{"id":9606,"date":"2013-11-25T00:03:33","date_gmt":"2013-11-24T23:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/mujeres-y-hombres-de-ccoo-contra-la-violencia-machista-rompamos-el-circulo-de-la-violencia-machista\/"},"modified":"2026-04-16T02:06:35","modified_gmt":"2026-04-16T00:06:35","slug":"mujeres-y-hombres-de-ccoo-contra-la-violencia-machista-rompamos-el-circulo-de-la-violencia-machista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/campanas\/mujeres-y-hombres-de-ccoo-contra-la-violencia-machista-rompamos-el-circulo-de-la-violencia-machista\/","title":{"rendered":"\u00a1MUJERES Y HOMBRES DE CCOO CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA! \u00a1Rompamos el c\u00edrculo de la violencia machista!"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/25nov13_200.gif\" \/><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\">Con motivo de la celebraci\u00f3n, el pr\u00f3ximo&nbsp;<\/span><b style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\">25 de noviembre<\/b><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\">, del <\/span><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\"><span style=\"color: rgb(128, 0, 128);\"><b>D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACI\u00d3N DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\">,&nbsp;<\/span><b style=\"font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Comfia-CCOO<\/span><span style=\"color: rgb(34, 34, 34);\">&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 19px; line-height: 21px;\">reitera su compromiso para seguir luchando en la erradicaci\u00f3n de este grave problema, y llama a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones que se convoquen en todo el pa\u00eds para denunciar y eliminar la violencia machista<\/span><b style=\"font-size: 9pt; text-align: center;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\">&nbsp;<\/span><\/b>\n<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">El aumento de la<br \/>\ndesigualdad provoca m\u00e1s violencia.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Un tipo de desigualdad que podemos<br \/>\nencontrar en las empresas es <b>la<\/b> <b>desigualdad de g\u00e9nero.<\/b> <span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\"><o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El g\u00e9nero es una serie de <b>ideas sociales<\/b> que asigna a hombres y a<br \/>\nmujeres roles diferentes. Y en general, <b>los<br \/>\nroles masculinos son m\u00e1s valorados que los femeninos. <o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estas ideas sociales tambi\u00e9n <b>se trasladan al \u00e1mbito laboral<\/b>, dando<br \/>\ncomo resultado que las mujeres ocupen puestos de menor rango, ganen menos<br \/>\ndinero y reciban menor capacitaci\u00f3n que sus compa\u00f1eros. Es decir, que posean<br \/>\nmenos recursos.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype\n id=\"_x0000_t75\" coordsize=\"21600,21600\" o:spt=\"75\" o:preferrelative=\"t\"\n path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" filled=\"f\" stroked=\"f\">\n <v:stroke joinstyle=\"miter\"\/>\n <v:formulas>\n  <v:f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"\/>\n  <v:f eqn=\"sum @0 1 0\"\/>\n  <v:f eqn=\"sum 0 0 @1\"\/>\n  <v:f eqn=\"prod @2 1 2\"\/>\n  <v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"\/>\n  <v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"\/>\n  <v:f eqn=\"sum @0 0 1\"\/>\n  <v:f eqn=\"prod @6 1 2\"\/>\n  <v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"\/>\n  <v:f eqn=\"sum @8 21600 0\"\/>\n  <v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"\/>\n  <v:f eqn=\"sum @10 21600 0\"\/>\n <\/v:formulas>\n <v:path o:extrusionok=\"f\" gradientshapeok=\"t\" o:connecttype=\"rect\"\/>\n <o:lock v:ext=\"edit\" aspectratio=\"t\"\/>\n<\/v:shapetype><v:shape id=\"Imagen_x0020_1\" o:spid=\"_x0000_s1026\" type=\"#_x0000_t75\"\n alt=\"Macintosh HD:Users:patricialibertad:Desktop:rompe el circulo.tiff\"\n style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:171pt;\n margin-top:35.65pt;width:149.95pt;height:149.95pt;z-index:251658240;\n visibility:visible' o:allowoverlap=\"f\">\n <v:imagedata src=\"file:\/\/\/C:\\Users\\SUSANA~1\\AppData\\Local\\Temp\\msohtmlclip1\\01\\clip_image001.png\"\n  o:title=\"\"\/>\n <w:wrap type=\"square\"\/>\n<\/v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"8\" alt=\"\" align=\"left\" width=\"200\" height=\"200\" style=\"width: 200px; height: 200px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/25nov13_200.gif\" \/><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como cualquier otra desigualdad,<br \/>\n\u00e9sta reforzar\u00e1 la <b>violencia, que es<br \/>\nejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos. <\/b>En este<br \/>\ncaso, <b>las mujeres.