{"id":9719,"date":"2016-01-20T14:12:15","date_gmt":"2016-01-20T13:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/evaluacion-180o\/"},"modified":"2016-01-20T14:12:15","modified_gmt":"2016-01-20T13:12:15","slug":"evaluacion-180o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/estatales\/evaluacion-180o\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n 180\u00ba"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<p><strong>Comienza la primera evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o 2015, que permitir\u00e1 a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.<\/strong><\/p>\n<p>Podremos plasmar en la evaluaci\u00f3n, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cu\u00e1l ha sido el comportamiento de jefes y jefas, c\u00f3mo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las l\u00edneas marcadas en el Plan de Transformaci\u00f3n para los mandos intermedios.<\/p>\n<p>Periodos:<\/p>\n<p><\/span><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<div>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Hasta el&nbsp;<strong>12 de febrero&nbsp;<\/strong>se va a producir la \u00abValoraci\u00f3n de Competencias\u00bb (<em>c\u00f3mo lo hemos hecho<\/em>)&nbsp;&nbsp;con un peso del 40% sobre el total de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><\/span><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>\n<div>Del&nbsp;<strong>1 al 18 de marzo<\/strong>, corresponder\u00eda&nbsp;&nbsp;la \u00abValoraci\u00f3n de Objetivos\u00bb (<em>qu\u00e9 hemos hecho<\/em>) que supone el 60% restante sobre el total de la evaluaci\u00f3n.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Del<strong>&nbsp;<\/strong>21 de marzo al&nbsp;<strong>15 de abril<\/strong>&nbsp;<strong>concluir\u00e1 el proceso con las entrevistas personales a realizar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia may\u00fascula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso,&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;<strong>anima a toda la plantilla a participar en la Evaluaci\u00f3n 180\u00ba<\/strong>.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Como ya anunci\u00e1bamos en nuestra<br \/>\ncircular de 25-09-2015, es la primera vez en la que toda la Red va a poder<br \/>\nevaluar el trabajo de sus superiores a trav\u00e9s de la Valoraci\u00f3n 180\u00ba.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Con cambios significativos, el<br \/>\nproceso permite participar activamente a toda la plantilla en su evaluaci\u00f3n<br \/>\ndesde el inicio, incluida una \u00ab<strong>auto<br \/>\nvaloraci\u00f3n<\/strong>\u00ab.&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\" style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li style=\"\" margin-right:1.4pt\"=\"\">Hasta el 12 de febrero se va a producir la \u00abValoraci\u00f3n de<br \/>\n     Competencias\u00bb (<em>c\u00f3mo lo hemos<br \/>\n     hecho<\/em>)&nbsp; con un peso del 40%<br \/>\n     sobre el total de la evaluaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:1.4pt;margin-bottom:6.0pt;margin-left:36.0pt\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Este es el momento de realizar<br \/>\ncomentarios sobre las cuestiones que hayan podido influir en nuestro desempe\u00f1o,<br \/>\ncomo por ejemplo: el desarrollo temporal de funciones distintas a las que<br \/>\ncorresponden, falta de colaboraci\u00f3n y apoyo, <strong>inadecuaci\u00f3n de los objetivos fijados al tiempo de trabajo<br \/>\nefectivamente prestado<\/strong> en caso de reducciones de jornada, bajas o cualquier<br \/>\notra raz\u00f3n que haya impedido realizar la jornada completa.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Del mismo modo, podremos&nbsp;plasmar<br \/>\nen la evaluaci\u00f3n, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cu\u00e1l ha sido el<br \/>\ncomportamiento de jefes y jefas, c\u00f3mo han desarrollado su labor, si han<br \/>\nprestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las<br \/>\nl\u00edneas marcadas en el Plan de Transformaci\u00f3n para los mandos intermedios.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/strong> os recordamos que <a>el proceso<br \/>\nque ahora se inicia, tiene una importancia may\u00fascula en el desarrollo de los<br \/>\nplanes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de<br \/>\nincentivos<\/a>, con lo que se convierte en otra <strong>llave de cobro&nbsp;<\/strong>m\u00e1s. De ah\u00ed que la recomendaci\u00f3n sea realizarla en su<br \/>\ntotalidad utilizando los espacios habilitados para plasmar aportaciones,<br \/>\ncomentarios o en su caso, muestras de desacuerdo.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\" style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li style=\"\" margin-right:9.85pt\"=\"\">Del <strong>1 al 18 de marzo<\/strong>, corresponder\u00eda<br \/>\n     &nbsp;la \u00abValoraci\u00f3n de Objetivos\u00bb (<em>qu\u00e9 hemos hecho<\/em>)&nbsp;que supone el 60%<br \/>\n     restante sobre el total de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/div>\n<ul type=\"disc\" style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li style=\"\" margin-right:9.85pt\"=\"\">Del<strong> 21 de marzo al 15 de<br \/>\n     abril&nbsp;concluir\u00e1 el proceso con las entrevistas personales a realizar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:9.85pt;margin-bottom:6.0pt;margin-left:36.0pt\"=\"\"><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO&nbsp;<\/strong><strong>animamos a<br \/>\ntoda la plantilla a participar en la Evaluaci\u00f3n 180\u00ba<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Para solucionar cualquier duda o<br \/>\nsi necesit\u00e1is orientaci\u00f3n ten\u00e9is a vuestra disposici\u00f3n, como siempre, a los <strong>delegados y delegadas<br \/>\nde CCOO<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comienza la primera evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o 2015, que permitir\u00e1 a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras. 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