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En los \u00faltimos meses estamos detectando un problema que nos tememos que lejos de solucionarse, se est\u00e9 generalizando. Nos referimos al uso indebido de las claves personales.<\/p>\n
Las claves inform\u00e1ticas que nos proporciona el Banco para el desempe\u00f1o de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.<\/p>\n
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Las claves inform\u00e1ticas que nos proporciona el Banco para el desempe\u00f1o de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.<\/p>\n
El uso indebido de las claves personales, supone el incumplimiento de la normativa del Banco.<\/strong> En esta normativa interna vigente se especifica que \u00abest\u00e1 totalmente prohibido revelarlas a otras personas, a\u00fan siendo empleados del Santander\u00bb, y que \u00aben ning\u00fan caso se podr\u00e1n utilizar las credenciales de acceso de terceros\u00bb. Finalmente, se especifica que \u00abse vigilar\u00e1 el cumplimiento de estas normas, pudiendo adoptarse las medidas disciplinarias oportunas\u00bb.<\/p>\n Las causas pueden ser variadas: las prisas del d\u00eda a d\u00eda, la necesidad de \u00abacelerar el trabajo\u00bb, por ser la \u00fanica forma de solucionar un asunto concreto en la oficina, falta de plantilla, Cop\u00e9rnico, redefinici\u00f3n de figuras … y por si fuera poco, estamos constatando que, cuando se traslada a un trabajador o una trabajadora de una oficina a otra, se le obliga a trabajar con la clave de otra persona de la oficina de destino, ya que desde RRHH no se la activan hasta pasado un tiempo. Reiteramos, por un motivo u otro, la realidad es que se trabaja con claves prestadas, asumiendo una responsabilidad tanto quien cede la clave como quien la usa, con las repercusiones disciplinarias que esto conlleva.<\/p>\n Nos hemos dirigido a RRHH<\/strong> para que se tomen las medidas necesarias para solventar este problema<\/strong>. Entretanto, hemos exigido que no se derive ninguna acci\u00f3n disciplinaria por la utilizaci\u00f3n de claves de terceros. En los \u00faltimos meses estamos detectando un problema que nos tememos que lejos de solucionarse, se est\u00e9 generalizando. Nos referimos al uso indebido de las claves personales. Las claves inform\u00e1ticas que nos proporciona el Banco para el desempe\u00f1o de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,178,205,194],"tags":[],"class_list":["post-9658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciberderechos","category-comunicadobreve","category-condicionesdetrabajo","category-digital"],"yoast_head":"\n\n
Cualquier duda que os surja, contactad con vuestro delegado o vuestra delegada de CCOO.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"