{"id":9587,"date":"2013-06-06T23:12:42","date_gmt":"2013-06-06T21:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/es-necesario-aclarar-dudas\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:14","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:14","slug":"es-necesario-aclarar-dudas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/es-necesario-aclarar-dudas\/","title":{"rendered":"Es necesario aclarar dudas"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;solicitamos al Banco la convocatoria de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n con objeto de<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;confirmar<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 14px;\">los criterios que han sido puestos en duda por algunos, y de este modo evitar las especulaciones y desinformaciones que se han ido generando<\/span><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 14px;\">sobre el Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Condiciones, que siembran el desconcierto y la duda entre la plantilla, unas veces de modo intencionado y otras simplemente por ignorancia.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">En estos d\u00edas<br \/>\nestamos asistiendo a una espiral de rumores e informaciones desafortunadas<br \/>\nsobre el Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Condiciones, que siembran el desconcierto y<br \/>\nla duda entre la plantilla, unas veces de modo intencionado y otras simplemente<br \/>\npor ignorancia.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"> solicitamos al Banco la pronta convocatoria<br \/>\nde la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n con objeto de<br \/>\ndespejar las inc\u00f3gnitas suscitadas; con tal motivo, se nos ha convocado junto<br \/>\ncon los dem\u00e1s sindicatos firmantes el pr\u00f3ximo d\u00eda 10. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Aprovecharemos la<br \/>\nreuni\u00f3n para confirmar&nbsp; los criterios que<br \/>\nhan sido puestos en duda por algunos y de este modo evitar las especulaciones y<br \/>\ndesinformaciones que se han ido generando.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"> vamos a plantear los temas siguientes, con<br \/>\nobjeto de su puesta en com\u00fan y ratificaci\u00f3n oficial definitiva:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 18pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Salidas<br \/>\nAnticipadas <o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">En caso de que se produzcan salidas<br \/>\nanticipadas (prejubilaciones), durante los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo,<br \/>\nles ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las condiciones recogidas en \u00e9ste a la plantilla que,<br \/>\ndentro de dicho per\u00edodo, cumpla 55 a\u00f1os, si es de Madrid, o 58, en el resto del<br \/>\nEstado. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Este ha sido siempre el criterio empleado en<br \/>\nanteriores procesos de estas caracter\u00edsticas llevados a cabo en <span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Banco de<br \/>\nSantander.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><b style=\"font-size: 9pt;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><b style=\"font-size: 9pt;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Personal<br \/>\nPasivo<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Todo el personal que<br \/>\nse acoja al Plan de Salidas Anticipadas en vigor, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de<br \/>\nPersonal Pasivo y, tal y como figuraba en el Acuerdo de Prejubilaciones de<br \/>\n2003, tendr\u00e1 derecho a disfrutar de los Beneficios Sociales establecidos en<br \/>\ncada momento en el Banco para dicho personal (Pr\u00e9stamo de Consumo, Compensaci\u00f3n<br \/>\npor beneficios Sociales, Compensaci\u00f3n Economato, Seguro de Vida, etc.). <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 18pt 0cm 0.0001pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Plan de Pensiones de Empleo\/Plan de<br \/>\nPrevisi\u00f3n Social Empresarial <o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin: 18pt 0cm 0.0001pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Desde la<br \/>\nfecha de la salida anticipada (prejubilaci\u00f3n) y hasta el cumplimiento de los 63<br \/>\na\u00f1os, el Banco continuar\u00e1 efectuando las aportaciones correspondientes al Plan<br \/>\nde Pensiones de Empleo, de Banco Santander, o al Plan de Previsi\u00f3n Social Empresarial,&nbsp;&nbsp;de&nbsp;&nbsp;Banesto. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 18pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Seguro<br \/>\nde Vida<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Todos los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras de <span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Banco Santander<\/span>,&nbsp;sea cual sea su procedencia, &nbsp;hasta la edad de 65 a\u00f1os son beneficiarios del<br \/>\nSeguro de Vida establecido al efecto en las condiciones pactadas en la actualidad,<br \/>\nindependientemente de que se encuentren en situaci\u00f3n de activo o de pasivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Esperamos que esta<br \/>\nreuni\u00f3n sirva para dejar sentados estos criterios de modo que queden definitivamente<br \/>\naclaradas todas las dudas suscitadas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-top: 6pt; text-align: right;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">6 de junio de<br \/>\n2013<\/span><\/b><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-top: 6pt; text-align: right;\" class=\"MsoNormal\"><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><a href=\"http:\/\/www.kipin.es\/group\/santander\">COMENTARIOS &nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" 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