{"id":9619,"date":"2014-01-23T04:09:21","date_gmt":"2014-01-23T03:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/nueva-congelacion-efectiva-del-salario-en-banco-santander\/"},"modified":"2026-04-16T02:06:11","modified_gmt":"2026-04-16T00:06:11","slug":"nueva-congelacion-efectiva-del-salario-en-banco-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/nueva-congelacion-efectiva-del-salario-en-banco-santander\/","title":{"rendered":"Nueva congelaci\u00f3n efectiva del salario en Banco Santander"},"content":{"rendered":"<p class=\"Textonormal\"><b><span style=\"font-size: 9pt;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"224\" height=\"109\" style=\"width: 224px; height: 109px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/dinero-congelado-1024x500-1.avif\" \/><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><b><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><b><span style=\"font-size: 9pt;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 9pt;\">&nbsp;cre\u00edamos esperanzados que en esta ocasi\u00f3n el Banco Santander no utilizar\u00eda de nuevo esta posibilidad, fruto del sacrificio de la plantilla estos a\u00f1os y como consecuencia de las sinergias y reducciones de costes que dijo va a conseguir fusionando en el <b>Santander a Banesto y Banif<\/b>. Nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Nuestro convenio colectivo garantiza para este a\u00f1o 2014, una subida del 1,5% sobre todos los conceptos retributivos. Este es el mayor de los incrementos que se recoge en el periodo de vigencia del mismo y responde a la l\u00f3gica de la&nbsp;<b>negociaci\u00f3n colectiva<\/b>&nbsp;que llev\u00f3 a una contenci\u00f3n en el coste salarial al principio (sin subida para 2011 y 2012, y 1,25% para 2013) para afrontar la crisis econ\u00f3mica y la reestructuraci\u00f3n del sector financiero consecuencia de la misma.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Esta contribuci\u00f3n de las plantillas a la viabilidad de las empresas para las que trabajamos, sumada a la cl\u00e1usula de empleo que conseguimos incluir en el texto del convenio, han sido determinantes para que en la mayor\u00eda de las entidades del sector que han afrontado fusiones y restructuraciones, tales procesos se hayan realizado de la forma menos traum\u00e1tica posible. En el caso de<b>&nbsp;Banco Santander, tenemos un claro ejemplo del \u00e9xito de la negociaci\u00f3n colectiva<\/b>, que est\u00e1 permitiendo una racionalizaci\u00f3n de la plantilla con medidas consensuadas y plasmadas en acuerdos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 9pt;\">No obstante, este a\u00f1o nos encontramos de nuevo con una decisi\u00f3n unilateral del Banco por la que la subida de convenio ha absorbido parte de los&nbsp;<b>Complementos Voluntarios Personales<\/b>&nbsp;del amplio porcentaje de la plantilla que los disfruta. Sin minusvalorar que este \u201ctrasvase\u201d de conceptos retributivos mejora la calidad del salario recibido, por la conversi\u00f3n de la parte voluntaria en sueldo consolidado, hemos de mostrar nuestro desacuerdo con esta pr\u00e1ctica empresarial que ya parece consolidada en Banco Santander.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Si bien, la subida rese\u00f1ada se plasmar\u00e1 \u00edntegramente en los emolumentos de las personas sin Complemento Voluntario, la decisi\u00f3n de absorci\u00f3n de quienes s\u00ed los tienen,&nbsp;<b>aunque dif\u00edcilmente combatible desde el punto de vista legal, s\u00ed es f\u00e1cilmente calificable como inmoral<\/b>. Se congela el neto recibido de gran parte de la plantilla y se aboca a afrontar el a\u00f1o 2014 con el mismo montante que el anterior; un a\u00f1o para el que se esperan grandes subidas en los gastos familiares b\u00e1sicos, entre otras cuestiones que afectan a las econom\u00edas dom\u00e9sticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><b><span style=\"font-size: 9pt;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 9pt;\">&nbsp;cre\u00edamos esperanzados que en esta ocasi\u00f3n el Banco no utilizar\u00eda esta posibilidad -como muchas veces, en otras ocasiones- fruto del sacrificio de la plantilla estos a\u00f1os y como consecuencia de las sinergias y reducciones de costes que dijo va a conseguir fusionando en el Santander a Banesto y Banif. Nada m\u00e1s lejos de la realidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><b><span style=\"font-size: 9pt;\">A la congelaci\u00f3n salarial hay que sumar la dificultad para obtener la parte variable procedente de unos objetivos inalcanzables&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: 9pt;\">y, adem\u00e1s, teniendo en cuenta que el d\u00eda a d\u00eda est\u00e1 envuelto en presiones desaforadas dentro de un ambiente laboral enrarecido. Provocando la percepci\u00f3n de que la asimetr\u00eda ya existente entre nivel de exigencia y la retribuci\u00f3n obtenida por el trabajo se est\u00e1 incrementando, que la motivaci\u00f3n de los y las profesionales de Banco Santander quede mermada, y que&nbsp;<a name=\"_GoBack\"><\/a>la identidad del trabajador o trabajadora con su empresa comience a desaparecer.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Es fundamental tener a&nbsp;<b>la plantilla contenta y confiada<\/b>, es b\u00e1sico premiar el<b>compromiso y la profesionalidad<\/b>. Del mismo modo, es necesario potenciar la negociaci\u00f3n colectiva como garante de los derechos laborales y de la viabilidad de las empresas. Sin duda, el mejor ejemplo de esto \u00faltimo es el convenio colectivo y el acuerdo de fusi\u00f3n. Con ello se evita, o por lo menos se reduce, la toma de medidas unilaterales desmotivadoras.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"Textonormal\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Por todo lo anterior,&nbsp;<b>Comfia-CCOO<\/b>&nbsp;<b>nos vamos a dirigir a la direcci\u00f3n del Banco para mostrar nuestro desacuerdo con esta absorci\u00f3n aplicada y para tratar de encontrar caminos de di\u00e1logo y consenso<\/b>&nbsp;que posibiliten obtener mayores garant\u00edas para nuestras retribuciones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comfia-CCOO&nbsp;cre\u00edamos esperanzados que en esta ocasi\u00f3n el Banco Santander no utilizar\u00eda de nuevo esta posibilidad, fruto del sacrificio de la plantilla estos a\u00f1os y como consecuencia de las sinergias y reducciones de costes que dijo va a conseguir fusionando en el Santander a Banesto y Banif. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. 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