{"id":9662,"date":"2014-12-11T12:43:24","date_gmt":"2014-12-11T11:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/nuevo-proceso-de-cierres-de-oficinas-en-banco-santander\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:21","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:21","slug":"nuevo-proceso-de-cierres-de-oficinas-en-banco-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/nuevo-proceso-de-cierres-de-oficinas-en-banco-santander\/","title":{"rendered":"Nuevo proceso de cierres de Oficinas en Banco Santander"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/0\/?ui=2&amp;ik=407507c3e4&amp;view=fimg&amp;th=14a33c61de94e77b&amp;attid=0.0.2&amp;disp=emb&amp;attbid=ANGjdJ_WDAawoaXhpqCKmu1yHWyB5KlxApsuP9P_9yXG3zC8zovC9gNJ5UIzXyDpbCwvyY_JJBKpbITcAkQk2pAQNEuFHfLBZJIRAQgdgZjibTlMdA6GqL2yRxpUPnw&amp;sz=w368-h322&amp;ats=1418295792522&amp;rm=14a33c61de94e77b&amp;zw&amp;atsh=1\"><\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El pr\u00f3ximo d\u00eda 12 tendr\u00e1 lugar un nuevo proceso de cierres de oficinas. Aunque son pocas las oficinas afectadas, supondr\u00e1 de nuevo movimientos de plantilla en todas las territoriales.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>CCOO<\/strong>&nbsp;recordamos que los traslados de personal motivados por el&nbsp;<strong>cierre de la oficina<\/strong>&nbsp;se regulan en el&nbsp;<strong>Acuerdo de Fusi\u00f3n<\/strong>, que subroga el Acuerdo de Cierres de Oficinas de Banesto de 2009, actualizando&nbsp;<strong>al alza<\/strong>&nbsp;las cantidades compensatorias.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">T<strong>e <\/strong>recordamos los t\u00e9rminos de este acuerdo para la&nbsp;<strong>reubicaci\u00f3n del personal procedente de Oficinas Cerradas<\/strong>&nbsp;por la fusi\u00f3n.&nbsp;<span style=\"color:#ff0000\"><strong>Te interesa &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>CCOO<\/strong>&nbsp;siempre defendemos los Acuerdos que firmamos, porque tenemos la certeza de que es&nbsp;<strong>la mejor manera de defender los<\/strong>&nbsp;<strong>derechos colectivos<\/strong>&nbsp;de las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt;background:white\"\"=\"\">El pr\u00f3ximo d\u00eda<br \/>\n12 tendr\u00e1 lugar un nuevo proceso de cierres de oficinas. En esta ocasi\u00f3n son<br \/>\npocas las oficinas afectadas, seg\u00fan informa el Banco se trata del \u00faltimo ajuste<br \/>\npendiente del plan de optimizaci\u00f3n de la Red, pero supondr\u00e1 de nuevo<br \/>\nmovimientos de plantilla en todas las territoriales.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt;background:white\"\"=\"\"><strong>CCOO<\/strong> recordamos (circulares de <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Cierresdeoficinas2.pdf\">13\/9\/2013<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Trasladosencasodecierresdeoficinas.pdf\">11\/10\/2013<\/a>) que los traslados de personal<br \/>\nmotivados por el cierre de la oficina se regulan en el Acuerdo de Fusi\u00f3n, que subroga<br \/>\nel Acuerdo de Cierres de Oficinas de Banesto de 2009, actualizando al alza las<br \/>\ncantidades compensatorias. Recordamos los t\u00e9rminos de este acuerdo para la <strong>reubicaci\u00f3n del personal procedente de<br \/>\noficinas cerradas<\/strong> por la fusi\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-left:7.1pt;text-indent:-7.1pt;line-height:13.0pt;background:white\"\"=\"\">&#8211;&nbsp; Se tendr\u00e1 en cuenta la proximidad geogr\u00e1fica al domicilio<br \/>\no a la localidad en la que preste sus servicios.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-left:7.1pt;text-indent:-7.1pt;line-height:13.0pt;background:white\"=\"\">&#8211;&nbsp; Se establecen las siguientes<br \/>\ncompensaciones econ\u00f3micas en funci\u00f3n de la distancia:<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-left:7.1pt;text-indent:-7.1pt;line-height:13.0pt;background:white\"=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/cerrado1.avif\" style=\"border:0px  #000000;width:182px;height:115px;vertical-align:baseline\"><\/p>\n<p style=\"padding-left:80px\"><span style=\"font-size:xx-large;font-family:tahoma, sans-serif\">\u00b7<\/span> &nbsp; &nbsp; &nbsp;<span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">De 0 a 25<br \/>\nkm. 0,19 ? &nbsp;\/km, por cada d\u00eda efectivo de trabajo en el centro acoplado, durante<br \/>\nun m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os. &nbsp;<\/span>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px; font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;line-height:13.0pt\"=\"\"><span style=\"font-size:xx-large\">\u00b7&nbsp;<\/span>&nbsp; &nbsp;De 26 a 50<br \/>\nkm. 0,19&nbsp;?   &nbsp;\/km, por cada d\u00eda efectivo de trabajo en el centro acoplado, durante<br \/>\nun m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os y una compensaci\u00f3n de 2.200 Euros por una sola vez.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px; font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;line-height:13.0pt\"=\"\"><span style=\"font-size:xx-large\">\u00b7&nbsp;<\/span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;De 51 a 75<br \/>\nkm. 0,19 ? &nbsp;\/km, por cada d\u00eda efectivo de trabajo en el centro acoplado, durante<br \/>\nun m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os y una compensaci\u00f3n de 3.000 Euros por una sola vez.