{"id":9575,"date":"2013-03-15T20:46:40","date_gmt":"2013-03-15T19:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/acuerdo-de-fusion-banesto-y-santander\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:36","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:36","slug":"acuerdo-de-fusion-banesto-y-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/acuerdo-de-fusion-banesto-y-santander\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Fusi\u00f3n Banesto y Santander"},"content":{"rendered":"

\"\"   <\/span><\/p>\n

En la reuni\u00f3n de la
\nmesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo, la mayor\u00eda de <\/span>la Representaci\u00f3n Sindical <\/st1:personname>hemos alcanzado un principio de Acuerdo con la direcci\u00f3n del Banco, para la
\nreordenaci\u00f3n de la plantilla tras la integraci\u00f3n de las entidades.<\/span><\/p>\n

En la reuni\u00f3n de la
\nmesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo,  la mayor\u00eda de <\/span>la Representaci\u00f3n Sindical <\/st1:personname>hemos alcanzado un principio de Acuerdo con la direcci\u00f3n del Banco, para la
\nreordenaci\u00f3n de la plantilla tras la integraci\u00f3n de las entidades.<\/span><\/p>\n

\n

Salidas anticipadas (prejubilaciones)<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

El Banco realizar\u00e1 ofertas de salidas
\nanticipadas a personas con 58 a\u00f1os o m\u00e1s en 2013 (en Madrid, 55 a\u00f1os o m\u00e1s):<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>Personal en r\u00e9gimen de pagas del convenio colectivo: 80% del
\nsalario pensionable m\u00e1s un \u00bc de paga de agosto, y en Banesto paga y \u00bd que no
\nera pensionable.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7       <\/span><\/span>Personal en r\u00e9gimen
\nde salario anual pactado: el 76% del salario pensionable m\u00e1s el \u00bc de paga m\u00e1s
\nel 50% del Complemento de Salario Pactado.<\/o:p><\/span><\/p>\n

No se descontar\u00e1 la Seguridad Social<\/st1:personname>a cargo del trabajador o trabajadora, y la totalidad del Convenio Especial de la Seguridad Social<\/st1:personname>ser\u00e1 a cargo de la Empresa<\/st1:personname>hasta la edad de jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se mantendr\u00e1n las aportaciones al Plan de
\nPensiones o al PPSE hasta la edad de jubilaci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Se introduce
\ncl\u00e1usula de garant\u00edas para cubrir la eventualidad de que alcanzada la edad de
\njubilaci\u00f3n pactada, esta no sea posible legalmente.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Bajas incentivadas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Se abrir\u00e1 un plazo
\nlimitado en el tiempo durante el cual la Empresa<\/st1:personname> ofrecer\u00e1 bajas incentivadas selectivas,
\nde aceptaci\u00f3n voluntaria para los trabajadores y trabajadoras, en puestos de
\nbajo valor a\u00f1adido o susceptibles de amortizaci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n
\nser\u00e1 de 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con el m\u00e1ximo de 42 mensualidades (o el que
\nlegalmente corresponda a cada persona).<\/o:p><\/span><\/p>\n

Las ofertas tanto de
\nsalida anticipada como de baja incentivada son de aceptaci\u00f3n voluntaria por
\nparte de las trabajadoras y los trabajadores; de igual manera, estos podr\u00e1n
\nsolicitar la salida anticipada o la baja incentivada, que ser\u00e1 de aceptaci\u00f3n
\nvoluntaria para la Empresa.<\/st1:personname><\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Servicios Centrales<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

La Empresa se compromete a iniciar conversaciones con la Representaci\u00f3n Sindical<\/st1:personname>,
\na trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n<\/st1:personname>de Seguimiento del Acuerdo para abordar las condiciones de los traspasos de personal
\na las Empresas de Grupo Santander, en caso de que se produzcan. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Todas
\nlas condiciones acordadas ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n a la plantilla de Banif.<\/i><\/o:p><\/span><\/p>\n

El Acuerdo entrar\u00e1 en vigor a la fecha de su
\nfirma, y las ofertas podr\u00e1n comenzar de inmediato, incluso antes de la fusi\u00f3n
\nlegal de las entidades.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> valoramos
\npositivamente el acuerdo alcanzado, que garantiza
\nla voluntariedad de las medidas<\/b>, conforma un conjunto de condiciones equilibrado<\/b> y razonable en la situaci\u00f3n
\nactual, y permitir\u00e1 una reestructuraci\u00f3n
\nordenada y no traum\u00e1tica<\/b> de la plantilla resultante de la fusi\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n

Se
\nhomologan las condiciones laborales con mejoras significativas para la
\nplantilla de Banesto <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

