{"id":9683,"date":"2015-03-16T10:43:24","date_gmt":"2015-03-16T09:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/evaluacion-del-desempeno-2014\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:01","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:01","slug":"evaluacion-del-desempeno-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/carreraprofesional\/evaluacion-del-desempeno-2014\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o 2014"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/evaluar-1.avif\" style=\"border:0px  #000000;width:230px;height:219px;margin-right:10px;float:left\">Ha comenzado la&nbsp;Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o&nbsp;del periodo 2014<\/strong>,&nbsp;con novedades que aunque parecen avanzar en buena direcci\u00f3n, no son suficientes para considerar la&nbsp;Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o como un sistema&nbsp;<em>objetivo, transparente y justo,&nbsp;<\/em><strong>CCOO<\/strong><em>&nbsp;<\/em>consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentaci\u00f3n que sigue sin incorporarse.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong>CCOO continuaremos denunciando<\/strong>&nbsp;con toda contundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en una medida de presi\u00f3n para la plantilla.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:#ff0000\">Participa<\/span><\/strong><strong>&nbsp;&nbsp;<\/strong>activamente en tu evaluaci\u00f3n<strong>, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y exponiendo por escrito,<\/strong>&nbsp;las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades que detect\u00e9is en el proceso.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><strong>El plazo habilitado para ello : <span style=\"color:#ff0000\">20 a 27<\/span> <span style=\"color:#ff0000\">de abril<\/span>&nbsp;<\/strong><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:#ff0000\">.<\/span>  <span style=\"color:#ff0000\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:1.4pt;font-family:tahoma, sans-serif;font-size:medium\">El d\u00eda 4 de este mes <strong>ha<br \/>\ncomenzado la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o del periodo 2014<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:1.4pt;font-family:tahoma, sans-serif;font-size:medium\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/0\/?ui=2&amp;ik=407507c3e4&amp;view=fimg&amp;th=14c13315505e2165&amp;attid=0.0.4&amp;disp=emb&amp;attbid=ANGjdJ8404EaIBd59yTq7LsH4feqCM2XA3_GIc5HFPts1rs3rMZPYBaVab_bMEr6Q9g5tNTOeJngpIi8-iq-5HeFu1wLTq4iUOsH8MSEBsEM6dSugJfpYj2Eqo2ox8o&amp;sz=w818-h296&amp;ats=1426497761688&amp;rm=14c13315505e2165&amp;zw&amp;atsh=1\" style=\"border:0px #000000;width:409px;height:148px;float:left;margin-right:10px\"><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif;font-size:medium\"><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif;font-size:medium\">Hay dos novedades este a\u00f1o que es preciso destacar:<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 160px; font-size: medium;\" margin-top:0cm;margin-right:1.4pt;margin-bottom:6.0pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:14.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Desaparici\u00f3n de la campana de Gauss<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 40px; font-size: medium;\" margin-top:0cm;margin-right:1.4pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify\"=\"\">Compromiso adquirido<br \/>\npor la Direcci\u00f3n del Banco al presentar el Proceso de Transformaci\u00f3n, tras<br \/>\nlas insistentes reclamaciones de <strong>CCOO<\/strong><br \/>\npara que se eliminara del sistema. Incorpora el denominado \u00abproceso de<br \/>\ncalibraci\u00f3n\u00bb, que ser\u00e1 coordinado por RRHH.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 40px; font-size: medium;\" margin-top:0cm;margin-right:1.4pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify\"=\"\">&#8211; &nbsp;&nbsp;<strong>Se incorpora la Evaluaci\u00f3n 180\u00ba para el colectivo de&nbsp;Directores y<br \/>\nDirectoras de Zona.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 40px;\" margin-top:0cm;margin-right:1.4pt;margin-bottom:6.0pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:14.0pt\"=\"\">Formar\u00e1 parte, por<br \/>\ntanto, de su evaluaci\u00f3n global la opini\u00f3n y comentarios realizados en diciembre<br \/>\npor su equipo.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Estas novedades parecen avanzar en la direcci\u00f3n apuntada, pero no es<br \/>\nsuficiente para considerar la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o como un sistema <em>objetivo, transparente y justo<\/em>. <\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">El proceso se inicia con una evaluaci\u00f3n unidireccional &nbsp;de la persona evaluada y deja, de nuevo, la<br \/>\nentrevista personal hasta despu\u00e9s de la \u00abcalibraci\u00f3n\u00bb supervisada por RRHH, sin<br \/>\nincluir por tanto su conocimiento previo de la evaluaci\u00f3n ni su respuesta.