{"id":9639,"date":"2014-05-22T00:59:23","date_gmt":"2014-05-21T22:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/los-resultados-de-la-encuesta-deben-servir-para-cambiar\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:32","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:32","slug":"los-resultados-de-la-encuesta-deben-servir-para-cambiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/campanas\/los-resultados-de-la-encuesta-deben-servir-para-cambiar\/","title":{"rendered":"Los resultados de la encuesta deben servir para cambiar"},"content":{"rendered":"
\"\"
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n

El 21 de mayo finaliz\u00f3 el plazo para contestar la Encuesta de Compromiso<\/b> que, formando parte del Plan Director de RRHH, ha estado a disposici\u00f3n de la plantilla del Grupo en el mundo desde el pasado d\u00eda 7 de mayo.<\/p>\n

<\/p>\n
\n
CCOO<\/b> venimos denunciando la dura realidad que se vive cada d\u00eda en la Red.<\/span>\n <\/div>\n
CCOO<\/b> seguimos trabajando para que las cosas cambien<\/b> y sea posible un futuro mejor. Es la hora de abandonar los discursos y actuar en positivo.<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El 21 de mayo finaliz\u00f3 el plazo para contestar la Encuesta de Compromiso<\/b>que, formando parte del Plan Director de RRHH, ha estado a disposici\u00f3n de la
\nplantilla del Grupo en el mundo desde el pasado d\u00eda 7 de mayo.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos facilitados, la encuesta ha sido completada por el <\/ins>73,7<\/span>% de las trabajadoras
\ny los trabajadores
\nde <\/ins>Santander Espa\u00f1a<\/span>. En los Servicios Centrales la participaci\u00f3n ha
\nsido a\u00fan mayor, destacando el <\/ins>93,3<\/span>% de <\/ins>la divisi\u00f3n <\/span>Banca Comercial o
\nel <\/ins>90,3<\/span>%
\nde<\/ins> <\/span>RR.HH.<\/ins><\/p>\n

Para CCOO<\/b>,
\nresulta evidente que la <\/ins>realizaci<\/ins>\u00f3n de esta <\/ins>encuesta responde a <\/ins>la necesida<\/ins>d <\/ins>que el Banco <\/ins>tiene de conocer la realidad del d\u00eda a d\u00eda en
\ncada una de las \u00e1reas<\/ins>. Una realidad que
\nCCOO venimos <\/ins><\/b>d<\/ins><\/b>enunciando
\nsistem\u00e1ticamente, <\/ins><\/b>y que <\/ins><\/b>est\u00e1 tremendamente
\nalejada de los discursos <\/ins><\/b>que <\/ins>muchas veces se
\nescuchan <\/ins>de
\nla alta direcci\u00f3n.<\/o:p><\/ins><\/span><\/p>\n

Frente a las declaraciones de fortaleza de la marca, a los
\ndiscursos sobre el valor de las y los profesionales del Banco, la defensa
\nte\u00f3rica del trabajo en equipo y la aparici\u00f3n en \u00edndices y rankings sobre el mejor
\nlugar para trabajar, CCOO
\nvenimos denunciando reiteradamente la dura realidad de cada d\u00eda<\/b><\/ins> en <\/ins><\/b>el Banco<\/b>: plantillas escasas,
\ntecnolog\u00eda inadecuada para las exigencias del negocio, <\/ins>jornadas
\ninterminables, <\/ins>exigencias, presiones, amenazas, malos modos y violaci\u00f3n continua
\nde derechos
\npor parte de los mandos intermedios,
\npor no hablar de una merma continuada en la calidad de atenci\u00f3n al cliente que
\nest\u00e1 provocando
\nmultitud de quejas y reclamaciones.<\/ins><\/o:p><\/ins><\/span><\/p>\n

A finales de 2012, CCOO<\/b>public\u00f3 los resultados de la encuesta de
\nriesgos psicosociales<\/b> que hab\u00edamos realizado. En esta encuesta ya se
\ndetectaba el mal clima laboral que hab\u00eda en el Banco, y las cosas han empeorado
\nbastante desde entonces.<\/o:p><\/span><\/p>\n

CCOO<\/ins><\/span><\/b> prevemos <\/ins>el resultado <\/ins>de esta encuesta, que no <\/ins>puede ser otro que
\nla <\/ins>constataci\u00f3n de un clima
\nlaboral <\/b><\/ins>totalmente <\/ins>deteriorado<\/b>, una motivaci\u00f3n
\npor los suelos, y una sensaci\u00f3n de impotencia y de hast\u00edo que, de no corregirse, tendr\u00e1
\nconsecuencias muy negativas para la marcha de la Entidad.<\/o:p><\/ins><\/span><\/p>\n

Consecuentemente, CCOO
\nexigiremos la adopci\u00f3n de medidas contundentes para corregir est<\/b><\/ins>a <\/ins>situaci\u00f3n<\/b>. Se hace
\nimprescindible dar un golpe de tim\u00f3n y poner rumbo a un destino distinto: el de
\nuna empresa moderna, que forme y motive a sus profesionales, <\/ins>que apoye a
\nsus equipos, justa<\/ins>y respetuosa
\ncon los derechos<\/ins> individuales y colectivos, socialmente responsable y
\ncomprometida con sus trabajadoras
\ny sus trabajadores;
\ne<\/ins>s decir,una empresa del siglo
\nXXI<\/b>.<\/o:p><\/ins><\/span><\/p>\n

Desde CCOO<\/b>seguimos trabajando cada d\u00eda para que las cosas cambien<\/ins>, y<\/ins> continuaremos
\ndenunciando con toda contundencia y en todos los \u00e1mbitos las barbaridades que
\nse est<\/ins>\u00e1n
\ncometiendo. <\/ins><\/o:p><\/ins><\/span><\/p>\n

Otra manera de trabajar es posible. <\/ins>Y le decimos
\nal Banco con toda claridad que es la hora de abandonar los discursos y pasar a
\nlos hechos<\/b><\/ins>. Es urgente
\ny es <\/ins>imprescindible.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

22 de mayo de 2014 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 21 de mayo finaliz\u00f3 el plazo para contestar la Encuesta de Compromiso que, formando parte del Plan Director de RRHH, ha estado a disposici\u00f3n de la plantilla del Grupo en el mundo desde el pasado d\u00eda 7 de mayo. CCOO venimos denunciando la dura realidad que se vive cada d\u00eda en la Red. 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