{"id":9643,"date":"2014-06-16T18:54:05","date_gmt":"2014-06-16T16:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/valoracion-de-direcciones-de-zona\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:28","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:28","slug":"valoracion-de-direcciones-de-zona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/campanas\/valoracion-de-direcciones-de-zona\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de Direcciones de Zona"},"content":{"rendered":"<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><\/p>\n<table border=\"1\" bgcolor=\"#ff0000\">\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/images204_1.avif\" \/>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"line-height: 13pt; font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El pasado d\u00eda 27 de mayo hicimos entrega al Banco del <b>Informe de Valoraci\u00f3n de Direcciones de<br \/>\nZona <\/b>correspondiente a la campa\u00f1a de abril de 2014, tercera de este tipo<br \/>\nque realiza <b>CCOO<\/b>.<o:p><\/o:p><\/span><span style=\"line-height: 13pt; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 13pt;\">Este informe se elabora en base a un cuestionario<br \/>\ndistribuido por todo el territorio nacional entre los delegados y delegadas de <\/span><b style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 13pt;\">CCOO<\/b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 13pt;\"> para que, con rigor y puesta en<br \/>\ncom\u00fan con la plantilla, se pueda valorar el estilo directivo, comunicativo y el<br \/>\nnivel de responsabilidad de cada Director o Directora de Zona con la plantilla<br \/>\nque tiene asignada.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El pasado d\u00eda 27 de mayo hicimos entrega al Banco del <b>Informe de Valoraci\u00f3n de Direcciones de<br \/>\nZona <\/b>correspondiente a la campa\u00f1a de abril de 2014, tercera de este tipo<br \/>\nque realiza <b>CCOO<\/b>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Este informe se elabora en base a un cuestionario<br \/>\ndistribuido por todo el territorio nacional entre los delegados y delegadas de <b>CCOO<\/b> para que, con rigor y puesta en<br \/>\ncom\u00fan con la plantilla, se pueda valorar el estilo directivo, comunicativo y el<br \/>\nnivel de responsabilidad de cada Director o Directora de Zona con la plantilla<br \/>\nque tiene asignada.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">La encuesta valora la forma en que el Director o Directora<br \/>\nde Zona entiende y aplica en su \u00e1mbito la igualdad de oportunidades y la no<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n, el respeto a la dignidad de las personas, los mecanismos de<br \/>\nmotivaci\u00f3n, comprensi\u00f3n y apoyo, el derecho a la conciliaci\u00f3n entre la vida<br \/>\nprofesional y la familiar, y la relaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de la<br \/>\nplantilla. Con cada cuestionario se califica a las Direcciones de Zona dentro<br \/>\nde un baremo de cero a diez, lo que posibilita realizar un ranquin con el que distinguir<br \/>\nlas Zonas que propician un ambiente laboral digno y con facilidad para el disfrute<br \/>\nde los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras, de las que hemos<br \/>\ndenominado \u201ct\u00f3xicas\u201d, por utilizar la presi\u00f3n, la amenaza y la coacci\u00f3n en<br \/>\nlugar de la motivaci\u00f3n y el apoyo, o por no respetar la igualdad, la dignidad<br \/>\npersonal o los derechos laborales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Los resultados que arroja el informe,&nbsp;no por esperados dejan de ser preocupantes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Las Direcciones<br \/>\nde Zona de Banco Santander obtienen una nota media de 4,65 (suspenso),<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"> solo aprueban 61 de las 137 evaluadas. Mientras que las<br \/>\nZonas Rurales y de Empresas superan el cinco de media, la Red de Universales<br \/>\napenas est\u00e1 unas d\u00e9cimas por encima del 4, y lo que es peor, m\u00e1s del 30% de<br \/>\nellas ni siquiera alcanza el 3.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Seg\u00fan una de las preguntas, espec\u00edficamente dise\u00f1ada para<br \/>\nsaber si la plantilla considera que su situaci\u00f3n en general es mejor o peor<br \/>\ntras la reestructuraci\u00f3n de las zonas, se observa que <b>la percepci\u00f3n es a empeorar ligeramente<\/b>. Si tenemos en cuenta que el<br \/>\npunto de partida ya era suficientemente malo, como atestiguan las constantes<br \/>\ndenuncias de <b>CCOO<\/b> a lo largo de todo<br \/>\neste tiempo, podemos concluir que no solo no est\u00e1n calando los mensajes de<br \/>\naires nuevos, motivaci\u00f3n y compromiso lanzados por la Alta Direcci\u00f3n, sino que <b>los Directores y Directoras de Zona y sus<br \/>\ninmediatos superiores parecen haber elegido un camino completamente opuesto al<br \/>\nque dice el Banco que quiere tomar.<o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El informe original entregado a la Direcci\u00f3n incluye el<br \/>\nranquin nominal de valoraci\u00f3n de esos Directores y Directoras de Zona. Si ya hemos<br \/>\ntransmitido en muchas ocasiones que la situaci\u00f3n en las oficinas es desesperada,<br \/>\nhay zonas en las que a\u00fan se hace m\u00e1s insostenible, irrespirable, un completo disparate.<b>Es absolutamente necesario que se tomen<br \/>\nmedidas correctoras dr\u00e1sticas<\/b> contra quienes contravienen el Modelo<br \/>\nComercial y desprecian e insultan la profesionalidad de la plantilla de Banco<br \/>\nSantander.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Todo el mundo sabe qu\u00e9 hacen y c\u00f3mo lo llevan a cabo. Ahora<br \/>\nel banco tiene sus nombres y apellidos, y <b>desde<br \/>\nCCOO exigimos cambios reales<\/b>. Mientras tanto, hemos iniciado una labor de<br \/>\nvigilancia especial y de <b>documentaci\u00f3n<br \/>\nde actitudes y comportamientos<\/b> que nos permitan tener abiertas todas las<br \/>\nalternativas caso de que el Banco no tome medidas contundentes para corregir<br \/>\nesta situaci\u00f3n, que es la parte m\u00e1s importante en la quiebra del nuevo Modelo<br \/>\nComercial. No puede ser que haya nueve Directores y Directoras de Zona que ni<br \/>\nsiquiera alcancen un 1 de valoraci\u00f3n. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><b><br \/><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Informe20CampaC3B1a20EvaluaciC3B3n20DZ20Abril202014.20EdiciC3B3n20pC3BAblica.pdf\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Informe de Valoraci\u00f3n de los Directores de Zon<\/span><span style=\"color: rgb(196, 0, 0);\">a<\/span><\/a><\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin: 6pt 2.8pt 6pt 0cm; line-height: 15pt; text-align: right;\" class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 10pt;\">16 de junio <\/span><span lang=\"X-NONE\" style=\"font-size: 10pt;\">de 2014<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 13pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Informe20CampaC3B1a20EvaluaciC3B3n20DZ20Abril202014.20EdiciC3B3n20pC3BAblica.pdf\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Informe de Valoraci\u00f3n de los Directores de Zon<\/span><span style=\"color: rgb(196, 0, 0);\">a<\/span><\/a><\/b><\/span><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El pasado d\u00eda 27 de mayo hicimos entrega al Banco del Informe de Valoraci\u00f3n de Direcciones de Zona correspondiente a la campa\u00f1a de abril de 2014, tercera de este tipo que realiza CCOO.&nbsp; Este informe se elabora en base a un cuestionario distribuido por todo el territorio nacional entre los delegados y delegadas de 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