{"id":9620,"date":"2014-02-10T01:55:54","date_gmt":"2014-02-10T00:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/vacaciones-2014\/"},"modified":"2026-04-16T02:06:05","modified_gmt":"2026-04-16T00:06:05","slug":"vacaciones-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/documentacion\/vacaciones-2014\/","title":{"rendered":"Vacaciones 2014"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span> <\/p>\n


<\/span>\n<\/div>\n
Los
\nprincipales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones, seg\u00fan
\nla normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo
\nColectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la
\nFusi\u00f3n de 15-03-2013, y en base a los criterios t\u00e9cnicos que se recogen en la
\nNormativa de RRHH 25-2012.<\/span>\n<\/div>\n

Ya est\u00e1 habilitado<\/span> en Verne el <\/span>proceso de <\/span>marcaje de las vacaciones para 2014. Recordamos a continuaci\u00f3n los
\nprincipales criterios que regulan el derecho a<\/span>l <\/span>disfrute de las mismas, seg\u00fan la normativa legal vigente <\/span>contenida en el Convenio
\nColectivo, el Acuerdo Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral
\nen el Marco de la Fusi\u00f3n de 15-03-2013, y en base a los criterios t\u00e9cnicos que
\nse recogen en la Normativa de RRHH 25-2012 (pendiente de actualizaci\u00f3n por
\nparte del Banco).<\/o:p><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

D\u00cdAS<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Vacaciones: 24 d\u00edas
\n laborables, <\/span><\/b>sin contar s\u00e1bados,
\n domingos, ni festivos. Los trabajadores y trabajadoras de Canarias
\n disfrutar\u00e1n de cinco d\u00edas naturales m\u00e1s <\/a>si pasan sus
\n vacaciones en la Pen\u00ednsula.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>Licencias<\/span><\/b>: Adem\u00e1s de las vacaciones tenemos cuatro d\u00edas de
\n licencia retribuida de convenio que, excepcionalmente para este a\u00f1o 2014, se aumentan a cinco d\u00edas fruto del Acuerdo de Fusi\u00f3n.<\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PERIODO<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7      <\/span><\/span>Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. <\/span><\/b>No existe obligaci\u00f3n de escogerlas fuera de este
\n periodo, aunque quien lo solicite, si las necesidades de servicio lo
\n permiten, las podr\u00e1 disfrutar fuera de las fechas se\u00f1aladas.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CUADRO<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Se confeccionar\u00e1n dos
\n cuadros por oficina o dependencia, <\/b>uno para el grupo de Administrativos<\/i> y otro para el de T\u00e9cnicos<\/i>. <\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Las vacaciones son un
\n derecho de las trabajadoras y los trabajadores. El banco no puede obligar a
\n un colectivo a escoger determinadas fechas unilateralmente. Seg\u00fan sentencia
\n de la Audiencia Nacional, la pr\u00e1ctica de obligar al disfrute de las
\n vacaciones del personal comercial en el mes de agosto <\/b>no se ajusta a
\n derecho y es nula <\/b>(SAN-0098\/2011).<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>La empresa tiene la obligaci\u00f3n de dar a conocer los
\n cuadros como m\u00ednimo dos meses antes de la fecha de disfrute<\/span><\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PARTICI\u00d3N<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Las vacaciones se pueden
\n fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador o trabajadora<\/b>,
\n y un tercero por acuerdo con la empresa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>No se puede elegir el
\n segundo periodo hasta que todo el personal del cuadro correspondiente haya establecido
\n el primero de los suyos.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PRIORIDAD<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Por orden de antig\u00fcedad en la empresa<\/span><\/b>. Los trabajadores y las trabajadoras que tengan hijos
\n o hijas en edad escolar tienen derecho a realizarlas en el periodo oficial de
\n vacaciones escolares. (Grupo administrativo y Servicios Generales)<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

BAJAS<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

M\u00c9DICAS<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>La interrupci\u00f3n del
\n periodo vacacional <\/span><\/b>por internamiento
\n cl\u00ednico o enfermedad grave, justificada y notificada a la empresa en veinticuatro
\n horas, no computa a efectos de
\n vacaciones<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Si el trabajador o la trabajadora
\n est\u00e1 de baja m\u00e9dica <\/span><\/b>cuando le corresponde el
\n disfrute de las vacaciones tendr\u00e1
\n derecho, previa solicitud, a que se le se\u00f1alen otras fechas de vacaciones,<\/b> aunque se hubiera agotado el a\u00f1o natural que las gener\u00f3.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MARCAJE<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00b7     
\n <\/span><\/span>Os recordamos la
\n importancia del marcaje en la Intranet de los periodos de vacaciones, con el
\n fin de evitar incidencias. La bolsa de vacaciones se cobra de una sola vez
\n en junio por importe de 235,71 <\/b>\u20ac.<\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n<\/div>\n

\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Circular en formato pdf<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones, seg\u00fan la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la Fusi\u00f3n de 15-03-2013, y en base a los criterios t\u00e9cnicos que se recogen en la Normativa de RRHH […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[169],"tags":[],"class_list":["post-9620","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documentacion"],"yoast_head":"\nVacaciones 2014 - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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