<o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hay un tipo de violencia particular<br \/>\nque se ejerce contra la mujer, <b>la<br \/>\nviolencia machista<\/b>: la violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n<br \/>\nde sexo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La desigualdad de g\u00e9nero, asociada a<br \/>\notro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en v\u00edctimas de<br \/>\nviolencia en mayor medida que sus compa\u00f1eros. Y la violencia ser\u00e1 m\u00e1s frecuente<br \/>\nsi los agresores son sus jefes o supervisores, porque, adem\u00e1s de todos los<br \/>\notros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarqu\u00eda. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De esta forma, se completa <b>el c\u00edrculo de la violencia<\/b>: hay ciertos<br \/>\nrecursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad, mayor es la<br \/>\nprobabilidad de que la violencia aparezca y act\u00fae. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuando esto sucede el funcionamiento<br \/>\nde la organizaci\u00f3n comienza a ir mal. \u00bfPor qu\u00e9? porque la violencia afecta al<br \/>\nclima laboral, no solo a quienes son sus v\u00edctimas directas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Los casos de violencia, en<br \/>\ncualquiera de sus formas, producen altos niveles de estr\u00e9s que no solo tienen<br \/>\nefectos psicol\u00f3gicos sino tambi\u00e9n f\u00edsicos en las personas que los sufren. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El c\u00edrculo de la violencia, por lo<br \/>\ntanto, funciona quit\u00e1ndonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, <b>es tiempo de romperlo \u00bfC\u00f3mo? Eliminando los<br \/>\nfactores que lo hacen funcionar. <o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La violencia laboral no se produce<br \/>\ns\u00f3lo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras<br \/>\norganizativas m\u00e1s que en otras.&nbsp; Revisar<br \/>\nestas estructuras y modificarlas ayudar\u00e1 a detener la violencia. &nbsp;Para ello, tenemos una gu\u00eda indispensable: el<br \/>\nconcepto de <b>trabajo decente<\/b>. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trabajo decente es un trabajo en el<br \/>\nque no existen diferencias entre hombres y mujeres, en el que no hay<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n, ni pol\u00edticas injustas. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trabajo<br \/>\ndecente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de<br \/>\nempresa &nbsp;que no fomenta los abusos de<br \/>\npoder y sanciona la violencia. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trabajo<br \/>\ndecente es formaci\u00f3n. Porque la formaci\u00f3n no solo puede prevenir la violencia<br \/>\nsino ayudar a enfrentarla. Adem\u00e1s de ser una herramienta de cambio cultural.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trabajo<br \/>\ndecente es, en resumen, un <b>trabajo justo<\/b>.<br \/>\nY somos responsables de alcanzarlo. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ninguna<br \/>\norganizaci\u00f3n funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las<br \/>\nempresas, cuyo principal objetivo es la ganancia. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desde cada sector trabajamos para<br \/>\nacabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo&nbsp; en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos<br \/>\ny en los planes de igualdad, garant\u00edas de protecci\u00f3n laboral, cooperando en la<br \/>\nelaboraci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n&nbsp;y control de la violencia. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Debemos <b>fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participaci\u00f3n<\/b>.&nbsp;Cuando las trabajadoras est\u00e1n respaldadas<br \/>\npor su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Debemos promover y exigir pol\u00edticas<br \/>\nque creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas<br \/>\npol\u00edticas se cumplan. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Debemos <b>trabajar de manera transversal<\/b>, para eliminar las desigualdades de<br \/>\ng\u00e9nero y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento<br \/>\nfavorecedor del c\u00edrculo desigualdad violencia en nuestras empresas y en nuestra<br \/>\nsociedad. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 10pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nuestra<br \/>\nmeta es la igualdad de trato y oportunidades<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;\">. