{"id":9623,"date":"2014-02-21T01:18:35","date_gmt":"2014-02-21T00:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/evaluacion-del-desempeno-2013-en-banco-santander\/"},"modified":"2026-04-16T02:06:02","modified_gmt":"2026-04-16T00:06:02","slug":"evaluacion-del-desempeno-2013-en-banco-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/noticias\/evaluacion-del-desempeno-2013-en-banco-santander\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o 2013 en Banco Santander"},"content":{"rendered":"<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"324\" height=\"309\" style=\"width: 324px; height: 309px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Pruebas-Evaluacion-Evaluacion.gif\" \/><\/span>\n<\/div>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&nbsp;<\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El proceso de <b>Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o del a\u00f1o 2013 <\/b>comienza el&nbsp;<b>21 de febrero<\/b>&nbsp;para toda la Red de Oficinas, Territoriales y Equipos de Riesgos.<\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><br \/><\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><b>CCOO<\/b>&nbsp;ha venido denunciando sistem\u00e1ticamente los reiterados incumplimientos del sistema de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o. &nbsp;<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluaci\u00f3n no sirve.&nbsp;<\/span>\n  <\/div>\n<p><\/span> <\/p>\n<div style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small;\" class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&nbsp;<\/span>\n<\/div>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El 21 de febrero ha comenzado la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o del a\u00f1o<br \/>\n2013, para la Red de Oficinas, Territoriales y Equipos de Riesgos de Santander<br \/>\nEspa\u00f1a.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">Las personas responsables de realizar la evaluaci\u00f3n deben evaluar a<br \/>\nsus equipos \u00ab<\/span><b style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">atendiendo a la<br \/>\ncontribuci\u00f3n real de cada persona en su contexto, valorando de forma objetiva &nbsp;la contribuci\u00f3n de cada profesional a los<br \/>\nobjetivos del Grupo\u00bb<\/b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">. <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">Y las<br \/>\npersonas responsables de supervisar, deben <\/span><b style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">\u00ab<\/b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\">revisar<br \/>\ny<\/span><b style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 14pt;\"> a\u00f1adir sus propios comentarios en las<br \/>\nevaluaciones que le sean asignadas\u00bb.<\/b><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Esto quiere decir, que no son admisibles injerencias ni presiones<br \/>\nsobre quienes eval\u00faan, ni evaluaciones predise\u00f1adas y puntuadas de antemano, ni<br \/>\ncorrecciones forzadas de las evaluaciones para ajustarlas a criterios ajenos al<br \/>\nproceso. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El<br \/>\nplazo para evaluar concluye el pr\u00f3ximo 10 de marzo. <\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">A partir de ah\u00ed, RR.HH. revisa el proceso hasta el 18 de marzo.<br \/>\nPosteriormente, se realizan las <b>entrevistas<br \/>\npersonales, <\/b>hasta el<b> 31 de marzo. <\/b>Y<br \/>\nfinalmente, se podr\u00e1n introducir comentarios a la evaluaci\u00f3n hasta el <b>15 de abril<\/b>. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"98\" style=\"width: 550px; height: 98px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/calendario-evaluaciC3B3n-2013-a-4.gif\" \/><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">CCOO ha venido denunciando<br \/>\nsistem\u00e1ticamente los reiterados incumplimientos<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"> del sistema<br \/>\nde Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o: <b>subjetividad<br \/>\ntotal<\/b>, <b>modificaciones de<br \/>\nevaluaciones por parte de los supervisores<\/b>, <b>incumplimiento de los pasos del modelo<\/b> (por ejemplo, no realizaci\u00f3n<br \/>\nreiterada de la entrevista personal).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Desde CCOO<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"> <b>hemos expresado reiteradamente<br \/>\nlas caracter\u00edsticas que debe tener un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para<br \/>\nser \u00fatil: tiene que ser objetivo, tiene que ser consensuado con las personas,<br \/>\ntiene que reflejar la contribuci\u00f3n real de cada persona en su trabajo y en<br \/>\nrelaci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de los objetivos globales y, por \u00faltimo, debe<br \/>\ncontener compromisos concretos por ambas partes para el progreso de los<br \/>\ntrabajadores y las trabajadoras.<o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">En la reciente <b>Convenci\u00f3n de<br \/>\nDirectivos del Grupo<\/b>, celebrada en Boadilla el pasado 31 de enero, el nuevo<br \/>\nConsejero Delegado adelant\u00f3 p\u00fablicamente algunos <b>compromisos respecto de la<\/b> <b>Evaluaci\u00f3n<br \/>\ndel Desempe\u00f1o<\/b>, que se ver\u00edan concretados en el marco de un nuevo <b>Plan Director de Recursos Humanos<\/b>:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<p style=\"margin: 0cm 1.4pt 6pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&#8211;<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Supresi\u00f3n de la campana<br \/>\nde Gauss. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 1.4pt 6pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&#8211;<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Evaluaci\u00f3n por<br \/>\nrendimiento individual, no condicionado por el resto de evaluaciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 1.4pt 6pt 18pt; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&#8211;<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Evaluaci\u00f3n por<br \/>\npar\u00e1metros objetivos, con elementos de diferenciaci\u00f3n de \u00e9stos respecto de la<br \/>\nopini\u00f3n de quien eval\u00faa.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Desde <b>CCOO<\/b> valoramos<br \/>\npositivamente este anuncio. Ahora bien, las \u00faltimas experiencias nos dicen que<br \/>\nese discurso oficial nuevo y positivo sigue sin calar entre los mandos<br \/>\nintermedios del Banco. Desde <b>CCOO vamos<br \/>\na reclamar su puesta en pr\u00e1ctica de inmediato<\/b>, y a denunciar con toda la<br \/>\ncontundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. No vamos a<br \/>\naceptar que esta herramienta se convierta en una medida de presi\u00f3n para la<br \/>\nplantilla.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center; margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/evaluacionjusta.avif\" \/><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: small;\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: medium; font-family: Tahoma, sans-serif;\">CCOO<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/span><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: medium;\">retomamos nuestro compromiso de seguir defendiendo una <b>Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o justa y objetiva<\/b>,<br \/>\nque refleje la realidad de nuestro trabajo y procure un nivel adecuado de<br \/>\nsatisfacci\u00f3n entre las trabajadoras y los trabajadores evaluados. &nbsp;Los delegados y delegadas de <b>CCOO<\/b> estamos a vuestra disposici\u00f3n para<br \/>\nrecoger las denuncias y quejas relativas a la<\/span> <\/span><span style=\"font-size: medium;\">Evaluaci\u00f3n<\/span>.<\/span><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span><\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<p style=\"margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-right: 1.4pt; text-align: right; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-right: 1.4pt; text-align: right; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">21 de febrero de 2014<\/span><span style=\"font-size: 10pt;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-right: 1.4pt; text-align: right; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-right: 1.4pt; text-align: right; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: left; margin-right: 1.4pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 9pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Evaluacion20201320a201420Red.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"25\" height=\"25\" style=\"width: 25px; height: 25px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/pdf.avif\" \/><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Circular en formato pdf<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El proceso de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o del a\u00f1o 2013 comienza el&nbsp;21 de febrero&nbsp;para toda la Red de Oficinas, Territoriales y Equipos de Riesgos. 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