{"id":9569,"date":"2013-02-27T01:00:00","date_gmt":"2013-02-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/sobran-los-directivos-toxicos\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:54","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:54","slug":"sobran-los-directivos-toxicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/sobran-los-directivos-toxicos\/","title":{"rendered":"Sobran los directivos t\u00f3xicos"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0px 14.2pt 0px 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: small; font-family: Tahoma;\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/nocivo.avif\" \/>&nbsp; &nbsp;Algunos directivos dando muestras de su nula capacidad de gesti\u00f3n, est\u00e1n trasladando a su entorno, presi\u00f3n, amenazas y malas decisiones.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0px 14.2pt 0px 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 14.2pt 0px 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;\" class=\"MsoNormal\"><b style=\"color: rgb(34, 34, 34);\"><span style=\"font-size: small; color: black; font-family: Tahoma;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Comfia-CCOO<\/span><\/span><\/b>&nbsp;vigilaremos que se corrijan estos hechos, para avanzar por la v\u00eda del di\u00e1logo y el consenso, y no por la v\u00eda del conflicto.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(34, 34, 34);\">Desde que <\/span><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">conocimos la noticia de la absorci\u00f3n de Banesto por el<br \/>\nSantander, los delegados y las delegadas de <b>Comfia-CCOO<\/b> estamos visitando las Oficinas de ambas entidades,<br \/>\ntrasladando a las plantillas un mensaje de tranquilidad y confianza, poniendo<br \/>\nen valor el <b>Protocolo <\/b>firmado como<br \/>\nuna herramienta muy \u00fatil para garantizar que el <b>proceso de integraci\u00f3n<\/b> ser\u00e1 acordado y no traum\u00e1tico.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Tenemos la certeza<br \/>\nque estas visitas est\u00e1n siendo muy bien recibidas por los trabajadores y las trabajadoras.<br \/>\nSin embargo, parece que este escenario no es del agrado de algunos <b>directivos t\u00f3xicos<\/b> que, dando muestras una<br \/>\nvez m\u00e1s de su nula capacidad de gesti\u00f3n, est\u00e1n trasladando a sus entornos presi\u00f3n,<br \/>\namenazas y malas decisiones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Particularmente,<br \/>\nalgunas actuaciones de estos directivos desvirt\u00faan lamentablemente cualquier<br \/>\nentorno de confianza: en concreto, las presiones y amenazas disparatadas para<br \/>\nla consecuci\u00f3n de objetivos imposibles y algunos (es verdad que pocos) despidos<br \/>\ninjustificados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Somos conocedores de<br \/>\nla realidad y sabemos de las dificultades del entorno econ\u00f3mico y social en el<br \/>\nque nos movemos. Tambi\u00e9n sabemos que hay que seguir haciendo negocio para<br \/>\ngarantizar nuestro futuro; pero es inadmisible que se hostigue a las plantillas<br \/>\nen reuniones de productividad con todo tipo de amenazas y palabras fuera de<br \/>\ntono, y que se amenace con los infiernos si no se consiguen unos objetivos<br \/>\ntotalmente imposibles de conseguir.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Hemos conocido incluso<br \/>\ncasos de competencia entre Oficinas de &nbsp;una&nbsp;y &nbsp;otra &nbsp;marca,&nbsp;intentando quitarse &nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10.5pt;\">clientes o haciendo<br \/>\nofertas mejores que la competidora, cuando resulta evidente lo absurdo y<br \/>\nest\u00e9ril de tales actuaciones, a poco m\u00e1s de dos meses de la fusi\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Por si esto no fuera<br \/>\nya suficiente, estamos asistiendo en los \u00faltimos d\u00edas a algunos&nbsp; expedientes&nbsp;que, por causas a nuestro juicio insuficientes, han propiciado cinco<br \/>\ndespidos entre Santander y Banesto, totalmente injustificados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"> entiende que estas<br \/>\nsituaciones son producto de la incompetencia de algunos de nuestros directivos,<br \/>\ny que no contradicen la voluntad expresada por las partes de acometer este<br \/>\ncomplejo proceso de integraci\u00f3n de la mejor manera posible.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Por ello, hemos<br \/>\npuesto en conocimiento de las m\u00e1s altas instancias del Banco, con nombres y<br \/>\napellidos,&nbsp; estas actuaciones, para que<br \/>\nse tomen cartas en el asunto, se ponga freno a estos desmanes y se reconduzcan<br \/>\nlos despidos, haciendo saber que si alguien sobra en esta Entidad, son esos personajes<br \/>\nt\u00f3xicos que s\u00f3lo aportan desmotivaci\u00f3n y cuestionan con sus actuaciones lo<br \/>\nconseguido hasta ahora.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Desde&nbsp;<b>Comfia-CCOO<\/b> vigilaremos que se<br \/>\ncorrijan estos hechos, para avanzar por la v\u00eda del di\u00e1logo y el consenso, y no<br \/>\npor la v\u00eda de un conflicto que nadie desea.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Finalmente, despu\u00e9s de nuestras reiteradas peticiones, informaros que la empresa ha convocado para el pr\u00f3ximo<b> viernes d\u00eda 1 de Marzo, la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Protocolo de Fusi\u00f3n<\/b>, de cuyo desarrollo os informaremos puntualmente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: right;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(34, 34, 34);\">&nbsp;26 de febrero de 2013<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: right;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(34, 34, 34);\"><br \/><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: left;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(34, 34, 34);\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Sobran20los20directivos20toxicos202.pdf\">Circular en formato pdf<\/a><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: right;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(34, 34, 34);\"><br \/><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: left;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(34, 34, 34);\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">Comentarios<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp;Algunos directivos dando muestras de su nula capacidad de gesti\u00f3n, est\u00e1n trasladando a su entorno, presi\u00f3n, amenazas y malas decisiones. &nbsp; Comfia-CCOO&nbsp;vigilaremos que se corrijan estos hechos, para avanzar por la v\u00eda del di\u00e1logo y el consenso, y no por la v\u00eda del conflicto. 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