{"id":9661,"date":"2014-11-19T14:02:51","date_gmt":"2014-11-19T13:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/firma-contra-la-prolongacion-de-jornadas\/"},"modified":"2014-11-19T14:02:51","modified_gmt":"2014-11-19T13:02:51","slug":"firma-contra-la-prolongacion-de-jornadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/estatales\/firma-contra-la-prolongacion-de-jornadas\/","title":{"rendered":"Firma contra la Prolongaci\u00f3n de Jornadas"},"content":{"rendered":"
\n

<\/span> <\/span>En el reciente estudio realizado por la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO<\/span><\/strong>, se puso de manifiesto una vez m\u00e1s la pr\u00e1ctica generalizada de prolongar la jornada<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del horario legalmente establecido, de manera ilegal y abusiva.  Banco Santander <\/span>se sit\u00faa a la cabeza del problema.<\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/strong> hemos denunciado p\u00fablicamente y en multitud de ocasiones, el inmenso fraude<\/span><\/strong> que esto supone:<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>\u00b7        <\/span><\/span><\/span>destruye empleo<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span>\u00b7        <\/span><\/span><\/span>impide la conciliaci\u00f3n de la vida profesional con la personal o familiar<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Desde la  Agrupaci\u00f3n del Sector Financiero de CCOO<\/strong>, se ha puesto en marcha una campa\u00f1a de recogida de firmas en todas las empresas del sector para solicitar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, mecanismos de control y sancionadores  que doten a la Inspecci\u00f3n Laboral de las herramientas suficientes para combatir las prolongaciones de jornada.<\/span><\/span><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

CCOO en Banco Santander<\/strong> vamos a participar activamente en esta campa\u00f1a de recogida de firmas<\/strong>, las delegadas y los delegado de CCOO<\/strong> que visitamos habitualmente vuestro centro de trabajo, solicitaremos vuestra adhesi\u00f3n a la petici\u00f3n <\/span><\/strong>que queremos realizar al Ministerio.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Es imprescindible que la Empresa cumpla la legalidad, y que los trabajadores y las trabajadoras de Banco Santander exijamos nuestros derechos<\/span><\/em><\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CCOO os animamos a firmar esta petici\u00f3n, y a apoyar esta campa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n

En el
\nreciente estudio realizado por la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, y presentado
\nen rueda de prensa (www.ccoo-servicios.es)<\/span><\/strong> se puso de manifiesto una
\nvez m\u00e1s la pr\u00e1ctica generalizada de prolongar la jornada m\u00e1s all\u00e1 del horario
\nlegalmente establecido, de manera ilegal y abusiva, tanto en nuestro sector
\ncomo en el de la hosteler\u00eda y el comercio. <\/p>\n

En este entorno, Banco
\nSantander se sit\u00faa a la cabeza del problema<\/strong>: p<\/strong>resiones brutales<\/strong> para la consecuci\u00f3n de los objetivos, burocracia
\nasfixiante<\/strong> que impide el desarrollo del trabajo cotidiano, plataforma tecnol\u00f3gica lenta<\/strong> y poco
\ncomprensible, convocatorias continuas<\/strong> fuera del horario laboral y exigencia
\ndirecta de los mandos intermedios<\/strong>, promoviendo un presentismo<\/em> in\u00fatil<\/strong>,
\nson las principales causas por las que los trabajadores y las trabajadoras de
\nBanco Santander se ven en la obligaci\u00f3n diaria, de regalar horas de trabajo a
\nla Empresa sin contraprestaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

