{"id":9629,"date":"2014-03-18T01:57:06","date_gmt":"2014-03-18T00:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/comision-de-empleo-2\/"},"modified":"2026-04-16T02:05:52","modified_gmt":"2026-04-16T00:05:52","slug":"comision-de-empleo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/comision-de-empleo-2\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Empleo"},"content":{"rendered":"

\"\" En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Empleo<\/b> celebrada el lunes, 17 de marzo, <\/span> <\/span> <\/p>\n

se <\/p><\/div>\n

<\/span><\/span>nos ha facilitado informaci\u00f3n de la plantilla y evoluci\u00f3n del empleo a 28-02-2014.<\/span> <\/p>\n


<\/span>\n<\/div>\n
CCOO<\/span><\/b> hemos reclamado que se cumpla estrictamente lo contemplado en el Acuerdo referente a la reubicaci\u00f3n del personal afectado <\/span> <\/p>\n
<\/div>\n
 por los cierres de Oficinas. <\/span>\n <\/div>\n

<\/span>
<\/span>\n<\/div>\n

CCOO<\/span><\/b> hemos pedido que se convoque la Comisi\u00f3n de seguimiento del Acuerdo de Oficinas Punto<\/p>\n

.<\/p><\/div>\n

<\/span> 
<\/span> <\/p>\n

\n<\/div>\n
\n

CCOO<\/span><\/b> <\/span><\/span><\/span>demanda <\/span>el fomento de la conciliaci\u00f3n debe ser un objetivo para el<\/span> Banco Santander<\/b><\/span>, con el que mejorar el clima laboral y conseguir una plantilla incentivada y m\u00e1s productiva.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

Entre todos y entre todas, podemos poner freno a estas pr\u00e1cticas y conseguir una mejora real del clima laboral<\/span><\/b>. <\/span><\/b>\n<\/div>\n
\n


<\/span><\/b><\/p>\n

CCOO <\/span><\/span><\/span>t<\/span>rabajamos cada d\u00eda para defender y mejorar las condiciones de trabajo en Banco<\/span><\/span><\/p>\n

S<\/span>\n <\/div>\n

antander<\/span>.<\/span>\n<\/div>\n

En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Empleo celebrada el lunes, 17 de
\nmarzo,  se nos ha facilitado informaci\u00f3n
\nde la plantilla y evoluci\u00f3n del empleo a 28-02-2014. Los datos m\u00e1s destacables
\nson los siguientes:<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

31-12-13<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28-02-14<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plantilla
\n total<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

25.665<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

24.943<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prejubilaciones<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.272<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

572<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Despido
\n Disciplinario<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

227<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

38<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Altas<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

18<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reingresos<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

168<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

13<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cierres
\n Ordinales<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

462<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/blockquote>\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n

Se mantienen las previsiones que el Banco Santander nos
\nhab\u00eda trasladado con anterioridad sobre cierres de oficinas y prejubilaciones.
\nEl proceso de reestructuraci\u00f3n se desarrolla en el marco del Acuerdo de Fusi\u00f3n<\/b>, mayoritariamente a
\ntrav\u00e9s de prejubilaciones y medidas voluntarias en condiciones favorables
\nrespecto de la media del sector. Se vuelve a poner de manifiesto la importancia
\nde alcanzar acuerdos colectivos, que son los que garantizan las mejores
\ncondiciones y la adopci\u00f3n de medidas no
\ntraum\u00e1ticas en las reestructuraciones<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Se nos ha anunciado un nuevo proceso de cierres de oficinas para el pr\u00f3ximo 11 de Abril<\/b>. En los
\npr\u00f3ximos d\u00edas se nos comunicar\u00e1n formalmente las oficinas afectadas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

CCOO <\/span><\/b>hemos
\nreclamado que se cumpla estrictamente lo contemplado en el Acuerdo referente a
\nla reubicaci\u00f3n del personal afectado teniendo en cuenta la proximidad geogr\u00e1fica a su domicilio<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Igualmente hemos recordado que el Plan
\nde Igualdad<\/b> ya contemplaba, como garant\u00eda para la conciliaci\u00f3n de la vida
\nfamiliar y laboral, que se tendr\u00edan en cuenta las situaciones familiares en las pol\u00edticas de traslados<\/b>. En este
\nsentido le hemos hecho llegar a la Empresa una relaci\u00f3n de compa\u00f1eras y
\ncompa\u00f1eros que tienen solicitado el traslado por este motivo y cuya soluci\u00f3n,
\nen muchos casos, estar\u00eda en una permuta.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Ahora es el momento, el fomento
\nde la conciliaci\u00f3n debe ser un objetivo para el Banco Santander<\/b>, contribuyendo
\nas\u00ed a tener una plantilla incentivada y m\u00e1s productiva, y apostando por mejorar el clima laboral<\/b>, que sufre un
\ndeterioro escandaloso y precisa de la adopci\u00f3n de medidas urgentes para
\nsolucionarlo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En caso de traslado motivado por un cierre de oficina, la plantilla
\nafectada tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n y a la compensaci\u00f3n por kilometraje.
\nEn caso de duda, consulta con las delegadas y los delegados de CCOO<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En esta misma reuni\u00f3n desde CCOO <\/b>hemos pedido que se convoque la Comisi\u00f3n de seguimiento del Acuerdo de Oficinas
\nPunto; tras el cambio horario establecido por la Empresa en estas oficinas
\ndesde primeros de a\u00f1o, es necesario revisar el sistema de turnos, concretar
\njornada y libranzas en s\u00e1bados, fijar los complementos y las compensaciones, y
\nestablecer par\u00e1metros de entrada y salida de esta red, as\u00ed como de desarrollo
\nprofesional. Y garantizar que la ya de por s\u00ed inc\u00f3moda jornada de estas
\noficinas no se vea incrementada por la convocatoria extempor\u00e1nea de
\nmulticonferencias o despachos fuera de la misma, como a alg\u00fan mando intermedio
\nse le est\u00e1 ocurriendo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Las delegadas y los delegados de <\/span>CCOO <\/b>est\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n para informaros o asesoraros en este proceso de
\nreestructuraci\u00f3n, y en cualquier consulta o duda que os surja. <\/span><\/p>\n

Trabajamos cada
\nd\u00eda para defender y mejorar las condiciones de trabajo en Banco Santander<\/span>. <\/b><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

18<\/span> de <\/span>marzo<\/span> de 2014<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Circular en formato pdf<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Empleo celebrada el lunes, 17 de marzo,   se  nos ha facilitado informaci\u00f3n de la plantilla y evoluci\u00f3n del empleo a 28-02-2014. 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