{"id":9554,"date":"2012-12-10T15:51:48","date_gmt":"2012-12-10T14:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/otra-manera-de-trabajar-es-posible-ii-carga-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-16T02:08:27","modified_gmt":"2026-04-16T00:08:27","slug":"otra-manera-de-trabajar-es-posible-ii-carga-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/otra-manera-de-trabajar-es-posible-ii-carga-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Otra manera de trabajar es posible II: Carga de trabajo"},"content":{"rendered":"

Comfia-CCOO<\/span><\/b>  hemos realizado un estudio psicosocial a trav\u00e9s de m\u00e1s de 2.000 encuestas realizadas entre la plantilla. Uno de los factores analizados ha sido la Carga de Trabajo<\/i>.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Porque otra manera de trabajar es posible<\/b><\/span><\/span>, <\/span>solicitamos <\/b>a la Empresa que se efect\u00fae evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras; mientras Comfia-CCOO<\/b> seguiremos trabajando para que el Banco Santander s\u00ed sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar.<\/span><\/p>\n


<\/span>\n<\/div>\n

Los riesgos
\npsicosociales son aquellos aspectos del dise\u00f1o y la organizaci\u00f3n del trabajo,
\nque pueden da\u00f1ar la salud f\u00edsica o ps\u00edquica de las personas trabajadoras.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En el estudio psicosocial realizado<\/span><\/b> por Comfia-CCOO<\/b>, utilizando el cuestionario del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Comfia-CCOO,<\/b>uno de los factores de riesgo psicosocial analizado ha sido la Carga<\/b><\/st1:personname> de Trabajo<\/b>, entendido como el esfuerzo
\nf\u00edsico o ps\u00edquico  en diferente
\nproporci\u00f3n, que una persona ha de realizar para desarrollar su actividad
\nlaboral valor\u00e1ndose entre otras, las siguientes cuestiones:<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00bfTenemos
\ntiempo suficiente para realizar nuestro trabajo? La ejecuci\u00f3n de nuestra tarea,
\n\u00bfnos impone trabajar con rapidez? \u00bfcu\u00e1ntas tareas realizamos al mismo tiempo?
\n\u00bfcu\u00e1nta cantidad de trabajo tenemos? \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia tenemos que trabajar
\nm\u00e1s tiempo fuera del horario habitual?<\/o:p><\/span><\/p>\n

El 68% de
\nla plantilla encuestada considera que est\u00e1 expuesta en un nivel muy alto a este
\ntipo de riesgo. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Este dato
\ndesglosado por funciones y sexos de la plantilla de la Red<\/st1:personname>: <\/o:p><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Funciones<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hombres<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mujeres<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Total<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Direcci\u00f3n
\n <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

84%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

78%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

82%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Subdirecci\u00f3n<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

84%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

85%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

84%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Comerciales<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

82%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

79%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Operativas\/os<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

41%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

39%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

43%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Debemos
\na\u00f1adir que el 81% de las mujeres embarazadas afirma sentirse especialmente muy
\nexpuesta a estos riesgos. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Existe una sobrecarga de trabajo, en cuanto a la cantidad y
\nla complejidad de la tarea, puesto que no se puede desempe\u00f1ar en el horario
\nestablecido y sobrepasa la capacidad del trabajador.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Los
\nproblemas que provienen de la carga de trabajo pueden ser debidos a la
\nnaturaleza de este: Fuerte exigencia sobre objetivos de ventas y presi\u00f3n
\nexcesiva para su consecuci\u00f3n en el tiempo, realizaci\u00f3n de multiconferencias
\nfuera del horario habitual, confecci\u00f3n de m\u00faltiples partes e informes que impiden
\nde hecho el ejercicio de nuestra actividad ordinaria, y que incrementan de
\nmanera innecesaria la carga de trabajo y que tensan a\u00fan m\u00e1s el ambiente en nuestras
\nUrbanas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Somos bancarios, conocemos nuestra actividad diaria con
\ntrato de clientes, venta de productos financieros que nos exige dar el cien por
\ncien diariamente, para contribuir al liderazgo de nuestro Banco, pero otra manera de trabajar es posible <\/b>por
\nello Comfia-CCOO,<\/b> exigiremos a la Empresa<\/st1:personname> las siguientes medidas
\nen la organizaci\u00f3n del trabajo, con el fin de eliminar en su totalidad este
\nriesgo y que todas y todos trabajemos de manera saludable.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Incentivar el trabajo en equipo, acabando con el abuso cada
\nvez mayor de los rankings individuales<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Adecuaci\u00f3n de los objetivos a la capacidad y estado de cada
\npersona<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Reducci\u00f3n de la presi\u00f3n sobre los tiempos para la
\nconsecuci\u00f3n de objetivos<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Reordenaci\u00f3n de las tareas en funci\u00f3n de cada puesto de
\ntrabajo, para que el trabajo sea realizado en su totalidad dentro del horario
\nlaboral<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Racionalizaci\u00f3n de los partes, reducci\u00f3n de multiconferencias
\nfuera del horario habitual<\/o:p><\/span><\/p>\n

Por todo esto desde Comfia-CCOO<\/b>, solicitamos a la empresa
\nque se efect\u00fae con car\u00e1cter de urgencia,  la evaluaci\u00f3n de
\nriesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras, a efectos de
\nestablecer medidas correctoras para poder eliminar \u2013o reducir al m\u00e1ximo- dichos
\nriesgos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> seguiremos trabajando
\npara que Banco Santander s\u00ed sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar<\/span>.<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

COMENTARIOS \"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comfia-CCOO  hemos realizado un estudio psicosocial a trav\u00e9s de m\u00e1s de 2.000 encuestas realizadas entre la plantilla. Uno de los factores analizados ha sido la Carga de Trabajo.   Porque otra manera de trabajar es posible, solicitamos a la Empresa que se efect\u00fae evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras; mientras Comfia-CCOO seguiremos trabajando para que el Banco Santander […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9554","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"\nOtra manera de trabajar es posible II: Carga de trabajo - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/otra-manera-de-trabajar-es-posible-ii-carga-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Otra manera de trabajar es posible II: Carga de trabajo - Santander\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comfia-CCOO  hemos realizado un estudio psicosocial a trav\u00e9s de m\u00e1s de 2.000 encuestas realizadas entre la plantilla. 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