{"id":9666,"date":"2015-01-14T16:23:50","date_gmt":"2015-01-14T15:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ccoo-reclama-un-acuerdo-para-regular-las-condiciones-de-las-oficinas-singulares\/"},"modified":"2015-01-14T16:23:50","modified_gmt":"2015-01-14T15:23:50","slug":"ccoo-reclama-un-acuerdo-para-regular-las-condiciones-de-las-oficinas-singulares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/estatales\/ccoo-reclama-un-acuerdo-para-regular-las-condiciones-de-las-oficinas-singulares\/","title":{"rendered":"CCOO reclama un Acuerdo para regular las condiciones de las Oficinas singulares"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif;text-align:justify\">Despu\u00e9s de que&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;hayamos reclamado insistentemente un Acuerdo&nbsp;que diera cobertura a las condiciones de trabajo de la plantilla de todas las Oficinas que tienen ubicaciones especiales, hemos logrado que ma\u00f1ana el Banco Santander&nbsp;convoque a la Representaci\u00f3n Sindical para regular los <strong>horarios en las Oficinas de las Universidades<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif;text-align:justify\"><strong><span style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/0\/?ui=2&amp;ik=407507c3e4&amp;view=fimg&amp;th=14ae858b974705bb&amp;attid=0.0.5&amp;disp=emb&amp;attbid=ANGjdJ9LLeinM86oNFLM-B_vVjVqAoGztkWZL1A4EZCg0x56gD7q_ZB5j4Pzp0mDwpSZMIwDW7s7AkOtfWqRcJX5iRvpHVahOzX1rlHE8wLChc9LwpAAkkelOo579zI&amp;sz=w396-h242&amp;ats=1421249590077&amp;rm=14ae858b974705bb&amp;zw&amp;atsh=1\" style=\"border:5px #000000;float:left;width:278px;height:169px;margin-right:15px\">CCOO&nbsp;<\/span><\/strong><span style=\"text-align:justify\">&nbsp;queremos un Acuerdo&nbsp;<\/span><strong style=\"text-align:justify\">real<\/strong><span style=\"text-align:justify\">&nbsp;y con&nbsp;<strong>garant\u00edas<\/strong><\/span><span style=\"text-align:justify\"><\/span><span style=\"text-align:justify\"><\/span><span style=\"text-align:justify\">, que d\u00e9 contenido y cobertura a las condiciones de trabajo espec\u00edficas de la plantilla de&nbsp;universidades y hospitales.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif;text-align:justify\">Consideramos tambi\u00e9n, que las oficinas de GGSS &nbsp;necesitan una revisi\u00f3n del Acuerdo para que sea real y la posibilidad de la carrera profesional debe ser v\u00e1lido tanto para&nbsp;<strong>universidades y red hospitalaria como para Oficinas Punto<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-family:tahoma, sans-serif;text-align:justify\"><strong>Te ampliamos la informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;detallando las medidas que solucionen algunos de los problemas que puedan surgir&nbsp;<strong>sin coste<\/strong>&nbsp;para la plantilla y as\u00ed facilitar la conciliaci\u00f3n de los trabajadores de estas&nbsp;<em>oficinas singulares.&nbsp;<\/em><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Te interesa &#8230; &nbsp;<span style=\"color:#666666\">SIGUE LEYENDO<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" line-height:13.0pt\"=\"\">Banco Santander&nbsp;ha convocado a la<br \/>\nRepresentaci\u00f3n Sindical a una reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo jueves 15, para <strong>regular los horarios en las oficinas<br \/>\nubicadas en las universidades<\/strong>. M\u00e1s vale tarde que nunca.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" line-height:13.0pt\"=\"\"><strong>CCOO hemos reclamado insistentemente<\/strong>, desde que se empezaron a abrir dichas oficinas, un acuerdo<br \/>\nque diera cobertura a las condiciones de trabajo de la plantilla de todas las &nbsp;oficinas que tienen ubicaciones especiales y<br \/>\nque, como consecuencia, tienen condiciones tambi\u00e9n especiales. El Banco se ha<br \/>\nnegado siempre a esa negociaci\u00f3n. <\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" line-height:13.0pt\"=\"\">A pesar de su especialidad, el Convenio<br \/>\nColectivo yotros acuerdos firmados en Banco Santander han venido dando cobertura<br \/>\ngeneral a temas como las vacaciones, las libranzas, la jornada m\u00e1xima anual,<br \/>\netc&#8230; Sin embargo, <strong>CCOO <\/strong>pensamos<br \/>\nque era y es necesario un Acuerdo que clarifique otros aspectos que afectan<br \/>\nexclusivamente a estos canales.<\/p>\n<p class=\"Listavistosa-nfasis11\" style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 40px; text-align: justify;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:17.85pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:13.