 <\/span><\/p>\n

El
\nAcuerdo alcanzado hoy contempla tambi\u00e9n la convergencia y homologaci\u00f3n de las
\ncondiciones laborales de ambas plantillas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Vacaciones y horarios<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Se
\nunifica el horario al vigente en Banco Santander desde el acuerdo de 2009. <\/o:p><\/span><\/p>\n

En 2013 se
\nmantendr\u00e1n las vacaciones de cada Empresa. A partir de 2014, se unifican las
\nvacaciones en 24 d\u00edas laborables, pudi\u00e9ndose disfrutar en ese a\u00f1o de un d\u00eda
\nadicional de vacaciones.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Retribuciones<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

En
\njunio de 2013, la plantilla de Banesto cobrar\u00e1 anticipadamente la media paga de
\nbeneficios de 2012 que deber\u00eda cobrar en diciembre de 2013. A<\/st1:metricconverter> partir de esa
\nfecha, las dos plantillas cobrar\u00e1n lo mismo, y en marzo de 2014 todas y todos
\ncobraremos las 2,75 pagas de beneficios de 2013.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Se reconoce la pensionabilidad de
\ntodas las pagas de Banesto que faltaban (1,5 en 2013 y 2 en 2014) <\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Previsi\u00f3n Social Complementaria<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Durante el
\na\u00f1o siguiente a la fusi\u00f3n, Empresa y Sindicatos estudiaremos y decidiremos las
\nposibles alternativas para la integraci\u00f3n del PPSE de Banesto en el Plan de
\nPensiones de Empleo del Santander.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Beneficios Sociales y Financieros<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

A
\npartir del 3 de mayo se aplicar\u00e1n todas las condiciones financieras del Acuerdo
\ndel Santander.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Se
\nrebaja el suelo de la cartera viva de cr\u00e9ditos hipotecarios de Banesto, del 2%
\nal 1,5%.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Ser\u00e1n
\nde aplicaci\u00f3n todos los importes que por compensaci\u00f3n de beneficios sociales se
\nperciben en Banco Santander, manteniendose los de Banesto en el caso de los
\ningresados antes de 1.1.93, por ser m\u00e1s beneficiosos. Igualmente, la plantilla
\nde Banesto ser\u00e1 beneficiaria de los importes por hijo a cargo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Se
\nmantienen todos los importes del Economato Laboral Colectivo, monetizando
\naquellos que a\u00fan permanec\u00edan en el sistema de vales, que desaparece. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Se
\nreestructura el Fondo Asistencial a partir de 2014, doblando la cantidad
\ndestinada a ayudas para hijos discapacitados de empleados y empleadas en activo
\ny elevando hasta 21.000 euros el capital asegurado de  la p\u00f3liza de mutualidad social para ayuda de
\ndiscapacitados ps\u00edquicos. Al tiempo, se suprime el grupo B (gafas y pr\u00f3tesis)
\nque resultaba ineficiente por la escasez de las ayudas (menos de 70 Euros por
\npersona el \u00faltimo a\u00f1o) y ajeno a la finalidad y funci\u00f3n del Fondo Asistencial.<\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n

\n

Plan de Igualdad<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Desde la
\nfecha de fusi\u00f3n se aplicar\u00e1 el Plan de Igualdad de Banco Santander, al que se
\nincorporan importantes mejoras. As\u00ed, se garantiza el cobro de incentivos
\ndurante el descanso de maternidad, se flexibiliza la entrada y la salida para
\nacompa\u00f1amiento al centro escolar de menores hasta 3 a\u00f1os y la reincorporaci\u00f3n
\ntras el descanso de maternidad ser\u00e1 progresiva sin merma econ\u00f3mica. Por \u00faltimo,
\nse adecuar\u00e1 la fijaci\u00f3n de objetivos (y por tanto los incentivos) a la jornada
\nreal, en los casos de reducci\u00f3n de jornada.<\/o:p><\/span><\/p>\n

El Acuerdo ser\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n
\na Banif<\/i>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Para Comfia-CCOO<\/b>, el acuerdo alcanzado contiene elementos importantes de convergencia, y configura un todo equilibrado
\nque garantiza una integraci\u00f3n homog\u00e9nea y supone una mejora global de las
\ncondiciones de ambas plantillas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

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15 de marzo de 2013<\/b><\/span><\/p>\n


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Descarga <\/span>aqu\u00ed <\/span>el texto del <\/span>Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n completo, incluyendo Anexos <\/span>(formato pdf. 1,4 megas)<\/span><\/a><\/b>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
Circular en formato pdf : <\/span>\n<\/div>\n