{"id":9684,"date":"2015-03-17T15:10:52","date_gmt":"2015-03-17T14:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/planes-de-carrera-en-banco-santader\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:00","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:00","slug":"planes-de-carrera-en-banco-santader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/carreraprofesional\/planes-de-carrera-en-banco-santader\/","title":{"rendered":"Planes de Carrera en Banco Santader"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/carrera-profesional.gif\" style=\"border:1px  #ff0000;width:251px;height:201px;margin-right:10px;float:left\">Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayor\u00eda de los puestos de trabajo, tanto de Servicios&nbsp;Centrales&nbsp;como de la Red de Oficinas, algo que&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;lleva a\u00f1os reclamando en las Comisiones de Formaci\u00f3n, para hacer m\u00e1s claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en nuestros salarios.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong>CCOO<\/strong>&nbsp;seguir\u00e1 instando la correcci\u00f3n de todas estas injusticias del sistema en las Comisiones de Formaci\u00f3n y seguir\u00e1 exigiendo planes de carrera p\u00fablicos, transparentes y consensuados con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras como garant\u00eda \u00fanica de cumplimiento.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Los nuevos Planes de Carrera que el Banco ha comunicado&nbsp;no suponen demasiados cambios en el dise\u00f1o de las carreras profesionales.<br \/>\nSe siguen estableciendo diferentes niveles para cada puesto, en base a la<br \/>\nantig\u00fcedad en el mismo y a la dimensi\u00f3n de la cartera de la clientela manejada.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Despu\u00e9s de a\u00f1os<br \/>\nsometidos a un sistema retributivo &nbsp;opaco,<br \/>\nque hac\u00eda posible la existencia de m\u00faltiples arbitrariedades, la novedad viene<br \/>\ndada de la publicidad que se ha dado al m\u00ednimo nivel de convenio, a la<br \/>\nretribuci\u00f3n variable que corresponde y a los requisitos para ir ascendiendo. Y<br \/>\nesto, en s\u00ed mismo&nbsp; es&nbsp; una buena noticia y como tal hay que<br \/>\nsaludarla, pero queda mucho camino por delante:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Es<br \/>\nimprescindible conocer los diferentes niveles de Oficina para poder saber c\u00f3mo<br \/>\nest\u00e1n dise\u00f1ados los planes de carrera de los puestos de Direcci\u00f3n, o Direcci\u00f3n<br \/>\nAdjunta, ya que las retribuciones y ascensos vienen determinadas por el nivel<br \/>\nde oficina en la que desempe\u00f1an sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Es<br \/>\nnecesario establecer de forma clara y p\u00fablica los criterios aplicables en la<br \/>\nconcesi\u00f3n de complementos voluntarios, con los que se pretenden compensar<br \/>\nconceptos tan et\u00e9reos y subjetivos como la dedicaci\u00f3n y la profesionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Se<br \/>\ndeben tambi\u00e9n publicar los planes de carrera de colectivos como el de<br \/>\nOperativos y Operativas, y el de Banca Transaccional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Debe<br \/>\ncorregirse con car\u00e1cter retroactivo la discriminaci\u00f3n que supone para las<br \/>\npersonas que llevan a\u00f1os cumpliendo los requisitos que se exigen para ascender,<br \/>\nya que el Banco ha comunicado que estos requisitos se empiezan a valorar desde<br \/>\nel a\u00f1o 2013.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Existen<br \/>\ncasos en los que nos encontramos ante una congelaci\u00f3n efectiva de las<br \/>\nposibilidades de ascenso de las personas que m\u00e1s tiempo llevan desempe\u00f1ando<br \/>\nestas funciones. No cuenta el desempe\u00f1o que hayan realizado hasta el a\u00f1o 2013 y<br \/>\nal parecer, parten de cero, como cualquiera que hubiera sido nombrada hoy<br \/>\nmismo.&nbsp; Alguien con 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad<br \/>\nen el puesto, por ejemplo de Gerente de Empresas, que haya tenido un rendimiento<br \/>\ndestacado en 2011, 2012 y en 2013 y que en 2014 no lo alcance, no tiene<br \/>\nposibilidad de ascenso, que en alguno casos supone una subida de nivel de<br \/>\nconvenio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">\n<li>Existen<br \/>\ncasos en que los niveles reales est\u00e1n por debajo de los definidos en los Planes<br \/>\nde Carrera enviados.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong>CCOO<\/strong> seguir\u00e1 instando la correcci\u00f3n de todas estas<br \/>\ninjusticias del sistema en las Comisiones de Formaci\u00f3n y seguir\u00e1 exigiendo<br \/>\nplanes de carrera p\u00fablicos, transparentes y consensuados con la representaci\u00f3n<br \/>\nlegal de los trabajadores y trabajadoras como garant\u00eda \u00fanica de cumplimiento.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Mientras tanto pod\u00e9is hacernos llegar vuestras<br \/>\ndudas o quejas al respecto a&nbsp; trav\u00e9s de<br \/>\nnuestros delegados y delegadas m\u00e1s pr\u00f3ximos.<a><\/a><\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 40px; text-align: right;\" margin-right:9.85pt;text-align:right\"=\"\"><span style=\"font-size:small\"><br \/><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayor\u00eda de los puestos de trabajo, tanto de Servicios&nbsp;Centrales&nbsp;como de la Red de Oficinas, algo que&nbsp;CCOO&nbsp;lleva a\u00f1os reclamando en las Comisiones de Formaci\u00f3n, para hacer m\u00e1s claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en 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