> y sobre el Acuerdo de pr\u00f3rroga suscrito en diciembre.<\/p>\n

CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una
\nposici\u00f3n de entendimiento com\u00fan ante AEB, en las reuniones para el desarrollo
\ndel Acuerdo de pr\u00f3rroga. <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Convenio es
\nposible?<\/strong><\/p>\n

CCOO y UGT presentamos propuestas de
\nrenovaci\u00f3n del Convenio, intentando resolver los problemas conocidos del sector
\ny superar la etapa anterior que en niveles salariales oblig\u00f3 a sacrificios, y
\nque en la actual de recuperaci\u00f3n creemos justo y posible.<\/p>\n

AEB present\u00f3 su plataforma con la
\nexcusa de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas realidades. Consideramos que si se trata de modernizar, CCOO<\/strong> m\u00e1s que nadie, pero no as\u00ed.  En consecuencia, hemos presentado
\npropuestas de modernizaci\u00f3n sobre los verdaderos retos del sector: empleo,
\nnormas deontol\u00f3gicas, responsabilidad social, jornada, consolidar la libranza
\nde los s\u00e1bados, salud laboral, igualdad y conciliaci\u00f3n. <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Y tambi\u00e9n hemos presentado propuestas
\nde modernizaci\u00f3n de la estructura salarial, para superar algunas disfunciones
\nentre bancos y conceptos salariales o un sistema progresivo de participaci\u00f3n en
\nbeneficios, as\u00ed como una nueva propuesta de clasificaci\u00f3n profesional, que
\nadecue funci\u00f3n y nivel y haga m\u00e1s clara la promoci\u00f3n.<\/p>\n

En
\nese Convenio posible no puede haber eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad, ni ampliaci\u00f3n
\nde la movilidad geogr\u00e1fica, ni fijar en las 15,75 pagas el est\u00e1ndar salarial
\ndel sector, ni una clasificaci\u00f3n profesional que permita el todos para todo, ni
\notras pretensiones de AEB que chocan con la modernidad que pregona.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPorqu\u00e9 nos
\nperjudica el fin de la ultractividad del Convenio?<\/strong><\/p>\n

Es relativamente f\u00e1cil comprender que
\nestamos peor sin Convenio que con \u00e9l. El Convenio es la base de casi todos
\nnuestros derechos<\/strong>.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de la reforma laboral es
\nprecisamente debilitar la posici\u00f3n de la bancada social, al imponer un l\u00edmite a
\nla negociaci\u00f3n y la p\u00e9rdida legal del Convenio.<\/p>\n

Aunque hay sentencias, nada menos que
\ndel Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de
\nincertidumbre jur\u00eddica, que las mismas sentencias reconocen, sobre c\u00f3mo se mantienen
\nlos derechos del Convenio convertir\u00eda en una selva intransitable la defensa de
\ncualquiera de esos derechos. Para los nuevos ingresos, ninguna garant\u00eda.<\/p>\n

Lo fundamental: se acaba la Mesa de
\nnegociaci\u00f3n, no hay alternativa ni previsi\u00f3n ninguna para recuperar el
\nConvenio<\/strong>.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n aportando
\nCIG, ELA, LAB o CGT?<\/strong><\/p>\n

CIG, ELA y LAB est\u00e1n en la Mesa, no
\nfirmaron el Acuerdo de pr\u00f3rroga, y tienen decidido de antemano y as\u00ed lo han
\ndicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como no han firmado ninguno
\nde los anteriores, incluido el vigente. Est\u00e1n en su derecho y dar\u00e1n cuenta a
\nsus afiliados y votantes. Ya estamos acostumbrados a que, adem\u00e1s, la culpa de
\ntodo la tenemos CCOO y UGT.<\/p>\n

Con CGT la diferencia est\u00e1 en que los
\nprimeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no est\u00e1 en la Mesa
\ndel Convenio porque as\u00ed lo han decidido los trabajadores, hace ahora un a\u00f1o, y
\nas\u00ed ha ratificado la Audiencia Nacional porque quer\u00edan conseguirlo con un
\nConflicto Colectivo y ni siquiera cuadraban sus cuentas.<\/p>\n

Sentencia
\nperdida que se une a la que acaban de perder contra BBVA y nos complica el
\nConvenio porque el fallo dice que los t\u00e9cnicos est\u00e1n obligados a hacer todos
\nlos trabajos administrativos. Como tambi\u00e9n perdieron el Conflicto contra las
\ncl\u00e1usulas suelo en cr\u00e9ditos vivienda de los trabajadores de Banesto. O
\nperdieron en su d\u00eda el de aplicaci\u00f3n del art. 25.4 sobre posibilidad por las
\nempresas de aplicar la jornada partida. Y as\u00ed tantas de las que no informan,
\npero que la patronal agradece porque confirman sus posiciones y cierra la
\nnegociaci\u00f3n. Un sindicalismo solo de cr\u00edtica y tribunales no construye nuestro
\nfuturo.<\/p>\n

Lo
\npeor es que no hay hoja de CGT en que no dedique al menos la mitad a difamar y
\natacar a CCOO, con falsedades enteras o con medias verdades, confundiendo donde
\nest\u00e1 el contrario. Si nosotros respondemos, algunos nos dir\u00e1n que a\u00f1adimos le\u00f1a
\nal fuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo hacemos
\nsolo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo porque nosotros
\nestamos en lo principal: defender los derechos de los trabajadores. Cada cual a
\nlo suyo.<\/p>\n

 \u00bfQu\u00e9 nos espera en lo inmediato, qu\u00e9 podemos hacer?<\/strong><\/p>\n

Nuestro m\u00e1ximo inter\u00e9s es llegar a un
\nacuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los derechos de la
\nplantilla, empezando por el empleo.<\/p>\n

Si hay una posibilidad, por remota que
\nparezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva pr\u00f3rroga de la
\nvigencia del Convenio y de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n


\nSi finalmente no hay Convenio no habr\u00e1 m\u00e1s remedio que
\nacudir a la movilizaci\u00f3n, de delegadas y delegados sindicales y de toda la plantilla<\/strong>, para
\nrevertir esa situaci\u00f3n y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar
\nsoluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estar\u00eda
\nm\u00e1s que justificada, m\u00e1s bien ser\u00eda imprescindible.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A d\u00eda de hoy estamos sin Convenio, ni perspectivas de alcanzarlo.  La pr\u00f3rroga acordada es hasta el pr\u00f3ximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas. 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