{"id":9553,"date":"2012-12-05T23:02:26","date_gmt":"2012-12-05T22:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/propuestas-para-mejorar-la-formacion-porque-otra-manera-de-trabajar-es-posible\/"},"modified":"2026-04-16T02:08:29","modified_gmt":"2026-04-16T00:08:29","slug":"propuestas-para-mejorar-la-formacion-porque-otra-manera-de-trabajar-es-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/propuestas-para-mejorar-la-formacion-porque-otra-manera-de-trabajar-es-posible\/","title":{"rendered":"Propuestas para mejorar la formaci\u00f3n porque otra manera de trabajar es posible"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/santander\/html\/26059.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"224\" height=\"177\" style=\"width: 224px; height: 177px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/formacion20520diciembre.avif\" \/><\/a><b style=\"font-size: medium; line-height: 18.649999618530273px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma;\">&nbsp;<\/span><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b style=\"font-size: medium; line-height: 18.649999618530273px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma;\">Comfia-CCOO&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"line-height: 18.649999618530273px; text-align: justify; font-family: Tahoma;\"><span style=\"font-size: large;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><span style=\"font-size: medium;\">continuamos aportando para mejorar la formaci\u00f3n y la empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander, porque&nbsp;<\/span><b>&nbsp;<\/b><span style=\"font-size: medium;\"><b>otra manera de trabajar es posible<\/b>.<\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/div>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"font-family: Tahoma;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"font-family: Tahoma;\">En la reuni\u00f3n de <st1:personname productid=\"la Comisi&#65523;n\" w:st=\"on\">la <b>Comisi\u00f3n<\/b><\/st1:personname><b> de Formaci\u00f3n <\/b>celebrada el 3 de<br \/>\ndiciembre, el Banco nos ha presentado los <b>Planes<br \/>\nde Formaci\u00f3n<\/b> para el a\u00f1o 2013.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"font-family: Tahoma;\">Desde <b>Comfia-CCOO<\/b> hemos realizado una<br \/>\nvaloraci\u00f3n positiva de los mismos, por la cantidad y la calidad de la formaci\u00f3n<br \/>\nque se ofrece. No obstante, hemos realizado una serie de valoraciones y<br \/>\npropuestas para mejorar la extensi\u00f3n y contenidos de algunas partes del citado<br \/>\nPlan:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma;\">Para poder valorar adecuadamente los<br \/>\nplanes curriculares ligados a las distintas funciones que se desarrollan en el<br \/>\nBanco, <b>Comfia-CCOO<\/b> consideramos<br \/>\nimprescindible que se nos informe en <st1:personname productid=\"la Comisi&#65523;n\" w:st=\"on\">la Comisi\u00f3n<\/st1:personname> de los <b>planes de carrera <\/b>que dichos puestos tienen asignados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; &nbsp; <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma;\">La <b>formaci\u00f3n<br \/>\nde mayor calidad y empleabilidad <\/b>(Master Banca Comercial, Especialistas en<br \/>\nBanca de Empresas, y otros que cuentan con titulaci\u00f3n oficial en colaboraci\u00f3n<br \/>\ncon Universidades), <b>debe ofrecerse a<br \/>\ntodas las personas<\/b> que cumplan los requisitos exigibles. Las principales<br \/>\nrazones son, a nuestro juicio, dos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p> <\/span><\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\"><p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"font-family: Tahoma;\">Se evitar\u00eda que \u00fanicamente la decisi\u00f3n arbitraria de <st1:personname productid=\"la Direcci&#65523;n Comercial\" w:st=\"on\">la Direcci\u00f3n Comercial&nbsp;<\/st1:personname>en cada territorio, decida qui\u00e9n cursa estos estudios y qui\u00e9n no. La propia<br \/>\niniciativa y motivaci\u00f3n para realizar un curso es un valor en s\u00ed mismo que<br \/>\nmejora el rendimiento acad\u00e9mico. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma;\">Proponemos que se dise\u00f1e un <b>curso en forma de <i>trainer*<\/i> <\/b>para aquellas<br \/>\npersonas que vayan a incorporarse a un nuevo puesto. Este <i><a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Trainer_(business)\">trainer<\/a>&nbsp;*&nbsp;<\/i>deber\u00eda<br \/>\nrealizarse previamente a la incorporaci\u00f3n, al menos en dos oficinas diferentes<br \/>\ny con la tutor\u00eda de dos personas que lleven tiempo en la funci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma;\">Proponemos tambi\u00e9n una <b>modificaci\u00f3n en los criterios de ascenso<br \/>\npor capacitaci\u00f3n<\/b>, para dar respuesta a las personas que habiendo aprobado<br \/>\nel examen y obtenido 55 puntos o m\u00e1s, no logran ascender por tener ya el nivel:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p> <\/span><\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\"><p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 6pt; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Calibri;\"><span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma; line-height: 14pt; text-indent: -18pt;\">Una puntuaci\u00f3n final igual o mayor de<br \/>\n55 y menor de 65 puntos sobre 100, se aplicar\u00e1 un Nivel superior al que tuviera<br \/>\nel 1 de Enero del presente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\"><p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 6pt; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"font-family: Calibri;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Calibri;\"><span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; &nbsp;<\/span><\/span><span style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Tahoma;\">U<\/span><span style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Tahoma;\">na puntuaci\u00f3n final igual o superior a<br \/>\n65 puntos sobre 100, ascenso a Nivel IX<\/span><a name=\"_GoBack\" style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Tahoma;\"><\/a><span style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Tahoma;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 6pt; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"line-height: 14pt; text-indent: -18pt; font-family: Tahoma;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"> <\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><b><span style=\"font-family: Tahoma;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-family: Tahoma;\"> continuaremos<br \/>\naportando para mejorar la formaci\u00f3n y la empleabilidad de las trabajadoras y<br \/>\ntrabajadores de Banco Santander, porque <b>otra<br \/>\nmanera de trabajar es posible<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; line-height: 14pt;\" class=\"Prrafodelista\"><span style=\"font-family: Tahoma;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 11pt;\"><b>4 de diciembre&nbsp;<\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 11pt;\"><br \/><\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 11pt;\"><br \/><\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 11pt;\"><br \/><\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 11pt;\">* <\/span><span style=\"font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.200000762939453px;\"><i>entrenador\/a personal, persona que educa a los empleados\/as de las empresas sobre temas espec\u00edficos de importancia el lugar de trabajo<\/i><\/span>\n  <\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Tahoma; font-size: small;\"><span style=\"line-height: 18.616666793823242px;\"><b><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/spaw2\/empty\/kipin.es\/group\/santander\">Comentarios&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"36\" style=\"width: 45px; height: 36px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a><\/b><\/span><\/span>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><a style=\"line-height: 18.616666793823242px; font-family: Tahoma; font-size: small;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Circular20formacion20diciembre.pdf\"><b>Circular en pdf<\/b><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Comfia-CCOO&nbsp;continuamos aportando para mejorar la formaci\u00f3n y la empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander, porque&nbsp;&nbsp;otra manera de trabajar es posible. &nbsp; En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n celebrada el 3 de diciembre, el Banco nos ha presentado los Planes de Formaci\u00f3n para el a\u00f1o 2013. 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