{"id":9574,"date":"2013-03-12T16:19:45","date_gmt":"2013-03-12T15:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/avanza-la-negociacion\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:37","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:37","slug":"avanza-la-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/avanza-la-negociacion\/","title":{"rendered":"Avanza la negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"
<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

C<\/span><\/span>elebrad<\/span><\/span>a<\/span><\/span> <\/span>la tercera reuni\u00f3n en la que seguimos<\/span> <\/span>negociando las condiciones de la integraci\u00f3n<\/span> <\/span><\/b>de<\/span> Banesto <\/b><\/span>en<\/span> <\/span>Banco Santander.<\/span> <\/span><\/b>En esta, la Empresa ha dado respuesta a nuestras propuestas sindicales.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/span><\/b> <\/span><\/span><\/b>considera que hemos avanzado en la negociaci\u00f3n con mejoras en la homologaci\u00f3n y reordenaci\u00f3n de la plantilla, <\/span><\/span><\/span>aunque es todav\u00eda <\/span>insuficiente<\/span> la oferta que nos hace la Empresa.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En la tercera reuni\u00f3n de la mesa
\nnegociadora, celebrada hoy, las Empresas han dado respuesta a las propuestas
\nsindicales, lo que ha motivado avances en la posici\u00f3n de partida de los Bancos,
\naunque insuficientes a\u00fan a nuestro criterio, de cara a conseguir un acuerdo
\npara la reorganizaci\u00f3n de la plantilla tras la integraci\u00f3n de las entidades.<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

\n

Salidas anticipadas (antiguas prejubilaciones)<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

El Banco propone una oferta de
\nsalidas anticipadas voluntarias para personas con 58 a\u00f1os o m\u00e1s (en Madrid, 55
\no m\u00e1s) con el 75% del salario pensionable, sin descuento de la S.S.<\/st1:personname> a cargo del trabajador o
\ntrabajadora, Convenio Especial a cargo de la Empresa<\/st1:personname>, mantenimiento de las aportaciones al
\nPlan de Pensiones y jubilaci\u00f3n a los 63 a\u00f1os. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO <\/span><\/b>hemos manifestado que la oferta es a\u00fan insuficiente, a pesar del dificil
\nentorno en que nos encontramos. Por tanto, entendemos que es necesario un
\nesfuerzo adicional, tanto en el porcentaje ofrecido como en los conceptos,
\nincluyendo complementos voluntarios o CPT, para situar una oferta en t\u00e9rminos
\nequiparables a las realizadas en a\u00f1os anteriores, y en l\u00ednea con las salidas
\nque se est\u00e1n produciendo en el sector.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Igualmente, y ante la inseguridad en la que estamos
\ninmersos respecto de la legislaci\u00f3n sobre la edad de jubilaci\u00f3n, hemos exigido
\nuna cl\u00e1usula de garant\u00eda para el caso de que llegada la edad pactada, no sea
\nposible la jubilaci\u00f3n legal.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Bajas incentivadas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Los Bancos proponen una oferta de
\nbajas incentivadas selectivas, voluntarias tanto para los trabajadores y
\ntrabajadoras como para la
\n Empresa<\/st1:personname>, con una indemnizaci\u00f3n igual a la m\u00e1xima legal en
\ncaso de despido improcedente: 45 d\u00edas por a\u00f1o, 33 desde febrero de 2012.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO <\/span><\/b>hemos manifestado que estas condiciones no suponen un incentivo; hay que
\ngarantizar la voluntariedad y la ausencia de presiones, y la oferta tiene que
\nsuperar los l\u00edmites legales para resultar atractiva. Hemos exigido a la Empresa<\/st1:personname> ambas cosas, para
\npoder alcanzar un acuerdo en este punto.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Servicios Centrales<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

En relaci\u00f3n a la posible incorporaci\u00f3n
\nde personas de los Servicios Centrales de Banesto a las distintas Empresas del
\nGrupo Santander en que se encuentran externalizadas la mayor\u00eda de las tareas, Comfia-CCOO<\/b> hemos exigido el
\nmantenimiento de la carta de excedencia, respeto de condiciones econ\u00f3micas y
\nlaborales y garant\u00eda de retorno, que se utiliz\u00f3 en el proceso de
\nexteriorizaci\u00f3n de Banco Santander.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Empresas del Grupo y BANIF<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Comfia-CCOO <\/span><\/b>hemos
\nexigido que la plantilla de las Empresas del Grupo procedentes de Banco
\nSantander, puedan solicitar acogerse a las medidas de salida voluntaria que se
\nest\u00e1n planteando. Del mismo modo, hemos exigido que todas las condiciones que
\nse pacten en esta mesa de negociaci\u00f3n sean de aplicaci\u00f3n a la plantilla de
\nBanif.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Circular en formato pdf<\/a><\/span> <\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se han
\nproducido avances en la propuesta inicial de las Empresas respecto de la
\nhomologaci\u00f3n de las condiciones laborales de ambas plantillas:<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