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">No se aclara en qu\u00e9 consiste esta calibraci\u00f3n, ni en qu\u00e9 criterios<br \/>\nbasar\u00e1 sus decisiones, que al no ser conocidos con anterioridad ni estar<br \/>\nestablecidos pueden resultar todav\u00eda m\u00e1s subjetivos que la eliminada campana de<br \/>\nGauss. <\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">No se incorpora la Evaluaci\u00f3n 180\u00ba para toda la plantilla, se atrasa<br \/>\nun a\u00f1o, inicialmente, y la deja solo para quienes tengan m\u00e1s de tres personas a su cargo, dejando fuera por<br \/>\ntanto de este sistema de evaluaci\u00f3n a un gran n\u00famero de Oficinas, perdiendo as\u00ed<br \/>\nla utilidad.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><o:wrapblock><v:shapetype id=\"_x0000_t75\" coordsize=\"21600,21600\" o:spt=\"75\" o:preferrelative=\"t\" path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" filled=\"f\" stroked=\"f\"><br \/>\n  <v:stroke joinstyle=\"miter\"><br \/>\n  <v:formulas><br \/>\n   <v:f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"sum @0 1 0\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"sum 0 0 @1\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"prod @2 1 2\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"sum @0 0 1\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"prod @6 1 2\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"sum @8 21600 0\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"><br \/>\n   <v:f eqn=\"sum @10 21600 0\"><br \/>\n  <\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:formulas><br \/>\n  <v:path o:extrusionok=\"f\" gradientshapeok=\"t\" o:connecttype=\"rect\"><br \/>\n  <o:lock v:ext=\"edit\" aspectratio=\"t\"><br \/>\n <\/o:lock><\/v:path><\/v:stroke><\/v:shapetype><v:shape id=\"_x0030__x0020_Imagen\" o:spid=\"_x0000_s1026\" type=\"#_x0000_t75\" style=\"position: absolute; left: 0px; margin-left: -0.3pt; margin-top: 120.5pt; width: 245.25pt; height: 88.65pt; z-index: 1; visibility: visible;\"><br \/>\n  <v:imagedata src=\"file:\/\/\/C:\\Users\\USUARI~1\\AppData\\Local\\Temp\\msohtmlclip1\\01\\clip_image001.jpg\" o:title=\"\"><br \/>\n  <w:wrap type=\"topAndBottom\" anchorx=\"margin\" anchory=\"margin\"><br \/>\n <\/w:wrap><\/v:imagedata><\/v:shape><\/o:wrapblock><strong>CCOO<\/strong> ha venido denunciando sistem\u00e1ticamente los incumplimientos del<br \/>\nsistema de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o: subjetividad total, incumplimiento de los<br \/>\npasos del modelo, evaluaciones dictadas desde las direcciones de zona,&nbsp; etc. que configuran un cat\u00e1logo completo de<br \/>\nmalas pr\u00e1cticas que han desvirtuado totalmente la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o en<br \/>\nlos \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:1.4pt;margin-bottom:7.0pt;margin-left:0cm\"=\"\">Desde <strong>CCOO<\/strong> hemos expresado repetidamente que<br \/>\nel sistema de evaluaci\u00f3n tiene que ser \u00fatil, reflejar la contribuci\u00f3n real en<br \/>\nel trabajo y en relaci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de los objetivos globales, y contener<br \/>\ncompromisos concretos, por ambas partes, para el desarrollo personal.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Valoramos positivamente las novedades que trae el&nbsp; proceso, pero consideramos necesario dotar al<br \/>\nsistema de una objetividad y retroalimentaci\u00f3n que sigue sin incorporarse. <\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">En consecuencia, desde<strong> CCOO<br \/>\ncontinuaremos denunciando<\/strong> con toda contundencia a quienes hagan de este<br \/>\nproceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en<br \/>\nuna medida de presi\u00f3n para la plantilla.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Os animamos a <strong>participar<br \/>\nactivamente en vuestras evaluaciones, exigiendo el cumplimiento estricto de las<br \/>\nnormas que lo rigen y exponiendo por escrito, en el plazo habilitado para ello<br \/>\n(20 a 27 de abril)<\/strong>, las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades<br \/>\nque detect\u00e9is en el proceso. <\/p>\n<p><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/>\nDel<br \/>\nmismo modo, los delegados y delegadas de <\/span><strong style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">CCOO<\/strong><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/>\nestamos a vuestra disposici\u00f3n para recoger las denuncias y quejas relativas a<br \/>\nla Evaluaci\u00f3n.<\/span>  <\/p>\n<div><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha comenzado la&nbsp;Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o&nbsp;del periodo 2014,&nbsp;con novedades que aunque parecen avanzar en buena direcci\u00f3n, no son suficientes para considerar la&nbsp;Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o como un sistema&nbsp;objetivo, transparente y justo,&nbsp;CCOO&nbsp;consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentaci\u00f3n que sigue sin incorporarse. 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