{"id":9552,"date":"2012-12-04T01:33:29","date_gmt":"2012-12-04T00:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-igualdad-no-avanza-en-el-santander\/"},"modified":"2026-04-16T02:08:30","modified_gmt":"2026-04-16T00:08:30","slug":"la-igualdad-no-avanza-en-el-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-igualdad-no-avanza-en-el-santander\/","title":{"rendered":"La Igualdad no avanza en el Santander"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"      A  <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span>pesar<\/span><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>de las iniciativas adoptadas por parte<\/span> de la <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span>Empresa<\/span> a trav\u00e9s del Plan Alcanza y los programas Eng\u00e1nchate, Impulsa y SuperA, <\/span>Comfia-CCOO<\/b> insistimos que la igualdad<\/b> entre hombres y mujeres no es visible<\/b> en el Santander.<\/span><\/span><\/span> <\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

La semana pasada se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n<\/st1:personname> de Seguimiento
\ndel Plan de Igualdad.<\/o:p><\/span><\/p>\n

El primer an\u00e1lisis de los datos nos lleva a destacar el
\nescaso avance que se produce en la situaci\u00f3n de las mujeres en el Banco, provocado
\npor la <\/span>ausencia de acciones positivas <\/b>dirigidas a lograr <\/span>la Igualdad<\/st1:personname> Real<\/st1:personname>;
\nm\u00e1s bien lo que se produce es un devenir natural, que no nos conduce al objetivo.<\/span><\/p>\n

A pesar de las iniciativas adoptadas a trav\u00e9s de los
\nprogramas Impulsa y Supera<\/b>, que
\ndesde Comfia-CCOO<\/b> hemos valorado
\npositivamente, no se hace visible una
\nmayor participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de responsabilidad<\/b>. Se
\nhace necesario analizar las causas y adoptar las medidas correctoras
\nnecesarias.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Desde Comfia-CCOO<\/b> hemos vuelto a insistir en la necesidad de avanzar en
\nuna mejor conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, a trav\u00e9s de una mejor organizaci\u00f3n del trabajo<\/b>, como
\nmedida imprescindible para impulsar las
\ncarreras profesionales de las mujeres<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

La imposibilidad de hacer efectiva la flexibilidad horaria<\/b>, por la falta
\nabsoluta de sensibilidad de la mayor\u00eda de las personas con equipos a su cargo, est\u00e1
\nllevando a muchas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros a solicitar reducciones de jornada<\/b>, con el coste econ\u00f3mico que les supone. El
\ncolmo se produce en las Oficinas Punto donde la conciliaci\u00f3n, a\u00fan solicitando
\nreducci\u00f3n de jornada, es dif\u00edcilmente realizable por los horarios impuestos
\nunilateralmente por el Banco.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y por si fuera poco, adem\u00e1s de la reducci\u00f3n econ\u00f3mica y de
\ncotizaciones, la reducci\u00f3n horaria conlleva una discriminaci\u00f3n con el resto de
\nla plantilla en t\u00e9rminos de productividad. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> hemos reclamado a la Empresa<\/st1:personname> la adecuaci\u00f3n del ranking de productividad y
\nel cobro de incentivos<\/b> a la jornada efectiva real, para evitar la
\ndiscriminaci\u00f3n de estas personas y los conflictos que enrarecen el clima
\nlaboral y provocan malentendidos y situaciones injustas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, y como hemos venido reclamando en anteriores
\nocasiones, hemos exigido una pol\u00edtica
\nactiva de permutas<\/b> para lograr la efectiva conciliaci\u00f3n de la vida familiar
\ny laboral; y que estas permutas se realicen desde un punto de vista objetivo, superando
\nvaloraciones subjetivas de los superiores.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Una pol\u00edtica de traslados y permutas gestionada
\ncorrectamente tendr\u00eda un efecto positivo inmediato: mayor satisfacci\u00f3n personal
\ny la generaci\u00f3n de un ambiente favorable que revierte directamente y de manera
\nmuy positiva en el trabajo cotidiano.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Estas medidas propiciar\u00edan una mayor corresponsabilidad<\/b>, y un avance en la Igualdad<\/b><\/st1:personname> de Oportunidades <\/b>para hombres y
\nmujeres en el Banco.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n


<\/span><\/b><\/p>\n

Comfia-CCOO<\/span><\/b> pensamos que otra manera de trabajar
\nes posible,<\/b> y por eso seguiremos trabajando para que Banco Santander sea, de
\nverdad, el mejor lugar para trabajar en igualdad.<\/span><\/p>\n

COMENTARIOS \"\"<\/a> <\/p>\n

\n<\/div>\n
Circular en pdf<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A   pesar   de las iniciativas adoptadas por parte de la  Empresa a trav\u00e9s del Plan Alcanza y los programas Eng\u00e1nchate, Impulsa y SuperA, Comfia-CCOO insistimos que la igualdad entre hombres y mujeres no es visible en el Santander.  La semana pasada se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad. 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