{"id":9693,"date":"2015-05-26T14:46:09","date_gmt":"2015-05-26T12:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/sencillo-personal-y-justo-de-verdad\/"},"modified":"2026-04-16T02:04:51","modified_gmt":"2026-04-16T00:04:51","slug":"sencillo-personal-y-justo-de-verdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/condicionesdetrabajo\/sencillo-personal-y-justo-de-verdad\/","title":{"rendered":"Sencillo, Personal y Justo, \u00bfde verdad?"},"content":{"rendered":"

Mal empezamos si las presentaciones del Sencillo, Personal, Justo<\/em> son por la tarde?<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Se supone que uno de los ejes fundamentales del \u00ab<\/span>Sencillo, Personal, Justo\u00bb <\/em>es dar facilidad para acercarnos a la conciliaci\u00f3n de la vida personal con la profesional.<\/span><\/p>\n

CCOO<\/strong>  <\/strong>hemos denunciado estas pr\u00e1cticas irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar<\/strong>.<\/p>\n

 CCOO<\/strong> recordaros que ten\u00e9is derechos<\/strong> que pod\u00e9is ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho<\/strong> a compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la atenci\u00f3n familiar, etc. Tenemos derechos<\/strong>, hay que ejercerlos.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

La convocatoria<\/o:p><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Asistimos
\n de nuevo a un aut\u00e9ntico desprop\u00f3sito del Banco. La nueva pol\u00edtica de RRHH y
\n relaci\u00f3n de la Empresa con su plantilla, a la que se dio en llamar Sencillo,
\n Personal, Justo, trataba, seg\u00fan sus creadores, de abundar en la consecuci\u00f3n
\n de una empresa mejor para la clientela y para su plantilla. Se supone que uno
\n de los ejes fundamentales del SPJ es dar facilidad para acercarnos a la
\n conciliaci\u00f3n de la vida personal con la profesional.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Mal
\n empezamos si para presentar esta nueva pol\u00edtica se convoca a los trabajadores
\n y trabajadoras a sesiones de trabajo que dan comienzo a las 16:00 horas, como
\n este pasado lunes. Y mal seguimos si al d\u00eda siguiente se obliga a la
\n plantilla a asistir a reuniones de ?formaci\u00f3n? (dicen los y las convocantes)
\n a esa misma hora.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sencillo<\/o:p><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sin
\n duda, sencillo es convocar a reuniones a la hora que sea, en el sitio que sea
\n y duren lo que duren. Lo que es complicado es salir de la oficina a las
\n 15:30, en muchos casos desplazarse, comer y volver a estar a las 16:00 donde
\n se haya convocado. <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal<\/o:p><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El
\n desconcierto entre los y las profesionales del Banco est\u00e1 m\u00e1s que extendido.
\n Nadie sabe muy bien a qu\u00e9 se refieren con esto de ?Personal?.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En
\n nuestra opini\u00f3n, algo personal implica tener en cuenta a cada individuo y sus
\n circunstancias particulares. Si es verdaderamente voluntaria la asistencia,
\n \u00bfpor qu\u00e9 muchos de los convocantes requieren justificar las ausencias? Ya
\n estamos acostumbrados y acostumbradas a la manera en que los mandos
\n intermedios interpretan la voluntariedad. <\/o:p><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Justo<\/em><\/strong><\/o:p><\/span><\/em><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

De
\n justicia es el respeto de las condiciones laborales contenidas en la ley y en
\n las cl\u00e1usulas contractuales. Si tan necesaria es la reuni\u00f3n para que se
\n obligue a la gente a prolongar su jornada, que se compense, econ\u00f3micamente o
\n en tiempo de descanso.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

La cordura<\/o:p><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

CCOO<\/strong> hemos denunciado estas pr\u00e1cticas
\n irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que
\n tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar. Un
\n primer paso ha sido el documento de pol\u00edtica de reuniones y multiconferencias,
\n basta con ponerlo en pr\u00e1ctica. Y para el futuro, concienciarse
\n definitivamente de que no se puede disponer de la vida de las personas de
\n esta manera.<\/o:p><\/p>\n

A
\n las personas convocadas, recordaros que ten\u00e9is derechos que pod\u00e9is ejercer.
\n No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones
\n fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a compaginar
\n nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la
\n atenci\u00f3n familiar, etc. Tenemos derechos, hay que ejercerlos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

No
\n olvid\u00e9is poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO<\/strong> para solventar cualquier incidencia
\n y ayudaros en el ejercicio de vuestros derechos.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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