{"id":9720,"date":"2016-01-28T23:45:01","date_gmt":"2016-01-28T22:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/politica-de-reuniones-en-banco-santander-si-no-se-cumple-denuncia\/"},"modified":"2016-01-28T23:45:01","modified_gmt":"2016-01-28T22:45:01","slug":"politica-de-reuniones-en-banco-santander-si-no-se-cumple-denuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/estatales\/politica-de-reuniones-en-banco-santander-si-no-se-cumple-denuncia\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Reuniones en Banco Santander: Si no se cumple, denuncia"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

El Banco publica en Verne  la sistem\u00e1tica de reuniones del Modelo comercial.<\/strong><\/p>\n

<\/span>Deber\u00edais consultarla en la Biblioteca del Modelo Comercial, ruta:<\/p>\n

 Especialista de negocio \/Modelo comercial \/Biblioteca \/Nuevo modelo comercial \/M\u00e9todo ADN<\/em><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

donde se estipula como deben realizarse las reuniones en Oficina, con instrucciones claras para su convocatoria, equipo participante, contenido y horarios….  <\/p>\n

Por tanto cualquier orden recibida contraria a lo que establece el modelo comercial, ante cualquier tipo de presi\u00f3n para asistir a reuniones no contenidas en ese modelo, deb\u00e9is tener la tranquilidad suficiente para ejercer la voluntariedad <\/strong>que nos transmite el Banco y que tanto nos ha costado a CCOO<\/strong> que se establezca como normativa.  <\/p>\n

Deb\u00e9is ejercer vuestro derecho y denunciar esas presiones <\/strong>y a quienes las ejerzan. No dudes en acudir a CCOO<\/strong>, te ayudaremos<\/strong>.<\/p>\n

Ha sido puesta a disposici\u00f3n de
\nla plantilla la documentaci\u00f3n que estipula la sistem\u00e1tica del nuevo modelo
\ncomercial. Pod\u00e9is consultarla en la Biblioteca del Modelo Comercial, ruta: <\/p>\n

Especialista de negocio \/Modelo comercial \/Biblioteca
\n\/Nuevo modelo comercial \/M\u00e9todo ADN<\/em><\/p>\n

Uno de los documentos estipula
\ncomo deben realizarse las reuniones en Oficina, con instrucciones claras para
\nsu convocatoria, equipo participante, contenido y horarios:<\/p>\n

–      
\nComit\u00e9 Diario: A las 8h. de la ma\u00f1ana, no m\u00e1s de
\n30 minutos y en el patio de operaciones o en el despacho del Director o
\nDirectora.<\/p>\n

–      
\nComit\u00e9 Diario del lunes: Lunes a las 8h. de la
\nma\u00f1ana, no m\u00e1s de 30 minutos, mediante multiconferencia y para el m\u00e1ximo
\nposible del equipo de la Oficina.<\/p>\n

–      
\nReuni\u00f3n semanal de la Oficina: Todas las semanas,
\npreferiblemente el lunes, a partir de las 14:30h. para todo el equipo.<\/p>\n

–      
\nReuni\u00f3n mensual de cuenta de resultados y
\nevoluci\u00f3n de la clientela: Los d\u00edas 12 de cada mes, en el despacho del Director
\no Directora, para Gestores y Gestoras Especialistas, con posibilidad de invitar
\nal resto del equipo.<\/p>\n

Solo en el caso de la reuni\u00f3n
\nmensual no se especifica el horario, pero es evidente que debe ser en el
\nestablecido legalmente porque fuera de \u00e9l no hay obligaci\u00f3n de trabajar.<\/p>\n

En algunos territorios, no
\nobstante, determinados mandos intermedios contin\u00faan convocando reuniones o
\nmulticonferencias reiteradamente fuera del horario laboral, haciendo caso omiso
\na lo definido por parte de la Direcci\u00f3n del Banco.<\/p>\n

CCOO<\/strong> ya advertimos en la presentaci\u00f3n del modelo de
\nlas dificultades que iban a surgir en la aplicaci\u00f3n de los nuevos m\u00e9todos, en
\nbase a lo que la propia Empresa llama ?resistencias internas?. Y fue la representaci\u00f3n del Banco la que pidi\u00f3
\nnuestra colaboraci\u00f3n para denunciar a las personas que contravinieran el modelo<\/strong>,
\na la vez que nos aseguraron que cualquier reuni\u00f3n o multiconferencia ajena a
\nlas instrucciones dadas ten\u00edan el car\u00e1cter de voluntarias y que no iba a haber
\nconsecuencia alguna ante la negativa a asistir.<\/p>\n

Puede ser comprensible la
\ncomplicaci\u00f3n para operar cambios de conducta que son justo lo contrario a lo
\nque se ha venido haciendo durante a\u00f1os, incluso promovido por el propio Banco.
\nPero ya cansa volver a encontrarnos, al igual que ha venido ocurriendo con el
\nPlan de Transformaci\u00f3n, con mandos intermedios que no saben o no quieren
\nentender el nuevo camino tomado por Banco Santander.<\/p>\n

Por todo ello, ante cualquier
\norden recibida contraria a lo que establece el modelo comercial, ante cualquier tipo de presi\u00f3n para asistir
\na reuniones no contenidas en ese modelo, deb\u00e9is tener la tranquilidad
\nsuficiente para ejercer la voluntariedad <\/strong>que nos transmite el Banco; est\u00e1
\nescrito c\u00f3mo hemos de hacer las cosas desde este mismo mes.<\/p>\n

Y no dud\u00e9is poneros en contacto
\ncon vuestros delegados y delegadas de CCOO<\/span><\/strong> para denunciar esas presiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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