{"id":9567,"date":"2013-02-14T13:21:54","date_gmt":"2013-02-14T12:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/evaluacion-2013-asi-no-vale\/"},"modified":"2026-04-16T02:07:58","modified_gmt":"2026-04-16T00:07:58","slug":"evaluacion-2013-asi-no-vale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicadobreve\/evaluacion-2013-asi-no-vale\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n 2013: \u00a1As\u00ed, NO VALE!"},"content":{"rendered":"

El proceso de evaluaci\u00f3n correspondiente al ejercicio 2012 comenz\u00f3 el 29 de enero.<\/span><\/p>\n

Desde que se implant\u00f3 el modelo actual de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, <\/span>Comfia-CCOO<\/b> apost\u00f3 por la transparencia y ecuanimidad de las valoraciones, que los evaluadores emiten sobre sus evaluados.<\/span><\/p>\n

Las irregularidades detectadas resultan tan graves, que denunciamos que, <\/span>as\u00ed el sistema no vale<\/b>. Porque resulta in\u00fatil e ineficaz, desanima y desmotiva a la plantilla. <\/span>Comfia-CCOO<\/b> exige que se acabe con estas pr\u00e1cticas en el proceso de evaluaci\u00f3n del Banco Santander.<\/span><\/p>\n

El pasado 10 de
\nfebrero termin\u00f3, en Banco Santander, el plazo para la realizaci\u00f3n de las
\nevaluaciones individuales, que cada directivo deb\u00eda hacer a sus colaboradores.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Esta misma semana,
\ndel 11 al 17 de febrero, est\u00e1 reservada en el calendario de la evaluaci\u00f3n para
\nque Recursos Humanos realice el seguimiento del proceso.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/o:p><\/span>\"\"<\/p>\n

<\/p>\n

Desde que se
\nimplant\u00f3 el model<\/span>o actual de e<\/span>valuaci\u00f3n del desempe\u00f1o, <\/span>Comfia-CCOO<\/b> apost\u00f3 porque su correcto funcionamiento introdujera la
\nnecesaria transparencia y ecuanimidad en las valoraciones (subjetivas en todo
\ncaso), que los evaluadores emiten sobre sus evaluados.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, desde
\nentonces, hemos venido denunciando las
\nirregularidades<\/b> que en ocasiones se han producido, vulnerando las
\ninstrucciones que se imparten desde la direcci\u00f3n de Recursos Humanos, y animando
\na las personas evaluadas a introducir, en el plazo previsto, los comentarios y
\nvaloraciones que consideren pertinentes, en relaci\u00f3n con la propia evaluaci\u00f3n o
\ncon la opini\u00f3n manifestada por el evaluador.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Pero, en la
\nevaluaci\u00f3n de este a\u00f1o 2013, se han superado todos los l\u00edmites predecibles. La
\ncantidad de irregularidades de las que hemos tenido constancia,  desde diferentes territoriales, nos hace
\nconcluir que los vicios del proceso
\nresultan tan graves, que \u00e9ste ha perdido su sentido y su funci\u00f3n<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Entre las irregularidades detectadas figuran actuaciones m\u00e1s
\nque dudosas desde las direcciones comerciales y de zona, e incluso desde las
\npropias territoriales de Recursos Humanos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

As\u00ed, un n\u00famero
\nsignificativo de directores\/as de zona se han dirigido a los evaluadores de su
\n\u00e1mbito para indicarles la nota que deb\u00edan poner a cada uno de sus evaluados; desde
\nla territorial de Recursos Humanos, se han devuelto evaluaciones ya grabadas,
\nindicando al evaluador que la rehiciera junto con la nota que deb\u00edan poner;
\nsabemos que hay evaluaciones hechas y supervisadas por la misma persona; y,
\nrayando la ilegalidad, hemos encontrado supervisores diciendo a personas que les
\nhan bajado la nota por participar en alguna huelga, o por no acudir todas las
\ntardes a la oficina, a pesar de que sus resultados sean buenos y el cumplimiento
\nde los objetivos satisfactorio.<\/o:p><\/span><\/p>\n

No puede ser. Desde Comfia-CCOO, <\/b>denunciamos que, as\u00ed, el sistema no
\nvale. Porque resulta<\/b> in\u00fatil e ineficaz<\/b>;
\nporque se convierte en un arma arrojadiza que, en lugar de servir para
\nincentivar, desanima y desmotiva a la
\nplantilla<\/b> afectada; y porque genera un fuerte sensaci\u00f3n de impotencia, que
\ntiene efectos muy negativos sobre las personas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO <\/span><\/b>nos hemos dirigido a la direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Banca Comercial, para
\ndenunciar estas actuaciones y exigir que
\nse ponga freno a estas pr\u00e1cticas<\/b>. Y os animamos a todas y a todos a se\u00f1alar,
\ntanto en la entrevista personal (a partir del pr\u00f3ximo d\u00eda 18) como por escrito
\n(a partir del 4 de marzo), las irregularidades que pod\u00e1is detectar en el proceso.<\/o:p><\/span><\/p>\n

13 de febrero
\nde 2013<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Circular en pdf<\/a><\/span><\/p>\n

COMENTAR\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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