CCOO<\/strong> llevamos 20 a\u00f1os denunciando sistem\u00e1ticamente este problema;
\np\u00fablicamente<\/strong>, por el inmenso fraude<\/strong> que esto supone a la Seguridad
\nSocial y a Hacienda; socialmente,<\/strong> porque
\ndestruye empleo e impide la conciliaci\u00f3n<\/strong> de
\nla vida profesional con la personal o familiar; y ante las Inspecciones de Trabajo<\/strong>, sin ning\u00fan \u00e9xito ya que, sin
\nponer en duda la buena voluntad y predisposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n, la legislaci\u00f3n vigente no le otorga medios suficientes
\npara combatir este abuso<\/strong>, y la mayor parte de las veces su actuaci\u00f3n
\nse reduce a una sanci\u00f3n econ\u00f3mica que, tras a\u00f1os de recursos por los tribunales
\ndel Contencioso Administrativo, las Empresas ni siquiera pagan (o que si llegan
\na pagar, en el Santander penalizan a la plantilla, imputando el pago de esta
\nsanci\u00f3n a la oficina denunciada, algo que va directamente contra el margen de
\nla oficina).<\/p>\n

Para CCOO<\/strong> no
\nbasta con quedarse en la denuncia si \u00e9sta no nos conduce a la soluci\u00f3n del
\nproblema. <\/p>\n

Por eso, junto a nuestra Agrupaci\u00f3n del Sector Financiero,
\nhemos puesto en marcha una campa\u00f1a de
\nrecogida de firmas<\/strong> en todas las empresas del sector solicitando al Ministerio
\nde Empleo y Seguridad Social, en particular a la Ministra F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, que se modifique
\nla LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) para introducir mecanismos
\nde control y sancionadores, que doten a
\nla Inspecci\u00f3n Laboral de las herramientas suficientes para combatir las prolongaciones
\nde jornada<\/strong>.<\/p>\n

La secci\u00f3n sindical de CCOO
\n<\/strong>en Banco Santander<\/span> vamos a participar activamente en esta campa\u00f1a de
\nrecogida de firmas, que consideramos clave para el futuro de nuestro sector. En
\nlos pr\u00f3ximos d\u00edas, las delegadas y los delegados de CCOO <\/strong>que visitamos habitualmente vuestro centro de trabajo,
\nsolicitaremos vuestra adhesi\u00f3n a la petici\u00f3n que queremos realizar al Ministerio.<\/p>\n

En estos d\u00edas se est\u00e1 presentando el Plan de Transformaci\u00f3n;
\ndesde la Alta Direcci\u00f3n se repiten mensajes de cambio de cultura, de compromiso
\ncon la plantilla, de calidad del liderazgo, de flexibilidad y regulaci\u00f3n de la
\njornada?<\/p>\n

No es suficiente<\/strong>, siguen siendo solo conceptos te\u00f3ricos; es muy importante
\nque el Banco entienda definitivamente que necesitamos hechos y cambios reales,
\nque las personas tenemos derecho a conciliar nuestra vida privada y profesional
\no, en su caso, a percibir la remuneraci\u00f3n legalmente establecida por la dedicaci\u00f3n
\nextraordinaria. Es necesario que la Empresa cumpla la legalidad, y que los
\ntrabajadores y las trabajadoras de Banco Santander exijamos nuestros derechos.<\/p>\n

CCOO<\/strong> os animamos a firmar
\nesta petici\u00f3n, y a apoyar esta campa\u00f1a.<\/strong> Cuando todas y todos nos implicamos
\nactivamente, es posible incidir en los cambios necesarios para mejorar nuestro
\ntrabajo diario.<\/p>\n

17 de noviembre de 2014<\/p>\n

<\/p>\n

Enlaces de Inter\u00e9s sobre el tema (pincha):<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00b7        <\/span>Informe<\/span> s<\/span>obre las presiones y las prolongaciones de jornada en el sector financier<\/span><\/span>o<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\u00b7        \u00bfCu\u00e1nto vale tu prolongaci\u00f3n de jornada? Calcula el precio de las horas que trabajas de m<\/span>\u00e1s<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\u00b7         E<\/span>ncuesta sobre conciliaci\u00f3n trabajo-familia. Universidad de C\u00e1diz<\/span><\/a> <\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 En el reciente estudio realizado por la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, se puso de manifiesto una vez m\u00e1s la pr\u00e1ctica generalizada de prolongar la jornada m\u00e1s all\u00e1 del horario legalmente establecido, de manera ilegal y abusiva.  Banco Santander se sit\u00faa a la cabeza del problema. 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