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-left:7.1pt;text-indent:-7.1pt;line-height:13.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp; Se requiere aceptaci\u00f3n del<br \/>\ntrabajador para traslados superiores a 75 km.<\/p>\n<p style=\"\" line-height:13.0pt\"=\"\"><v:shapetype id=\"_x0000_t202\" coordsize=\"21600,21600\" o:spt=\"202\" path=\"m,l,21600r21600,l21600,xe\"><v:stroke joinstyle=\"miter\"><v:path gradientshapeok=\"t\" o:connecttype=\"rect\"><\/v:path><\/v:stroke><\/v:shapetype><v:shape type=\"#_x0000_t202\"><v:textbox><\/v:textbox><\/v:shape><em style=\"line-height:13pt\"><span style=\"font-family:Tahoma, sans-serif;color:#262626\"><br \/><\/span><\/em><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Los<br \/>\ntraslados deber\u00e1n comunicarse de manera adecuada, esto es, por escrito y conteniendo<br \/>\nel p\u00e1rrafo que hace referencia a los acuerdos firmados, como se ha venido<br \/>\nhaciendo generalmente. Es este:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" line-height:13.0pt\"=\"\"><span style=\"text-align:center\"><\/span><em style=\"line-height:13pt;text-align:center;font-size:medium\"><span style=\"font-family:Tahoma, sans-serif;color:#262626\">\u00bb <\/span><\/em><em style=\"line-height:13pt;text-align:center;font-size:medium\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(64, 64, 64);\" class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"\" rel=\"media7080480202566832\" width=\"150\" height=\"100\">Le informamos que le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las compensaciones establecidas para los supuestos de cierre de oficinas en el Acuerdo Marco Laboral de Fusi\u00f3n de 15 de marzo de 2013, donde se regula este tipo de situaciones.&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" line-height:13.0pt\"=\"\"><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" line-height:13.0pt\"=\"\"><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">Para los <\/span><strong style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">traslados de plantilla de la oficina<br \/>\nreceptora<\/strong><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"> se estar\u00e1 a lo estipulado en el Convenio Colectivo en cuanto a la<br \/>\ndistancia m\u00e1xima, es decir, un m\u00e1ximo de 25 km. De ning\u00fan modo el Acuerdo de<br \/>\nFusi\u00f3n ampara traslados a superior distancia de la plantilla de la oficina que<br \/>\nrecibe el negocio. As\u00ed est\u00e1 perfectamente claro en los Acuerdos firmados por <\/span><strong style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">CCOO<\/strong><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\">, y as\u00ed se ha pronunciado tambi\u00e9n<br \/>\nel Juzgado de lo Social n\u00ba&nbsp;12 de M\u00e1laga, en sentencia firme 296\/14 de 9 de<br \/>\noctubre, frente a la demanda presentada por<\/span><strong style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"><br \/>\nCCOO<\/strong><span style=\"font-family:tahoma, sans-serif\"> ante un traslado a 39 km. en esa provincia de una persona de plantilla<br \/>\nde la oficina receptora.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt\"=\"\">No obstante, <strong>las compensaciones ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a<br \/>\ncualquier persona afectada por el cierre<\/strong> de una oficina, tanto si es<br \/>\nplantilla de la que cierra como de la que recibe el negocio.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt\"=\"\"><strong>CCOO<\/strong> siempre defendemos los Acuerdos que<br \/>\nfirmamos, porque tenemos la certeza de que es la mejor manera de defender los<br \/>\nderechos colectivos de las trabajadoras y los trabajadores. As\u00ed es en este<br \/>\ncaso, aunque por desgracia <em>otros<br \/>\nsindicatos<\/em> intentan permanentemente desacreditar el intenso trabajo de <strong>CCOO<\/strong>, apropiarse de los avances que se<br \/>\nconsiguen con la Negociaci\u00f3n Colectiva y arrojar sombras infundadas sobre Acuerdos,<br \/>\nque nunca firman, con mentiras y difamaciones. Y, ahora que estamos en campa\u00f1a<br \/>\nelectoral, m\u00e1s. Es su problema.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt\"=\"\">Son tambi\u00e9n estos <em>sindicatos<\/em> los que con su<br \/>\nirresponsabilidad act\u00faan en favor de la Empresa, sembrando el miedo y la<br \/>\ndesconfianza, o perdiendo demandas judiciales que afianzan las posiciones del<br \/>\nBanco (p.ej. en el tema de la cl\u00e1usula suelo)<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt\"=\"\">El <strong>Acuerdo de Fusi\u00f3n<\/strong> demuestra una vez m\u00e1s<br \/>\n<strong>su eficacia en la homologaci\u00f3n de las condiciones y la protecci\u00f3n de los<br \/>\nderechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-family: tahoma, sans-serif;\" line-height:13.0pt\"=\"\">Los delegados y<br \/>\ndelegadas de <strong>CCOO&nbsp;<\/strong>estamos a vuestra<br \/>\ndisposici\u00f3n para apoyaros y solucionar cuantas dudas teng\u00e1is al respecto.<\/p>\n<p class=\"Textonormal\" style=\"text-align: right; font-family: tahoma, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:right;line-height:13.0pt\"=\"\">10 de diciembre de 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda 12 tendr\u00e1 lugar un nuevo proceso de cierres de oficinas. 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