{"id":9588,"date":"2013-06-11T15:19:49","date_gmt":"2013-06-11T13:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/se-abre-el-proceso-de-bajas-voluntarias\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:13","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:13","slug":"se-abre-el-proceso-de-bajas-voluntarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/se-abre-el-proceso-de-bajas-voluntarias\/","title":{"rendered":"Se abre el proceso de Bajas Voluntarias"},"content":{"rendered":"<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">En la<br \/>\nreuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de los Acuerdos de Fusi\u00f3n, celebrada el 10 de junio, el Banco nos ha comunicado la apertura del proceso de bajas incentivadas&nbsp;<b>voluntarias<\/b>, recogido en el apartado Segundo del Cap\u00edtulo III del Acuerdo<br \/>\nLaboral de Fusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; line-height: 15pt; font-size: 9pt;\">El proceso se<br \/>\nabrir\u00e1 esta misma semana, y se<b> cerrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 28 de junio<\/b>.<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11pt;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: small;\"><b>La<br \/>\ntotalidad de los sindicatos<\/b> hemos manifestado a la Empresa la necesidad de&nbsp;<b>respetar<\/b> escrupulosamente lo contemplado en el <b>Acuerdo de Fusi\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">En la<br \/>\nreuni\u00f3n de la Comsi\u00f3n de Seguimiento de los Acuerdos de Fusi\u00f3n, celebrada hoy,<br \/>\nel Banco nos ha comunicado la apertura del proceso de bajas incentivadas<br \/>\nvoluntarias, recogido en el apartado Segundo del Cap\u00edtulo III del Acuerdo<br \/>\nLaboral de Fusi\u00f3n.<\/span> <span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">El proceso se<br \/>\nabrir\u00e1 esta misma semana, y se cerrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 28 de junio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">El Banco nos<br \/>\nha manifestado su intenci\u00f3n de realizar una serie de ofertas selectivas a un<br \/>\nn\u00famero limitado de personas, en total menos de 300.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">Las ofertas se<br \/>\nrealizar\u00e1n dejando claro en todo momento que su aceptaci\u00f3n es voluntaria por parte<br \/>\ndel trabajador o la trabajadora, y poniendo especial \u00e9nfasis en los aspectos<br \/>\nque pueden resultar interesantes a las personas, como la indemnizaci\u00f3n pactada<br \/>\nde 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, y la mejora del servicio de recolocaci\u00f3n a trav\u00e9s<br \/>\nde una empresa de \u201coutplacemet\u201d que contempla la legislaci\u00f3n, ampli\u00e1ndolo de 6<br \/>\na 9 meses de apoyo efectivo, m\u00e1s algunos meses m\u00e1s de seguimiento y apoyo<br \/>\non-line.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">De igual<br \/>\nforma, aquellas personas que est\u00e9n interesadas en solicitar una baja<br \/>\nincentivada, deber\u00e1n dirigirse al departamento de Recursos Humanos de su<br \/>\nterritorial y manifestar esta intenci\u00f3n. Esta gesti\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 hacerse a<br \/>\ntrav\u00e9s de los sindicatos presentes en la comisi\u00f3n. Seg\u00fan nos ha manifestado el<br \/>\nBanco, pr\u00e1cticamente la totalidad de las solicitudes que se reciban ser\u00e1n<br \/>\natendidas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">La totalidad<br \/>\nde los sindicatos hemos manifestado a la Empresa la necesidad de respetar<br \/>\nescrupulosamente lo contemplado en el Acuerdo de Fusi\u00f3n, en concreto:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 14.2pt; text-indent: -14.2pt; line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">Las ofertas deben hacerse sin<br \/>\namenazas ni presiones<\/span><\/b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">,<br \/>\ntransmitiendo literalmente el mensaje del Banco, sin forzar en ning\u00fan caso la<br \/>\nrespuesta del trabajador o trabajadora en ese momento, y dando un plazo<br \/>\nrazonable para contestar a la oferta. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 14.2pt; text-indent: -14.2pt; line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">Quienes<br \/>\nsean citados por Recursos Humanos deben saber que <b>la aceptaci\u00f3n o no de la oferta es voluntaria<\/b>. Y esto est\u00e1 fuera de<br \/>\ntoda duda, porque as\u00ed est\u00e1 recogido en el Acuerdo. No toleraremos que se fuerce<br \/>\nni que se amenace a la plantilla.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 14.2pt; text-indent: -14.2pt; line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">Hemos<br \/>\nplanteado que aquellas personas que as\u00ed nos lo soliciten, ir\u00e1n acompa\u00f1adas de<br \/>\nsu delegado o delegada sindical. La Empresa manifiesta que debe permitirse que<br \/>\nla reuni\u00f3n sea entre recursos humanos y el trabajador o la trabajadora.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 15pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\">Exigimos del Banco Santander la misma voluntad y la<br \/>\nmisma firmeza en la defensa de lo pactado<\/span><\/b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\"> en los acuerdos que la que realizamos los sindicatos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Las delegadas y delegados estamos a vuestra disposici\u00f3n<br \/>\npara aclarar cualquier cuesti\u00f3n al respecto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander?xg_source=activity\">COMENTARIOS&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de los Acuerdos de Fusi\u00f3n, celebrada el 10 de junio, el Banco nos ha comunicado la apertura del proceso de bajas incentivadas&nbsp;voluntarias, recogido en el apartado Segundo del Cap\u00edtulo III del Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n. 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