{"id":9589,"date":"2013-06-15T16:07:12","date_gmt":"2013-06-15T14:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/hay-un-acuerdo-se-va-a-cumplir\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:04","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:04","slug":"hay-un-acuerdo-se-va-a-cumplir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/hay-un-acuerdo-se-va-a-cumplir\/","title":{"rendered":"Hay un acuerdo, se va a cumplir"},"content":{"rendered":"

A ra\u00edz de las informaciones y
\ndesinformaciones que se van recibiendo acerca del proceso de bajas incentivadas
\nvoluntarias que ha comenzado, Comfia-CCOO <\/b>reiteramos lo que est\u00e1 comprometido con la Empresa, que es lo que consta en
\nel Acuerdo de Fusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El proceso de oferta de bajas
\nincentivadas es de aceptaci\u00f3n voluntaria tanto para la Empresa, si es una
\ntrabajadora o trabajador quien la solicita, como para las personas, si es la
\nEmpresa quien la ofrece. <\/span>VOLUNTARIA<\/b>.<\/span><\/p>\n

<\/o:p><\/span><\/p>\n

A ra\u00edz de las informaciones y
\ndesinformaciones que se van recibiendo acerca del proceso de bajas incentivadas
\nvoluntarias que ha comenzado, Comfia-CCOO <\/b>reiteramos lo que est\u00e1 comprometido con la Empresa, que es lo que consta en
\nel Acuerdo de Fusi\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

El proceso de oferta de bajas
\nincentivadas es de aceptaci\u00f3n voluntaria tanto para la Empresa, si es una
\ntrabajadora o trabajador quien la solicita, como para las personas, si es la
\nEmpresa quien la ofrece. VOLUNTARIA<\/span><\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Esto quiere decir que si la Empresa
\nnos ofrece una baja incentivada tendremos un plazo para emitir una
\ncontestaci\u00f3n. Y que si es negativa, lo comunicaremos as\u00ed a Recursos Humanos,
\npor escrito, y no pasar\u00e1 nada m\u00e1s.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos sabido que el Banco
\nest\u00e1 ofertando bajas a mujeres en excedencia por maternidad, baja maternal, reducciones
\nde jornada, mujeres casadas con empleados del Banco… Y avisamos: no
\nconsentiremos la feminizaci\u00f3n discriminatoria de un proceso de reestructuraci\u00f3n
\nde plantilla, que nos retrotrae a negras \u00e9pocas de nuestra historia. No lo
\npermitiremos, y lo denunciaremos con la contundencia que sea precisa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\"diana-Comfia-Santander.gif\"<\/span>Es evidente
\nque se trata de un proceso que genera tensi\u00f3n e incertidumbre, y que se
\nplantean interrogantes de futuro. Por eso es tan importante el Acuerdo firmado,
\nporque nos garantiza que se respetar\u00e1 la
\nvoluntariedad<\/b> y que no habr\u00e1 despidos forzosos, diga lo que diga quien lo
\ndiga. Y esto nos diferencia adem\u00e1s de otros procesos de reestructuraci\u00f3n del
\nsector.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\"diana-Comfia-Santander.gif\"<\/span>Cuando
\ndesde el Banco se nos dice que no se cuenta con alguno de nosotros o nosotras,
\ntendremos que saber porqu\u00e9, para poder tomar nuestra decisi\u00f3n valorando pros y
\ncontras, libremente. Y si nuestra decisi\u00f3n es continuar en la Empresa,
\nexigiremos que se arbitren los mecanismos necesarios para generar confianza y
\nproyectos de futuro para las personas que mejoren su prestaci\u00f3n y su
\nempleabilidad, sin amenazas sobre su empleo ni presente ni futuro. <\/o:p><\/span><\/p>\n

A quienes se est\u00e1n dedicando a
\nsembrar el miedo con mentiras, sean de la Empresa o pertenezcan a alg\u00fan
\nsindicato, les exigimos que dejen de hacerlo; que no es con miedo como se da
\nsoluci\u00f3n a los problemas, sino con trabajo, con propuestas y con acuerdos, y
\ncon compromisos firmados que comprometen a las partes.<\/o:p><\/span><\/p>\n

A
\nlos equipos de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que est\u00e1n realizando las entrevistas,
\nles queremos recordar que amenzar e intimidar a las personas desde su posici\u00f3n
\nde superioridad es de cobardes. Les exigimos que se limiten a realizar la
\noferta y a explicar los motivos. Hacer previsiones de futuro, aventurando
\nescenarios adversos, no est\u00e1 en sus competencias. Que dejen de hacerlo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Animamos a quien haya sufrido alguna
\namenaza de despido a que nos lo transmita, para su inmediata denuncia. Es un
\nincumplimiento de lo acordado que no vamos a permitir. <\/span>El Acuerdo est\u00e1 firmado. Y el Acuerdo se va a cumplir. <\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

Las
\ndelegadas y los delegados de Comfia-CCOO <\/b>estamos a vuestra disposici\u00f3n para acompa\u00f1aros o asesoraros en este proceso.<\/o:p><\/span><\/p>\n

15 de junio de 2013<\/o:p><\/span><\/p>\n


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