{"id":9633,"date":"2014-04-01T09:51:42","date_gmt":"2014-04-01T07:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/evaluacion-devaluada\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:44","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:44","slug":"evaluacion-devaluada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/evaluacion-devaluada\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n devaluada"},"content":{"rendered":"
\"\"
<\/span>\n<\/div>\n

<\/p>\n


<\/span>\n <\/div>\n

<\/span>\n <\/div>\n

Finalizado el plazo para realizar la entrevista de evaluaci\u00f3n,
\n\u00faltimo paso del proceso. Ahora se abre
\nel periodo en el que cada evaluado y cada evaluada puede introducir comentarios
\npersonales<\/b> en su evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El 31 de marzo, ha finalizado el plazo para realizar la entrevista de evaluaci\u00f3n, \u00faltimo paso del proceso.
\nAhora se abre el periodo en el que cada
\nevaluado y cada evaluada puede introducir comentarios personales<\/b> en su
\nevaluaci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

La
\nevaluaci\u00f3n de este a\u00f1o, correspondiente a 2013, ha padecido los mismos
\nproblemas que a\u00f1os anteriores, agravados a\u00fan m\u00e1s por el hecho de que la fusi\u00f3n
\nha provocado cambios en las direcciones de zona, cierres de oficinas y
\ndesplazamientos de plantillas, etc. Hay un n\u00famero significativo de evaluadores
\nque no conoc\u00edan el trabajo de las personas que ten\u00edan que evaluar, por haber
\nestado muy poco tiempo con ellas; muchos supervisores han cambiado de zona, con
\nel mismo problema.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Pero
\nlo m\u00e1s grave es que la independencia, la objetividad, la valoraci\u00f3n de las
\nprofesionales y los profesionales del Banco de acuerdo a la labor desempe\u00f1ada,
\nal esfuerzo realizado, a su contribuci\u00f3n a los resultados, ha brillado por su ausencia,<\/b> en la gran mayor\u00eda de los casos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En
\ngeneral, se ha manifestado con toda su crudeza la manipulaci\u00f3n, la
\ntergiversaci\u00f3n, y la vinculaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n con oscuras campanas <\/i>y resultados preestablecidos, a
\npesar de las manifestaciones de la Alta Direcci\u00f3n anunciando su desaparici\u00f3n.
\nHay multitud de correos electr\u00f3nicos desde las direcciones de zona pidiendo la
\nevaluaci\u00f3n de todo el personal de las oficinas antes de grabarlas en el
\nsistema, e indicando a cada evaluador la nota que tienen que poner a cada
\nmiembro de su equipo. <\/o:p><\/span><\/p>\n

La entrevista se convierte as\u00ed en un tr\u00e1mite vac\u00edo<\/span><\/b>, que en la mayor\u00eda de los casos no se realiza porque ninguna de las
\ndos partes tiene inter\u00e9s: quien eval\u00faa, porque sabe que no puede modificar lo
\nque le han dictado, y a quien se eval\u00faa, porque es consciente de la inutilidad
\nde sus esfuerzos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00bfHay
\nalguien en el Banco, alguien responsable que valore la frustraci\u00f3n, la
\nimpotencia, la sensaci\u00f3n de tomadura de pelo que tiene la plantilla con esta
\npantomima? Parece que no, o a quienes deber\u00eda importarles, les da igual.<\/o:p><\/span><\/p>\n

No se
\nnos puede olvidar que la evaluaci\u00f3n es una herramienta que se utiliza, entre
\notras, para decidir traslados, para incoar expedientes disciplinarios, para
\ndecidir recorridos profesionales y cambios de funci\u00f3n. Pero tal y como se ha realizado hasta ahora
\nproduce el efecto contrario al deseado<\/b>; desmotiva en vez de motivar y
\nenrarece el ambiente.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00danicamente
\nel discurso no vale, es necesario plasmar en la realidad las mejoras que se
\nanuncian si de verdad el Banco pretende que el mensaje sea cre\u00edble, si de
\nverdad pretende que mejore el clima laboral.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Hoy
\nse abre la evaluaci\u00f3n para que podamos manifestar nuestra opini\u00f3n. Es el momento de que la plantilla participe
\ndel proceso<\/b>, es el momento de que quienes no est\u00e9n conformes con c\u00f3mo se ha
\nrealizado su evaluaci\u00f3n, lo manifiesten en la misma para hacer saber al Banco
\nlas irregularidades que se han cometido.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Desde CCOO <\/b>os animamos a participar
\nexpresando vuestra opini\u00f3n, en un proceso que tiene importancia y consecuencias
\npara la vida laboral y el desarrollo profesional de las trabajadoras y los
\ntrabajadores de Banco Santander.<\/o:p><\/span><\/p>\n

1 de abril de 2014<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Circular en formato pdf<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Finalizado el plazo para realizar la entrevista de evaluaci\u00f3n, \u00faltimo paso del proceso. Ahora se abre el periodo en el que cada evaluado y cada evaluada puede introducir comentarios personales en su evaluaci\u00f3n. El 31 de marzo, ha finalizado el plazo para realizar la entrevista de evaluaci\u00f3n, \u00faltimo paso del proceso. 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