<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/homologacion_1.avif\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Esta es la tercera, de la serie de circulares en las que detallamos y explicamos los aspectos principales del Acuerdo de homologaci\u00f3n de condiciones<\/b> entre la plantilla de <\/span>Santander <\/span><\/b>y el personal procedente de Banesto y Banif.<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n <\/span><\/p>\n Te <\/span>detallamos <\/span>la informaci\u00f3n, en esta ocasi\u00f3n sobre <\/span>Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal y Laboral <\/b><\/span>. Seguiremos informando …<\/span><\/p>\n Desde la fecha Maternidad <\/span> <\/b> Permiso de <\/span>acumulaci\u00f3n de lactancia de 15 d\u00edas naturales ininterrumpidos<\/b>, a Tras el descanso por maternidad se podr\u00e1 Cuidado de menores Excedencia Derecho de reserva de puesto de trabajo Durante este periodo se mantendr\u00e1n Reducci\u00f3n Medidas econ\u00f3micas<\/b><\/span> Posibilidad de suspender el pago de Cheque Plan Mantenimiento del l\u00edmite de concesi\u00f3n Retribuci\u00f3n <\/p>\n La fijaci\u00f3n de objetivos y el cobro Durante el periodo de baja maternal, Otras medidas<\/b><\/span> <\/p>\n Licencia Flexibilidad El personal directivo y comercial podr\u00e1 Derechos espec\u00edficos a los que puede acceder 24 de mayo de 2013
\nefectiva de fusi\u00f3n legal de las Entidades, toda la plantilla de Banco Santander
\nya puede acceder a las siguientes medidas.
<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/tripa20yola.avif\")
<\/p>\n
\npartir de la finalizaci\u00f3n del descanso por maternidad.<\/span><\/p>\n
\nreducir la jornada de trabajo un 50% durante el primer mes y un 25% el segundo,
\nsin reducci\u00f3n econ\u00f3mica.
\ny personas dependientes<\/b><\/span>![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/cuidado20abuelo20nieto.avif\")
<\/span><\/b><\/p>\n
<\/span><\/b><\/p>\n
\nde hasta 3 a\u00f1os<\/span><\/b> tanto por cuidado de menores, como
\npor cuidado de personas dependientes (que no puedan valerse por s\u00ed mismas),
\nhasta 2\u00ba grado.
\ndurante el primer a\u00f1o de excedencia (ampliable para las familias numerosas).
\nlas condiciones especiales en los productos contratados en activo, los
\nbeneficios sociales por hijo o hija a cargo, y la posibilidad de acceso a la
\nformaci\u00f3n continua de la Empresa, as\u00ed como a las convocatorias de traslados y
\nascensos.
\nde jornada,<\/span><\/b> m\u00ednimo de 1 hora y m\u00e1ximo del 50% de la jornada,
\npor cuidado de menores de 8 a\u00f1os, personas con discapacidad o familiares
\ndirectos hasta 2\u00ba grado que no puedan valerse por s\u00ed mismos.![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/guarderia.avif\")
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
\nlas cuotas mensuales de hipoteca <\/span>(Hipoteca
\n0)<\/b> durante el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de menores.<\/span><\/p>\n
\nguarder\u00eda de 73\u20ac <\/span><\/b>durante los meses del curso escolar
\n(septiembre-julio) en que los hijos e hijas del personal en plantilla asistan a
\nguarder\u00eda (afiliadas al sistema de pagos EDENRED), hasta la edad de 3 a\u00f1os.
\nflexible<\/span><\/b> que permite deducir el pago de la guarder\u00eda
\n(entre otras cosas) directamente del salario, con la consiguiente exenci\u00f3n del
\nIRPF que contempla la Ley.
\nde pr\u00e9stamos cuando se disfrute jornada reducida.
\nvariable<\/b><\/span>
\nde incentivos ser\u00e1 proporcional al tiempo de trabajo efectivamente realizado.
\nse percibir\u00e1 la retribuci\u00f3n variable correspondiente.![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/horadesalida.avif\")
<\/span><\/b><\/p>\n
\nno retribuida de hasta 1 mes de duraci\u00f3n<\/span><\/b> (dentro del a\u00f1o
\nnatural) para atender a determinados supuestos excepcionales.
\nde 1 hora de entrada y salida<\/span><\/b> para el
\nacompa\u00f1amiento al centro escolar de menores de hasta 3 a\u00f1os, durante la semana
\nde inicio del curso.
\ndistribuir y flexibilizar su jornada con esta misma finalidad (acuerdo cierre
\nde s\u00e1bados de 23.09.2009).
\nlas trabajadoras v\u00edctimas de violencia
\nde g\u00e9nero<\/b>.
<\/span> <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"