{"id":9647,"date":"2014-07-18T16:36:56","date_gmt":"2014-07-18T14:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/el-empleo-en-el-santander\/"},"modified":"2014-07-18T16:36:56","modified_gmt":"2014-07-18T14:36:56","slug":"el-empleo-en-el-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/el-empleo-en-el-santander\/","title":{"rendered":"El Empleo en el Santander"},"content":{"rendered":"

<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/strong> acudi\u00f3 a la pasada Comisi\u00f3n de Empleo<\/strong> en la que denunci\u00f3 las terribles condiciones en las que la plantilla est\u00e1 desarrollando su trabajo d\u00eda tras d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

En la reuni\u00f3n nos dan los datos sobre el empleo en Banco Santander Espa\u00f1a, y nuestro an\u00e1lisis es la imprescindible y urgente necesidad de la mejora de las condiciones de la plantilla. Exigimos un cambio real que NO llega<\/strong>.<\/p>\n

<\/div>\n

El d\u00eda 16 de
\njulio se convoc\u00f3 la Comisi\u00f3n de Empleo<\/strong>,
\ncelebrada entre el Banco y los sindicatos m\u00e1s representativos, a la que CCOO<\/span> acudi\u00f3 para denunciar
\nlas terribles condiciones en las que la plantilla est\u00e1 desa rrollando su
\ntrabajo d\u00eda tras d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

En la reuni\u00f3n
\nse nos ofrecieron datos sobre el empleo en Banco Santander Espa\u00f1a. En lo que va
\nde a\u00f1o se ha producido una disminuci\u00f3n de plantilla de m\u00e1s de 2.000 personas,
\ncon un alto porcentaje de prejubilaciones seg\u00fan las condiciones de salida
\ncontempladas en el Acuerdo de Integraci\u00f3n: aproximadamente 1.700. <\/p>\n

El dato m\u00e1s
\nnegativo nos lo ofrecieron respecto de los despidos (disciplinarios y por baja
\nproductividad) que, aunque est\u00e1 en consonancia con los niveles de otros a\u00f1os,
\nrechazamos con contundencia por el drama personal y familiar que conlleva cada
\ncaso. Adem\u00e1s, hemos vuelto a denunciar los fundamentos esgrimidos en alguno de
\nellos y la utilizaci\u00f3n de instrumentos perversos de medici\u00f3n como los rankings.<\/p>\n

En el
\napartado de altas, si bien el dato de nuevas contrataciones es meramente
\ntestimonial (7), se ha producido el reingreso de m\u00e1s de un centenar de
\npersonas, procedentes en su mayor parte de altas tras excedencias por
\nmaternidad o cuidado de familiares. <\/p>\n

Respecto del
\nproceso de racionalizaci\u00f3n de Oficinas, en estos 6 meses se han cerrado 524
\nordinales lo que deja a Banco Santander Espa\u00f1a con cerca de 3.700. Seg\u00fan el
\nBanco, el proceso de integraci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de la red comercial est\u00e1
\nconcluyendo, y, salvo algunos flecos, la divisi\u00f3n Banco Santander Espa\u00f1a tiene
\nya, en lo b\u00e1sico, la dimensi\u00f3n planeada con la fusi\u00f3n de Entidades.<\/p>\n

Tras los
\ndatos ofrecidos, CCOO<\/strong> tomamos la palabra para denunciar la situaci\u00f3n que se vive
\nen la Red. La escasez de plantilla para atender a la suma de la clientela de
\nBanesto, Banif y Banco Santander, con un n\u00famero de trabajadores y trabajadoras
\nsustancialmente menor en ratio por n\u00famero de clientes y clientas que antes de
\nla integraci\u00f3n; la plataforma tecnol\u00f3gica, mal planificada y poco adaptada a
\nlos procesos  de  atenci\u00f3n a la clientela; la excesiva
\nburocratizaci\u00f3n y control del trabajo, inundado de partes, reportes, cajas
\ndiarias, reuniones, etc? siguen siendo los motivos por los que la plantilla
\nalarga su jornada laboral en sesiones maratonianas y, adem\u00e1s, sin la esperanza
\nde una compensaci\u00f3n por el sobreesfuerzo desarrollado. Todo ello, agravado por
\nel comportamiento de muchos mandos intermedios que castigan sistem\u00e1ticamente la
\ndignidad y profesionalidad de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n

La plantilla
\nno puede conciliar y est\u00e1 cansada de reprimendas, coacciones y amenazas; datos
\nque seguro ofrecer\u00e1n las encuestas de satisfacci\u00f3n y de Banco Santander Espa\u00f1a
\nque la Empresa puso en marcha en estos \u00faltimos tiempos, y de las que a\u00fan no se
\nnos ha facilitado el resultado.<\/p>\n

Ante los
\nplanteamientos hechos por CCOO<\/span><\/strong>, la Empresa manifest\u00f3 que en un proceso de
\nreestructuraci\u00f3n tan profundo como el nuestro, es normal haber cometido algunos
\nerrores, y que tras la finalizaci\u00f3n del mismo, tienen previsto ?acometer
\nmedidas para continuar con su plan de mejora y cambio, focalizando la atenci\u00f3n
\nen el cliente y en el empleado, y que solo empleados profesionales y motivados
\npueden arrojar resultados positivos en el futuro?.<\/p>\n

Nos
\ncongratulamos de que el Banco haga p\u00fablicas de nuevo palabras como estas, pero
\nllevamos demasiado tiempo inmersos en un discurso te\u00f3rico sobre el que luego no
\npercibimos un cambio real en las condiciones laborales de la Red. Ha llegado el
\nmomento de pasar de la teor\u00eda a los hechos. <\/p>\n

CCOO<\/strong> apunt\u00f3 en Santander<\/span>Ideas<\/span><\/em>
\nalgunas propuestas que mejorar\u00edan mucho el clima laboral, haciendo que el d\u00eda a
\nd\u00eda de la plantilla fuera el adecuado. Estas ideas deben ser puestas en
\npr\u00e1ctica urgentemente. A los y las profesionales del Santander se nos pide un
\ncompromiso, ofrecido con creces cada minuto de la jornada, que nuestra Empresa
\ndebe valorar adecuadamente. Exigimos<\/strong>,
\npor tanto, ese cambio real<\/strong>,
\nlargamente anunciado, pero que no llega<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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