{"id":9618,"date":"2014-01-24T03:36:28","date_gmt":"2014-01-24T02:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/fondo-de-ayuda-asistenciales-2013-2014\/"},"modified":"2026-04-16T02:06:10","modified_gmt":"2026-04-16T00:06:10","slug":"fondo-de-ayuda-asistenciales-2013-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/fondo-de-ayuda-asistenciales-2013-2014\/","title":{"rendered":"Fondo de Ayuda Asistenciales 2013-2014"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n


<\/span>\n <\/div>\n
\"\"
<\/span>\n <\/div>\n
\n <\/div>\n
Para Comfia-CCOO<\/b><\/span> <\/span>los Beneficios Sociales Extraconvenio forman parte de la gesti\u00f3n del salario social, y son un elemento importante, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva. Por ello, seguiremos reivindicando su incorporaci\u00f3n en todos los acuerdos que negociemos. Es de justicia<\/b><\/span>\n <\/div>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

El pasado 23 de enero se ha
\nreunido la Comisi\u00f3n prevista en el apartado decimoternero del Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Condiciones en
\nel Marco de la Fusi\u00f3n<\/b>, para tratar las cuestiones referentes al Fondo para
\nAyudas Asistenciales correspondiente a 2013. <\/o:p><\/span><\/p>\n

La comisi\u00f3n, formada por la
\nEmpresa y los Sindicatos firmantes del Acuerdo, ha aprobado el siguiente
\nreparto del Fondo, cuyos importes se abonar\u00e1n a las personas beneficiarias en
\nla n\u00f3mina de febrero:<\/o:p><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Grado de minusval\u00eda<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

2012<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

2013<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Incremento<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Subvenci\u00f3n por tramo<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

33 a 40 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

550,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

600,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

9,09 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

41 a 60 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.100,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.225,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

11,36 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

61 a 85 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.700,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.875,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

10,29 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

86 a 100 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.400,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.667,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

11,04 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Peticiones admitidas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

33 a 40 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

206 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

253 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

22,82 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

41 a 60 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

81 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

114 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

40,74 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

61 a 85 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

101 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

129 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27,72 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

86 a 100 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

15 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

25 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

66,67 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

403 <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

521 <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

29,28
\n %<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Costo Total<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

33 a 40 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

113.300,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

151.800,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

33,98 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

41 a 60 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

89.100,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

139.650,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

56,73 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

61 a 85 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

171.700,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

241.875,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

40,87 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

86 a 100 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

36.000,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

66.675,00 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

85,07 %<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

410.100,00
\n \u20ac<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

600.000,00
\n \u20ac<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

46,29
\n %<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> hemos defendido y reivindicado siempre la existencia
\nde este tipo de ayudas, con la dotaci\u00f3n econ\u00f3mica suficiente para atender
\nnecesidades especiales de la plantilla, motivada por circunstancias personales
\no familiares adversas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

A ra\u00edz de la fusi\u00f3n de
\nSantander y Banesto se procedi\u00f3 a unificar los sistemas procedentes de ambas
\nentidades, revisando el propio concepto de los Fondos de Ayudas Asistenciales e
\nincrementando las cantidades destinadas a cubrir gastos generados por
\ndiscapacidades en casi un 50%, hasta los 600.000 Euros.<\/o:p><\/span><\/p>\n

El sistema de reparto
\nacordado consiste en asignar una cantidad de dinero determinada a cada
\nsolicitud aprobada, en funci\u00f3n del grado de discapacidad, siendo mayor la
\ncantidad cuanto m\u00e1s alto es el grado.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> hemos propuesto un sistema de reparto alternativo,
\npara hacerlo m\u00e1s fiel a la realidad del gasto extraordinario soportado por
\nestas personas, y que compense este tipo de <\/span>costes <\/span>generados durante el a\u00f1o a consecuencia de tratamientos, gastos
\nm\u00e9dico-sanitarios y de adaptaci\u00f3n de vivienda ocasionados por una discapacidad
\no minusval\u00eda. Obviamente, debidamente justificados y documentados.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Nuestra solicitud ha sido
\nrechazada por la Empresa, argumentando que ser\u00eda una gesti\u00f3n muy compleja, con
\nserios inconvenientes a causa de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, que generar\u00eda
\ndemasiada documentaci\u00f3n y de un contenido muy especializado y dif\u00edcil de
\nvalorar. Adem\u00e1s, considera que se tendr\u00eda que valorar la situaci\u00f3n social y
\necon\u00f3mica en cada caso, as\u00ed como cuantificar y comparar el nivel de ingresos
\nfamiliares y el patrimonio del solicitante con las cantidades presentadas como
\ngastos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> pensamos que existen v\u00edas para gestionar las
\nsolicitudes y adaptar las cantidades percibidas a la realidad, por lo que
\ninsistiremos en nuestra reivindicaci\u00f3n para el a\u00f1o que viene, por considerar
\nnuestra propuesta m\u00e1s proporcional y ajustada a la filosof\u00eda del Fondo
\nAsistencial.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Del mismo modo, Comfia-CCOO<\/b> nos hemos interesado por
\nlas solicitudes procedentes de trabajadores y trabajadoras que han pasado en
\n2013 a prestar sus servicios en Empresas del Grupo. Igualmente hemos insistido
\nen que se tenga especial cuidado con las peticiones que se generen en 2014 en
\ncaso de producirse alg\u00fan nuevo trasvase al Grupo. La Empresa ha contestado que
\ntodas las de 2013 han sido atendidas y ha mostrado su disposici\u00f3n a seguir
\natendi\u00e9ndolas en el futuro, \u201csiempre y cuando<\/span> <\/span>figure este derecho en los Acuerdos que
\npuedan firmarse en caso de producirse el traspaso\u201d.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Para Comfia-CCOO<\/b> los Beneficios Sociales Extraconvenio forman parte de
\nla gesti\u00f3n del salario social, y son un elemento importante, fruto de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva. Por ello, seguiremos reivindicando su incorporaci\u00f3n en
\ntodos los acuerdos que negociemos. Es de justicia.<\/o:p><\/span><\/p>\n

2<\/span><\/a>4 <\/span>de enero de 2014<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para Comfia-CCOO los Beneficios Sociales Extraconvenio forman parte de la gesti\u00f3n del salario social, y son un elemento importante, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva. Por ello, seguiremos reivindicando su incorporaci\u00f3n en todos los acuerdos que negociemos. Es de justicia El pasado 23 de enero se ha reunido la Comisi\u00f3n prevista en el apartado decimoternero del Acuerdo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,190],"tags":[],"class_list":["post-9618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-beneficiossociales"],"yoast_head":"\nFondo de Ayuda Asistenciales 2013-2014 - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/fondo-de-ayuda-asistenciales-2013-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fondo de Ayuda Asistenciales 2013-2014 - Santander\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para Comfia-CCOO los Beneficios Sociales Extraconvenio forman parte de la gesti\u00f3n del salario social, y son un elemento importante, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva. 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