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEn primer lugar, un acuerdo que regule las condiciones<br \/>\nlaborales espec\u00edficas no solo en las Oficinas de Universidades, <strong>sino tambi\u00e9n en la Red Hospitalaria<\/strong>, y<br \/>\nque recoja el compromiso de incluir, en el futuro, aquellas sucursales con<br \/>\ncaracter\u00edsticas especiales que se pudieran crear. <\/p>\n<p class=\"Listavistosa-nfasis11\" style=\"font-family: tahoma, sans-serif; padding-left: 40px; text-align: justify;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:13.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El horario en estas oficinas es partido, se nos va a plantear un adelanto<br \/>\ndel mismo, de 8 a 14 y de 16 a 18.15, m\u00e1s la libranza de los viernes por la tarde,<br \/>\ncon cierre a las 15.00 h. Decimos que se nos va a plantear esto, porque ya se<br \/>\nlo han adelantado a trabajadores y trabajadoras de este canal. Tanto el<br \/>\nadelanto horario como el cierre del viernes tarde son, en principio, medidas<br \/>\npositivas. Sin embargo, es necesario tener en cuenta y arbitrar medidas que<br \/>\nsolucionen algunos de los problemas que puedan surgir sin coste para la<br \/>\nplantilla como:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul style=\"padding-left:120px\">\n<li>Aquellas personas que el horario actual les permit\u00eda determinada<br \/>\nconciliaci\u00f3n de su vida personal (en el caso de menores a su cargo o cuidado de<br \/>\npersonas dependientes).<\/li>\n<li>El exceso de jornada sobre la m\u00e1xima anual del Convenio Colectivo que<br \/>\nprovoca este horario, debe compensarse o bien a trav\u00e9s de horarios reducidos en<br \/>\ndeterminados periodos (semana santa, navidad, etc.), bien saliendo a las 18h.,<br \/>\no arbitrando d\u00edas adicionales de licencia.<\/li>\n<li>La jornada partida debe llevar aparejada la percepci\u00f3n de<br \/>\nayuda alimentaria en las condiciones recogidas en el Convenio Colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"Listavistosa-nfasis11\" style=\"padding-left: 40px; font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:17.85pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:13.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Hay que regular los aspectos relacionados con carrera profesional y nivel<br \/>\nretributivo<\/strong>, estableci\u00e9ndose categor\u00eda m\u00ednima de nivel VIII para los<br \/>\ntrabajadores y las trabajadoras de universidad que act\u00faan realmente con<br \/>\nfunciones de subdirecci\u00f3n, regulando los planes de carrera y las posibilidades<br \/>\nde integraci\u00f3n en la red universal. <\/p>\n<p class=\"Listavistosa-nfasis11\" style=\"padding-left: 40px; font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:17.85pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:13.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Hay que regular distintos aspectos de la movilidad de estas sucursales<\/strong>, posibilidades de traslados a otras territoriales, posibilidad de traslado<br \/>\na la red universal, coberturas de vacaciones y licencias, etc. <\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" line-height:13.0pt\"=\"\">En general, <strong>la escasez generalizada de plantilla del Santander <\/strong>afecta de manera<br \/>\nespecial a la plantilla de estos canales, que ven impedidos el ejercicio de sus<br \/>\nderechos en conciliaci\u00f3n, en libranzas, en jornadas&#8230; <\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" line-height:13.0pt\"=\"\"><strong>CCOO<\/strong> estamos en<br \/>\ndisposici\u00f3n de hablar, desde luego, y tambi\u00e9n de alcanzar un acuerdo. Pero<br \/>\ntendr\u00e1 que ser un acuerdo <strong>real<\/strong> y con<br \/>\n<strong>garant\u00edas<\/strong>, que d\u00e9 contenido y<br \/>\ncobertura a las condiciones de trabajo espec\u00edficas de la plantilla de<br \/>\nuniversidades y hospitales. <a><\/a>En caso contrario, el viaje<br \/>\nno merece el esfuerzo. <\/p>\n<p style=\"text-align: right; font-family: tahoma, sans-serif;\" text-align:right;line-height:13.0pt;text-align:right\"=\"\">14 de enero de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de que&nbsp;CCOO&nbsp;hayamos reclamado insistentemente un Acuerdo&nbsp;que diera cobertura a las condiciones de trabajo de la plantilla de todas las Oficinas que tienen ubicaciones especiales, hemos logrado que ma\u00f1ana el Banco Santander&nbsp;convoque a la Representaci\u00f3n Sindical para regular los horarios en las Oficinas de las Universidades. 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