\n

Vacaciones y horarios<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

El horario a realizar
\nser\u00eda el vigente en Banco Santander, seg\u00fan el acuerdo firmado en 2009. Los
\nBancos han propuesto unificar las vacaciones en 24 d\u00edas laborables.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Para Comfia-CCOO<\/b>, esta oferta no supone
\nventaja alguna, sino lo contrario: la plantilla de Banesto perder\u00eda un d\u00eda
\nadicional y la de Banco Santander ya tiene 24 d\u00edas (aunque uno de ellos es
\ncondicionado y ahora se generalizar\u00eda). Hemos exigido que se mantenga ese d\u00eda,
\no sea, 24 d\u00edas m\u00e1s uno adicional.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Retribuciones<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Los Bancos han
\npropuesto adelantar a junio 2013 la media paga de beneficios de Banesto, que se
\ndeber\u00eda cobrar en diciembre 2013. Para el 2014, proponen adelantar a junio la
\npaga completa de diciembre; adem\u00e1s, aceptan reconocer la pensionabilidad en 2013
\nde 1,50 pagas de beneficios, y de 2 pagas para 2014 (que en Banesto no se
\nproducir\u00edan hasta 2018).<\/o:p><\/span><\/p>\n

Para Comfia-CCOO,<\/b> desde el 3 de mayo toda la
\nplantilla ser\u00e1 Santander y, como tal, hemos propuesto la unificaci\u00f3n del cobro
\nde las pagas a la mayor brevedad posible. Estamos de acuerdo con la
\npensionabilidad total y el adelanto de la paga de diciembre, pero exigimos que
\nen esa fecha, junio 2013, se unifiquen las n\u00f3minas, cobrando ya en marzo de
\n2014, toda la plantilla, las 2,75 pagas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Previsi\u00f3n Social Complementaria<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

Los Bancos han
\nmanifestado su intenci\u00f3n de agotar el plazo legal de un a\u00f1o para unificar ambos
\nsistemas, aunque se manifiestan conformes a utilizar el Plan de Pensiones como
\ninstrumento com\u00fan, seg\u00fan hab\u00edamos solicitado desde Comfia-CCOO<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\n

Beneficios Sociales y Financieros<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

A partir del 3 de mayo
\nse aplicar\u00e1n los beneficios sociales y todas las condiciones financieras del
\nAcuerdo de Banco Santander a toda la plantilla. Respecto de la cartera viva de
\ncr\u00e9ditos de Banesto, se mantendr\u00eda en las condiciones actuales, por las
\ndificultades de su novaci\u00f3n derivadas de su distinta instrumentaci\u00f3n. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO <\/span><\/b>hemos exigido la rebaja del 2% de suelo de los cr\u00e9ditos de
\nBanesto, a lo que las Empresas han respondido que lo estudiar\u00e1n e intentar\u00e1n
\nofrecer una soluci\u00f3n satisfactoria.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Por otro lado, la
\npretensi\u00f3n del Banco de suprimir una parte de la dotaci\u00f3n del Fondo
\nAsistencial, ha sido rechazada por la totalidad de la representaci\u00f3n sindical.<\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n

\n

Plan de Igualdad<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

En respuesta a nuestras
\ndemandas, las Empresas han aceptado incluir en el Plan de Igualdad de Banco
\nSantander alguna mejora en las medidas de conciliaci\u00f3n, procedentes del Plan de
\nBanesto.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO <\/span><\/b>hemos exigido como imprescindible la inclusi\u00f3n en el Plan del Santander de una
\nmedida de Igualdad que hemos reclamando insistentemente: la adecuaci\u00f3n de la
\nretribuci\u00f3n por objetivos a la jornada real, en los casos de reducci\u00f3n de jornada.<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, seg\u00fan
\nhab\u00edamos reclamado todas estas medidas
\nser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a la plantilla de Banif.<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

En pr\u00f3xima reuni\u00f3n el
\nviernes 15 de marzo<\/b> esperamos seguir avanzando, para concretar un acuerdo
\nsuficiente lo antes posible.<\/span>  <\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n

Circular en formato pdf<\/a><\/p>\n

<\/p>\n


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