{"id":9559,"date":"2013-01-10T00:06:42","date_gmt":"2013-01-09T23:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/los-salarios-en-banco-santander-suben-el-125-desde-el-1-de-enero-de-2013\/"},"modified":"2013-01-10T00:06:42","modified_gmt":"2013-01-09T23:06:42","slug":"los-salarios-en-banco-santander-suben-el-125-desde-el-1-de-enero-de-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/estatales\/los-salarios-en-banco-santander-suben-el-125-desde-el-1-de-enero-de-2013\/","title":{"rendered":"Los salarios en Banco Santander suben el 1,25% desde el 1 de enero de 2013"},"content":{"rendered":"

Nuestros salarios en el banco Santander suben el 1,25% desde el 1 de enero de 2013, gracias al XXII Convenio Colectivo de Banca<\/b> 2011-2014 negociado por<\/span> <\/span><\/span>Comfia-CCOO<\/span><\/b> que garantiza nuestras condiciones laborales y revaloriza nuestros salarios.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Te facilitamos las tablas salariales  <\/b>moficadas con la subida de este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Tal y como establece el XXII Convenio Colectivo de Banca<\/b>2011-2014, nuestros salarios se ver\u00e1n incrementados el 1,25%, desde el 1 de enero.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Seguimos viviendo momentos dif\u00edciles
\npara la econom\u00eda, la crisis no remite y la reestructuraci\u00f3n del sector
\nfinanciero no ha concluido, de hecho est\u00e1 en pleno apogeo. En este escenario,
\nla negociaci\u00f3n colectiva<\/b> toma un
\nprotagonismo muy relevante para conseguir minimizar el impacto de la crisis en
\nnuestras condiciones laborales y sociales. <\/o:p><\/span><\/p>\n

En n<\/span>uestra empresa,<\/span> <\/span>tamos en pleno
\nproceso de fusi\u00f3n; una fusi\u00f3n que debe servir para mejorar las ratios del Grupo
\ny afianzar la posici\u00f3n del Santander en Espa\u00f1a. Y, naturalmente, para <\/span>garantizar los empleos y las condiciones de
\ntrabajo<\/b> de ambas plantillas.<\/span><\/p>\n

<\/span>ElConvenio Colectivo de Banca<\/b> es, en
\neste escenario, la garant\u00eda de que los procesos de reestructuraci\u00f3n bancaria se
\nest\u00e9n realizando con acuerdo sindical y renunciando a medidas traum\u00e1ticas, y
\nque nuestros salarios empiecen a revalorizarse.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y estas garant\u00edas que conseguimos
\nconstruir en una negociaci\u00f3n dif\u00edcil en 2011, unido al mantenimiento de los
\nderechos que AEB pretend\u00eda suprimir (trienios y ascensos por antig\u00fcedad) son
\nlas que han venido a certificar la oportunidad y el acierto del Convenio Colectivo<\/b> que tenemos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Hace dos a\u00f1os, el Santander decidi\u00f3
\nabsorber la revalorizaci\u00f3n salarial con cargo a los complementos voluntarios. Comfia-CCOO<\/b> se ha dirigido a la
\ndirecci\u00f3n de RR.LL. para exigir que se mantenga la subida salarial de este a\u00f1o,sin absorciones<\/b>. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Os facilitamos las tablas salariales modificadas con la subida de este
\na\u00f1o (*)<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9stamos
\nvivienda del Convenio:<\/o:p><\/u><\/span><\/b><\/p>\n

El tipo de inter\u00e9s que hay que aplicar
\na los Pr\u00e9stamos Vivienda del Convenio, para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2013, es del 0,768%<\/b>, que resulta de sumar 0,15% al
\nEURIBOR a un a\u00f1o del \u00faltimo d\u00eda laborable del pasado mes <\/span>de <\/span>octubre.<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

(*)  Tablas salariales del Convenio Colectivo de Banca 2013<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Banco Santander<\/span><\/b><\/p>\n

\n
\n
\n


<\/span><\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\n
\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Concepto<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

 mensual<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe en 18,50 pagas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SUELDOS<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Grupo de T\u00e9cnicos<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel I<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.838,72<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

52.516,33<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel II<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.454,62<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

45.410,41<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel III<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.076,00<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

38.406,00<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IV<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.977,94<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

36.591,84<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel V<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.710,19<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

31.638,42<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VI<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.601,30<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

29.623,99<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VII<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.521,42<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28.146,18<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VIII<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.441,50<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

26.667,83<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Grupo de
\n Administrativos<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IX<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.332,07<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

24.643,32<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel X<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.186,83<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

21.956,26<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XI<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.066,45<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

19.729,29<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Grupo de Servicios
\n Generales<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IX<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.332,07<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

24.643,32<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel X<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.186,83<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

21.956,26<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XI<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.066,45<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

19.729,29<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XII (hora)<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,30<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Trienios<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Todo el personal<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

36,88<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

682,34<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Titulado con  jornada <\/span>incompleta<\/span><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

18,44<\/span><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

341,19<\/span><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Serv. Gral. 12 (hora)<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,18<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\n
\n
\n <\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n
\n
\n
\n <\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n
\n
\n
\n <\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n
\n
\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Concepto<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

mensual<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe en 18,50 pagas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Trienios de T\u00e9cnicos<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel I<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

42,11<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

779,05<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel II<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

32,07<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

593,20<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel III y IV<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27,76<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

513,61<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel V<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

22,82<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

422,15<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VI y VII<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

15,31<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

283,28<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VIII<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

11,96<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

221,32<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\n
\n
\n

 <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\n
\n
\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Concepto<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

mensual<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe
\n en<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

 12 pagas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaciones especiales<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaci\u00f3n transitoria<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,36<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

64,35<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaci\u00f3n conserjes<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

23,16<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

277,86<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus transitorio<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

49,65<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

595,83<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Otros Pluses<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de calidad de trabajo<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

177,13<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.125,51<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus
\n de Polivalencia    funcional<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

97,01<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.164,11<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus
\n de Servicios         Generales<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

97,01<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.164,11<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Bolsa
\n de vacaciones<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Importe \u00fanico<\/o:p><\/span><\/p>\n

(A percibir en el mes de junio)<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

232,23<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Dietas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pernoctando fuera del domicilio propio<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n

30,85<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cuando se pernocte en el domicilio  propio<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n

13,52<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ayuda
\n Alimentaria<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Horario partido en municipios de m\u00e1s de 50.000 habitantes<\/span><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuestros salarios en el banco Santander suben el 1,25% desde el 1 de enero de 2013, gracias al XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014 negociado por Comfia-CCOO que garantiza nuestras condiciones laborales y revaloriza nuestros salarios.   Te facilitamos las tablas salariales  moficadas con la subida de este a\u00f1o. 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