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A partir del 1 de septiembre las Mutuas han asumido el control desde el primer d\u00eda de todas las bajas laborales de los trabajadores y trabajadoras, incluida la enfermedad com\u00fan, la maternidad o el accidente no laboral.<\/p>\n
La reforma ajusta los recursos de las reservas de las que pueden disponer las Mutuas, pero se mantienen algunos conceptos indeterminados que generan dudas por el uso que se pueda hacer de estos recursos p\u00fablicos gestionados por las entidades colaboradoras.<\/p>\n
Para CCOO <\/strong>la salud de los trabajadores y trabajadoras es lo importante. Y por ello, rechaza la reforma de las Mutuas. En lo que ata\u00f1e a nuestra empresa, CCOO<\/strong> seguimos exigiendo el establecimiento de planes de prevenci\u00f3n adecuados, adaptados a la tipolog\u00eda del trabajo, y la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales utilizando m\u00e9todos homologados.<\/p>\n El pasado d\u00eda 1 ha entrado en vigor la modificaci\u00f3n de Rechazamos frontalmente la forma en que se ha aprobado esta nueva legislaci\u00f3n, por Real Decreto de 18 de julio, sin el necesario di\u00e1logo social previo. Se trata de un nuevo paso a la privatizaci\u00f3n de la sanidad p\u00fablica, entregando determinadas competencias sobre derechos de salud laboral a las empresas, a trav\u00e9s de las Mutuas que ellas mismas contratan. Esta normativa introduce algunas novedades que es necesario que los trabajadores y trabajadoras conozcan, a fin de no llevarse sorpresas ante una baja.<\/p>\n A partir del 1 de septiembre las Mutuas han asumido el control desde el primer d\u00eda de todas las bajas laborales de los trabajadores y trabajadoras, incluida la enfermedad com\u00fan, la maternidad o el accidente no laboral<\/strong>.<\/strong><\/p>\n Se establecen nuevos periodos de expedici\u00f3n de los partes de confirmaci\u00f3n, que se entregar\u00e1n en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n estimada de <\/p>\n <\/p>\n Cuando las Mutuas, en su funci\u00f3n de control y seguimiento de En el supuesto de incomparecencia a los reconocimientos m\u00e9dicos de las Mutuas (a los que los trabajadores y trabajadoras han de ser citados con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 4 d\u00edas h\u00e1biles), se suspender\u00e1 cautelarmente el pago de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica y se otorgar\u00e1 un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles, a contar desde el d\u00eda de la incomparecencia, para que el afectado o afectada justifique la misma. Si se justifica dentro del plazo en los t\u00e9rminos previstos en el RD, se dejar\u00e1 sin efecto la suspensi\u00f3n cautelar, en caso contrario, se acordar\u00e1 la extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n En la exposici\u00f3n de motivos de Seg\u00fan <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir del 1 de septiembre las Mutuas han asumido el control desde el primer d\u00eda de todas las bajas laborales de los trabajadores y trabajadoras, incluida la enfermedad com\u00fan, la maternidad o el accidente no laboral. La reforma ajusta los recursos de las reservas de las que pueden disponer las Mutuas, pero se mantienen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9651","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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17 de septiembre de 2014<\/div>\n