{"id":9682,"date":"2015-03-05T01:00:57","date_gmt":"2015-03-05T00:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ccoo-refuerza-su-compromiso-con-la-lucha-por-la-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:04","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:04","slug":"ccoo-refuerza-su-compromiso-con-la-lucha-por-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicadobreve\/ccoo-refuerza-su-compromiso-con-la-lucha-por-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"CCOO refuerza su compromiso con la lucha por la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"


<\/strong><\/p>\n

D<\/strong>e nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer en un entorno de crisis econ\u00f3mica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres
\ntrabajadoras. En nuestro sector
\nes
\nfundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Los hombres y mujeres de CC<\/span>O<\/span>O <\/span><\/strong>denunciamos la desigualdad laboral que sufren las mujeres, disfrazada de diferentes formas, ya sea a trav\u00e9s de los recorte en servicios sociales b\u00e1sicos, que obligan a las mujeres a abandonar supuesto de trabajo o a reducir su jornada (y su salario) para atender al cuidado de familiares, o de complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la brecha salarial, y provocan que trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan menos a las mujeres que a los hombres. <\/p>\n

Aunque la cualificaci\u00f3n de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales ni mejores condiciones profesionales.  La persistencia de roles y estereotipos, la diferenciaci\u00f3n funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las causas de la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En nuestro sectores fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial  para avanzar hacia la igualdad real<\/strong>. Esa trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>desde donde podr\u00e1n erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y objetivos, con igual retribuci\u00f3n  para  los  mismos  puestos  y  funciones,  y con complementos salariales o \u00abpluses\u00bb objetivos, racionales y transparentes. As\u00ed las trabajadoras y trabajadores podr\u00e1n optar al desarrollo de su carrera profesional en iguales condiciones.<\/p>\n

Y  para  la  eliminaci\u00f3n  de  la  desigualdad  de  g\u00e9nero  es  fundamental  aplicar medidas,  negociadas colectivamente y  desarrolladas  a  trav\u00e9s  de  los  Planes  de  Igualdad  en  la  Empresa,  que  permitan  la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral<\/strong>: l<\/strong>a eliminaci\u00f3n del presentismo absurdo, la flexibilidad real (y no el \u00abestiramiento\u00bb de la jornada), la valoraci\u00f3n por responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo<\/strong>. La difusi\u00f3n y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nos  llevar\u00e1  necesariamente  a  la  corresponsabilidad,  eliminando  as\u00ed  la  actual  feminizaci\u00f3n  del  rol  de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres.<\/p>\n

Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede prescindir del talento de la mitad de la poblaci\u00f3n y de la plantilla. Con el compromiso de todas, y de todos, CCOO trabajamos, d\u00eda a d\u00eda, por la igualdad real.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/a><\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

Af\u00edliate
\na CCOO<\/strong><\/a> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7        
\nRelaci\u00f3n de manifestaciones y
\nconcentraciones a nivel nacional<\/a><\/p>\n

\u00b7        
\nDeclaraci\u00f3n de la CSI con motivo del
\nD\u00eda Internacional de la Mujer <\/a><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

Las Secretar\u00edas de Mujer e Igualdad de CCOO<\/strong> de
\nlas distintas organizaciones territoriales y de Federaciones convoca
\nmanifestaciones, concentraciones, asambleas y actos reivindicativos diversos
\npara denunciar la persistente discriminaci\u00f3n, la desigualdad y la violencia que
\nsigue impactando duramente a las mujeres, con motivo del 8 de Marzo, D\u00eda
\nInternacional de la Mujer, bajo el lema \u00abCCOO DIA A DIA TRABAJAMOS POR LA
\nIGUALDAD REAL\u00bb<\/strong><\/p>\n

Gaceta Sindical 8 de marzo<\/span><\/a><\/p>\n

\u00b7        
\n<\/span><\/span>Manifiesto
\nde CCOO y UGT 8 de marzo<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00b7        
\n<\/span><\/span>Concentraciones
\ny movilizaciones 8 de marzo<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/a>Revista Trabajadora, n.53<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer en un entorno de crisis econ\u00f3mica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. 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