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Detengamos<br \/>\nel mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza<br \/>\nm\u00e1s importante, por ello, debemos actuar, <b>\u00fanete<br \/>\na nuestra lucha<\/b>,<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"center\" style=\"margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center; line-height: 16.5pt;\" class=\"notpcuerpo\"><span style=\"font-size: 9pt;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/webmail.oesia.com\/owa\/redir.aspx?C=196522565ea942a4a6473e29f12f6a2a&amp;URL=https%3a%2f%2fafiliados.uar.ccoo.es%2fafipub%2fnewafil%2findex.php\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 109, 46);\">https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php<\/span><\/span><\/a><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: x-large;\"> <\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\">\u00a1&nbsp;<\/span><\/b><b style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\"><span style=\"font-size: medium;\">R<\/span>ompamos el c\u00edrculo&nbsp;<\/span><\/b><b style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\">de la <span style=\"font-size: medium;\">v<\/span>iolencia <span style=\"font-size: medium;\">m<\/span>achista &nbsp;<span style=\"font-size: x-large;\">!<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><\/span><span style=\"font-size: small;\"> <\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: purple;\"> <\/p>\n<table border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"center\" valign=\"middle\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"232\" height=\"236\" align=\"absmiddle\" style=\"width: 232px; height: 236px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/NO-contra-las-mujeres-2013.avif\" \/>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" align=\"right\" width=\"390\" height=\"129\" style=\"width: 390px; height: 129px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/NO-violencia-genero-25-nov-2011-1.avif\" \/><br \/><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/1723276-25_de_Noviembre_de_2013_Version2.avif\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin: 5px 0px 10px; padding: 0px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 20px;\" class=\"galeriaVideo_pTitular\">Declaraciones de Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, con motivo del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la mujer<\/p>\n<p align=\"center\" style=\"text-align: center;\" class=\"MsoNormal\"><embed width=\"352\" height=\"284\" allowfullscreen=\"true\" flashvars=\"image=http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/recursos\/1\/1732772.jpg&#038;streamer=rtmp:\/\/strm.ccoo.es\/vod&#038;file=\/1\/50547.flv\" style=\"font-size: 9pt;\" type=\"application\/x-shockwave-flash\" src=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/flashPlayer\/player.swf\"><\/embed><\/p>\n<\/div>\n<div><span style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-size: 11px; line-height: 18px;\">Declaraciones de Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, con motivo del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la mujer<\/span>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>\n<p style=\"margin: 14px 0px 7px; padding: 5px 0px 4px 8px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(238, 238, 238); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); clear: both;\" class=\"pEpigrafe\">Documentos relacionados<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0px 8px 0px 7px; padding: 0px; font-size: 11px; line-height: 20px;\" class=\"not_pItemRelacionado\"><a target=\"_blank\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); margin: 0px; padding: 0px;\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/recursos\/1\/1723277-Manifiesto_conjunto_UGT-CCOO_para_el_25_de_Noviembre_de_2013.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"100\" 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href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/recursos\/1\/1730785-Gaceta_Sindical_dedicado_al_Dia_Internacional_de_la_eliminacion_de_la_violencia_contra_la_mujer.pdf\"><b style=\"font-size: 11px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(102, 102, 102); text-decoration: none;\">Gaceta Sindical<\/b><span style=\"font-size: 11px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(102, 102, 102); text-decoration: none;\">&nbsp;dedicado al D\u00eda Internacional de la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer&nbsp;<\/span><\/a>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"79\" height=\"107\" style=\"width: 79px; height: 107px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/1728670-Trabajadora_n._48_noviembre_de_2013_Version4.avif\" \/><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: small;\" 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